正值「金三銀四」採用季節、保険会社の2026年春季キャンパス採用が次々と始まっています。3月18日、北京商報の記者が確認したところ、中国人寿グループはすでに2026年度春季キャンパス採用を開始しており、現在、陽光保険グループ、泰康保険グループ、中国平安なども次々と2026年春季キャンパス採用計画を発表しています。採用職種を見ると、保険会社の人材需要は従来の金融専門職から、テクノロジーを融合した人材や人工知能関連へと変化し、AI、大データ、サイバーセキュリティなどの技術職の需要が顕著に増加しています。**各大手保険会社「兵を募る」**毎年3月は保険会社の春季採用のピークです。北京商報の記者が調査したところ、最近では中国人寿グループ、中国平安、中国人保、泰康保険グループ、陽光保険グループ、眾安保険などが次々と2026年春季キャンパス採用計画を公表しています。この激しい「人材備蓄戦」において、各保険会社は新たな職種や人材育成計画を次々と打ち出し、より多くの優秀な人材の獲得を目指しています。保険会社にとって、キャンパス採用は人材を備える重要な手段であり、また保険会社の事業展開の重点や動向を反映しています。具体的には、中国人保は今年の春季採用で2000以上の職種を提供し、人保財険、人保寿险、人保健康など10を超える子会社を含め、保険、テクノロジー、投資などの分野をカバーしています。中国平安もまた、北京、上海、深圳、武漢など40以上の都市で職種募集を行っています。総合的に見ると、トップクラスの保険会社の採用は全国展開、職種の全カバー、採用規模の大きさという特徴を示しており、採用都市は一線都市から郊外や県域へと拡大しています。人材需要の面では、保険、アクチュアリー、経済、金融、数学、統計学、医学、財務、法律などの専門分野を網羅しています。採用職種は、保険関連、マーケティング企画、金融テクノロジー、医療健康、商品アクチュアリー、投資など多岐にわたります。**AI人材の需要が旺盛**人工知能や大規模モデルなどの技術が金融分野に深く浸透する中、市場競争が激化するにつれ、各保険会社はデジタル金融やテクノロジー金融への投資を強化し、AIや大規模モデルなどの技術系人材を採用の中心に据えています。例えば、陽光保険グループは今年の春季採用で、テクノロジー関連の職種を特設し、アルゴリズム、大規模モデルのアーキテクチャ、大データ開発、Java開発、安全管理などの職種を募集しています。中宏保険はLINK ITの校招プロジェクトの応募受付を開始し、ITプロダクトマネージャーやITデジタル技術職の募集を行っています。さらに、泰康保険グループの採用ニーズには「泰康AIスター計画」が含まれ、中国人寿グループもまた、テクノロジー金融関連の職種募集を展開しています。中国国際科技促進会企業人材工作委員会の委員・汪張明氏は、人工知能の急速な発展があらゆる産業の変革を促進していると指摘します。人工知能との関連性が低い業界や、AIを急務としない企業も、次々とAIやテクノロジー関連の人材獲得競争に参加しています。これにより、金融や保険といった伝統産業も「AI+」の複合型人材に目を向け始めていることがわかります。実際、保険会社の「兵を募る」動きは単なる人材獲得競争にとどまらず、自社のデジタル化や将来の発展の基盤を築く狙いもあります。採用のペースは各社異なるものの、業界関係者は長期的にはAI人材が保険業界の人材競争の最前線になると見ています。「AI人材ブームの背後には、保険業の全方位的な戦略のアップグレードとモデルの変革がある」と、浙江大学都市学院の副教授であり、中国都市専門家智庫委員会の常務副事務局長・林先平氏は述べます。現在、業界のデジタル化は深みにはまり、テクノロジーはバックエンドの支援からコアの推進力へと変化しています。AIはもはや補助ツールではなく、商品設計、リスクコントロール、価格設定、クレームサービスの全チェーンを再構築する重要な要素となっています。同時に、保険会社はデジタルエコシステムの構築を加速させており、大規模モデルやアルゴリズム、知能計算などの高端技術職の需要が旺盛です。これらは、業界がテクノロジー駆動型の業態へと変革している証拠です。この動向は、保険業がAI技術を活用してサービス効率を向上させ、リスク管理を最適化し、テクノロジー革新を通じて新たなビジネスの道を切り開き、デジタル時代のコア競争力を構築し、効率的・知的・革新的な高品質な発展を推進していることを示しています。採用時だけでなく、日常的な人材育成も重要です。業界関係者は、保険機関は大学との連携を強化し、コース体系の改革や産学研連携、実践教育を通じて、高品質な金融テクノロジーの複合型人材を早期に備える必要があると提言しています。これにより、将来の企業発展を支える人材基盤を築きます。北京商報の記者・李秀梅(編集：錢曉睿)
保険会社の春の採用が次々と始まり、「AI含有量」が急上昇
正值「金三銀四」採用季節、保険会社の2026年春季キャンパス採用が次々と始まっています。3月18日、北京商報の記者が確認したところ、中国人寿グループはすでに2026年度春季キャンパス採用を開始しており、現在、陽光保険グループ、泰康保険グループ、中国平安なども次々と2026年春季キャンパス採用計画を発表しています。採用職種を見ると、保険会社の人材需要は従来の金融専門職から、テクノロジーを融合した人材や人工知能関連へと変化し、AI、大データ、サイバーセキュリティなどの技術職の需要が顕著に増加しています。
各大手保険会社「兵を募る」
毎年3月は保険会社の春季採用のピークです。北京商報の記者が調査したところ、最近では中国人寿グループ、中国平安、中国人保、泰康保険グループ、陽光保険グループ、眾安保険などが次々と2026年春季キャンパス採用計画を公表しています。この激しい「人材備蓄戦」において、各保険会社は新たな職種や人材育成計画を次々と打ち出し、より多くの優秀な人材の獲得を目指しています。
保険会社にとって、キャンパス採用は人材を備える重要な手段であり、また保険会社の事業展開の重点や動向を反映しています。具体的には、中国人保は今年の春季採用で2000以上の職種を提供し、人保財険、人保寿险、人保健康など10を超える子会社を含め、保険、テクノロジー、投資などの分野をカバーしています。中国平安もまた、北京、上海、深圳、武漢など40以上の都市で職種募集を行っています。
総合的に見ると、トップクラスの保険会社の採用は全国展開、職種の全カバー、採用規模の大きさという特徴を示しており、採用都市は一線都市から郊外や県域へと拡大しています。人材需要の面では、保険、アクチュアリー、経済、金融、数学、統計学、医学、財務、法律などの専門分野を網羅しています。採用職種は、保険関連、マーケティング企画、金融テクノロジー、医療健康、商品アクチュアリー、投資など多岐にわたります。
AI人材の需要が旺盛
人工知能や大規模モデルなどの技術が金融分野に深く浸透する中、市場競争が激化するにつれ、各保険会社はデジタル金融やテクノロジー金融への投資を強化し、AIや大規模モデルなどの技術系人材を採用の中心に据えています。
例えば、陽光保険グループは今年の春季採用で、テクノロジー関連の職種を特設し、アルゴリズム、大規模モデルのアーキテクチャ、大データ開発、Java開発、安全管理などの職種を募集しています。中宏保険はLINK ITの校招プロジェクトの応募受付を開始し、ITプロダクトマネージャーやITデジタル技術職の募集を行っています。さらに、泰康保険グループの採用ニーズには「泰康AIスター計画」が含まれ、中国人寿グループもまた、テクノロジー金融関連の職種募集を展開しています。
中国国際科技促進会企業人材工作委員会の委員・汪張明氏は、人工知能の急速な発展があらゆる産業の変革を促進していると指摘します。人工知能との関連性が低い業界や、AIを急務としない企業も、次々とAIやテクノロジー関連の人材獲得競争に参加しています。これにより、金融や保険といった伝統産業も「AI+」の複合型人材に目を向け始めていることがわかります。
実際、保険会社の「兵を募る」動きは単なる人材獲得競争にとどまらず、自社のデジタル化や将来の発展の基盤を築く狙いもあります。採用のペースは各社異なるものの、業界関係者は長期的にはAI人材が保険業界の人材競争の最前線になると見ています。
「AI人材ブームの背後には、保険業の全方位的な戦略のアップグレードとモデルの変革がある」と、浙江大学都市学院の副教授であり、中国都市専門家智庫委員会の常務副事務局長・林先平氏は述べます。現在、業界のデジタル化は深みにはまり、テクノロジーはバックエンドの支援からコアの推進力へと変化しています。AIはもはや補助ツールではなく、商品設計、リスクコントロール、価格設定、クレームサービスの全チェーンを再構築する重要な要素となっています。同時に、保険会社はデジタルエコシステムの構築を加速させており、大規模モデルやアルゴリズム、知能計算などの高端技術職の需要が旺盛です。これらは、業界がテクノロジー駆動型の業態へと変革している証拠です。この動向は、保険業がAI技術を活用してサービス効率を向上させ、リスク管理を最適化し、テクノロジー革新を通じて新たなビジネスの道を切り開き、デジタル時代のコア競争力を構築し、効率的・知的・革新的な高品質な発展を推進していることを示しています。
採用時だけでなく、日常的な人材育成も重要です。業界関係者は、保険機関は大学との連携を強化し、コース体系の改革や産学研連携、実践教育を通じて、高品質な金融テクノロジーの複合型人材を早期に備える必要があると提言しています。これにより、将来の企業発展を支える人材基盤を築きます。
北京商報の記者・李秀梅
(編集：錢曉睿)