AI · AI技術はどのように保険業の変革を促進しているのか？「金三銀四」の採用シーズンを迎え、保険会社の2026年春季新卒採用が次々と始まっている。3月18日、北京商報の記者が確認したところ、中国人寿グループはすでに2026年度春季新卒採用を開始しており、陽光保険グループ、泰康保険グループ、中国平安なども続々と2026年春季採用計画を発表している。採用職種を見ると、保険会社の人材需要は従来の金融専門からテクノロジーを融合した人材や人工知能関連へと変化し、AI、大データ、サイバーセキュリティなどの技術職の需要が顕著に増加している。各大手保険会社「人材獲得に積極的」毎年3月は保険会社の春季採用のピーク時期だ。北京商報の記者が調査したところ、中国人寿グループ、中国平安、中国人保、泰康保険グループ、陽光保険グループ、众安保険などが2026年春季新卒採用計画を次々と発表している。この激しい「人材確保戦」において、各保険会社は新たな職種や人材育成計画を打ち出し、優秀な人材の獲得を目指している。保険会社にとって、キャンパス採用は人材の備蓄にとって重要な手段であり、また保険事業の展開の重点や動向を示すものでもある。具体的には、中国人保は今年の春季採用で2000以上の職種を提供し、人保財険、人保生命保険、人保健康など10以上の子会社を含め、保険、テクノロジー、投資など多岐にわたる分野で募集を行っている。中国平安も北京、上海、深圳、武漢など40以上の都市で職種募集を展開している。総合的に見ると、主要保険企業の採用は全国展開、職種の全カバー、規模の大きさという特徴を示しており、採用都市は一線都市から郊外や地方へと拡大している。人材需要の面では、保険、アクチュアリー、経済、金融、数学、統計、医学、財務、法律などの専門分野をカバーしている。募集職種は保険、マーケティング企画、フィンテック、医療健康、商品アクチュアリー、投資など多岐にわたる。AI人材の需要が高まる人工知能や大規模モデルなどの技術が金融分野に深く浸透する中、市場競争が激化するにつれ、各保険会社はデジタル金融やテクノロジー金融への投資を強化し、AIや大規模モデルなどの技術人材を採用の中心に据えている。例えば、陽光保険グループは今年の春季採用でテクノロジー関連の職種を特設し、アルゴリズム、大規模モデルのアーキテクチャ、大データ開発、Java開発、安全管理などのポジションを募集している。中宏保険はLINK ITのキャンパス採用プログラムの申請受付を開始し、ITプロダクトマネージャーやITデジタル技術職の募集を行っている。さらに、泰康保険グループは泰康AIスター計画を募集要項に記載し、中国人寿もテクノロジー金融関連の職種募集を展開している。中国国際科技促進会企業人材作業委員会の汪張明氏は、「人工知能の急速な発展は、あらゆる業界の変革を促している。人工知能との関連性が低いと思われる業界や、AIを急務としない企業も、AIとテクノロジー分野の人材獲得に積極的に取り組んでいる」と述べている。これにより、金融や保険といった伝統産業も「AI+」の複合型人材に目を向け始めていることがわかる。実際、保険会社の「人材獲得」は単なる人材争奪だけでなく、自社のデジタル化や未来の発展の基盤づくりでもある。業界のペースは異なるものの、多くの関係者は長期的に見て、AI人材は保険業界の人材競争の重要なポイントになると考えている。「AI人材ブームの背後には、保険業界の全方位的な戦略のアップグレードとモデルの変革がある」と、浙江大学都市学院の副教授、中国都市専門家智庫委員会の常務副事務局長林先平氏は述べている。現在、業界のデジタル化は深みにはまり、テクノロジーはバックエンドの支援からコアの推進力へと変わりつつある。AIはもはや補助ツールではなく、商品設計、リスクコントロール、価格設定、クレームサービスの全チェーンを再構築する重要な要素となっている。同時に、保険会社はデジタルエコシステムの構築を加速させており、大規模モデルやアルゴリズム、知能計算などの高端技術職の需要が旺盛だ。これは、業界がテクノロジー駆動型のビジネスへと変革を遂げている証拠だ。この動きは、AI技術を活用してサービス効率を向上させ、リスク管理を最適化し、テクノロジー革新を通じて新たなビジネスの道を切り開き、デジタル時代のコア競争力を築き、業界の高効率・知能化・革新を推進していることを示している。採用時だけでなく、日常的な人材育成も重要な課題だ。業界関係者は、保険機関は大学との連携を強化し、カリキュラム改革や産学研連携、実践教育を通じて、高品質な金融テクノロジーの複合型人材を早期に育成し、将来の企業発展を支えるべきだと提言している。北京商報記者 李秀梅
保険会社の春の採用が次々と始まり、「AI含有量」が急上昇
AI · AI技術はどのように保険業の変革を促進しているのか？
「金三銀四」の採用シーズンを迎え、保険会社の2026年春季新卒採用が次々と始まっている。3月18日、北京商報の記者が確認したところ、中国人寿グループはすでに2026年度春季新卒採用を開始しており、陽光保険グループ、泰康保険グループ、中国平安なども続々と2026年春季採用計画を発表している。採用職種を見ると、保険会社の人材需要は従来の金融専門からテクノロジーを融合した人材や人工知能関連へと変化し、AI、大データ、サイバーセキュリティなどの技術職の需要が顕著に増加している。
各大手保険会社「人材獲得に積極的」
毎年3月は保険会社の春季採用のピーク時期だ。北京商報の記者が調査したところ、中国人寿グループ、中国平安、中国人保、泰康保険グループ、陽光保険グループ、众安保険などが2026年春季新卒採用計画を次々と発表している。この激しい「人材確保戦」において、各保険会社は新たな職種や人材育成計画を打ち出し、優秀な人材の獲得を目指している。
保険会社にとって、キャンパス採用は人材の備蓄にとって重要な手段であり、また保険事業の展開の重点や動向を示すものでもある。具体的には、中国人保は今年の春季採用で2000以上の職種を提供し、人保財険、人保生命保険、人保健康など10以上の子会社を含め、保険、テクノロジー、投資など多岐にわたる分野で募集を行っている。中国平安も北京、上海、深圳、武漢など40以上の都市で職種募集を展開している。
総合的に見ると、主要保険企業の採用は全国展開、職種の全カバー、規模の大きさという特徴を示しており、採用都市は一線都市から郊外や地方へと拡大している。人材需要の面では、保険、アクチュアリー、経済、金融、数学、統計、医学、財務、法律などの専門分野をカバーしている。募集職種は保険、マーケティング企画、フィンテック、医療健康、商品アクチュアリー、投資など多岐にわたる。
AI人材の需要が高まる
人工知能や大規模モデルなどの技術が金融分野に深く浸透する中、市場競争が激化するにつれ、各保険会社はデジタル金融やテクノロジー金融への投資を強化し、AIや大規模モデルなどの技術人材を採用の中心に据えている。
例えば、陽光保険グループは今年の春季採用でテクノロジー関連の職種を特設し、アルゴリズム、大規模モデルのアーキテクチャ、大データ開発、Java開発、安全管理などのポジションを募集している。中宏保険はLINK ITのキャンパス採用プログラムの申請受付を開始し、ITプロダクトマネージャーやITデジタル技術職の募集を行っている。さらに、泰康保険グループは泰康AIスター計画を募集要項に記載し、中国人寿もテクノロジー金融関連の職種募集を展開している。
中国国際科技促進会企業人材作業委員会の汪張明氏は、「人工知能の急速な発展は、あらゆる業界の変革を促している。人工知能との関連性が低いと思われる業界や、AIを急務としない企業も、AIとテクノロジー分野の人材獲得に積極的に取り組んでいる」と述べている。これにより、金融や保険といった伝統産業も「AI+」の複合型人材に目を向け始めていることがわかる。
実際、保険会社の「人材獲得」は単なる人材争奪だけでなく、自社のデジタル化や未来の発展の基盤づくりでもある。業界のペースは異なるものの、多くの関係者は長期的に見て、AI人材は保険業界の人材競争の重要なポイントになると考えている。
「AI人材ブームの背後には、保険業界の全方位的な戦略のアップグレードとモデルの変革がある」と、浙江大学都市学院の副教授、中国都市専門家智庫委員会の常務副事務局長林先平氏は述べている。現在、業界のデジタル化は深みにはまり、テクノロジーはバックエンドの支援からコアの推進力へと変わりつつある。AIはもはや補助ツールではなく、商品設計、リスクコントロール、価格設定、クレームサービスの全チェーンを再構築する重要な要素となっている。同時に、保険会社はデジタルエコシステムの構築を加速させており、大規模モデルやアルゴリズム、知能計算などの高端技術職の需要が旺盛だ。これは、業界がテクノロジー駆動型のビジネスへと変革を遂げている証拠だ。この動きは、AI技術を活用してサービス効率を向上させ、リスク管理を最適化し、テクノロジー革新を通じて新たなビジネスの道を切り開き、デジタル時代のコア競争力を築き、業界の高効率・知能化・革新を推進していることを示している。
採用時だけでなく、日常的な人材育成も重要な課題だ。業界関係者は、保険機関は大学との連携を強化し、カリキュラム改革や産学研連携、実践教育を通じて、高品質な金融テクノロジーの複合型人材を早期に育成し、将来の企業発展を支えるべきだと提言している。
北京商報記者 李秀梅