ゴールドマン・サックスのCEOは、若い労働者はAI時代においても「コア」の存在であり続けると述べる

デイビッド・ソロモンは、彼の会社が若い才能を重視していると語る。

ポール・ヤング / ブルームバーグ経由ゲッティイメージズ

サリナ・トラングル

2026年2月14日（土）午前5:34 GMT+9 2分で読む

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重要ポイント

AIについて議論する中で、ゴールドマン・サックスのCEOデイビッド・ソロモンは、若い才能は常に「銀行業界の重要な核部分」であり続けると述べた。

若い大学卒業者は就職に苦労しているが、経済学者はAIが主な原因とは考えていない。

AIはゴールドマン・サックスの若手銀行員の未来を脅かしていないと、CEOのソロモンは述べている。

AIは金融サービス業の運営方法を変えるかもしれないが、若い才能が「ゴールドマン・サックスの重要な核部分」であり続けることを妨げることはないと、金曜日に_CNBC_で語った。彼はまた、AIによって必要な労働者数が減る可能性も認めた。彼のコメントは、大学卒業者がエントリーレベルの職を見つけるのに苦労している状況に合わせたもので、これらの職は自動化できる作業が多い。

「才能があり、意欲的で、クライアントに奉仕したい人々は、常に専門サービス業界の一部であり続けるだろう」とゴールドマンのソロモンは述べた。「人数は変わるかもしれないし、彼らの焦点の当て方も変わるだろう。」

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原因が何であれ、失業や就職の見通しの限界に対する懸念は、人々の消費意欲を抑制し、経済に悪影響を及ぼす可能性がある。経済は主に消費者支出によって支えられている。

企業はAIによる人員削減の可能性を模索しているが、経済学者は、22歳から27歳の大学卒業者の失業率が5.6%である主な原因はこの技術ではないと考えている。（ニューヨーク連邦準備銀行によると、大学卒業者の一般的な失業率は12月時点で約3.1%だった。）

経済学者によると、より大きな要因は、2021年と2022年に卒業者を採用した企業が今や労働力を削減しており、それが若手専門家の機会を制限していることである。

ソロモンは、企業はコンピューターや携帯電話が登場したときと同じようにAIに適応していると述べた。技術の進歩が何十年も続く中でも、企業は依然として労働者を必要としていると予測し、AIがそれを変えることはないとした。

「私たちは図書館にいたし、マイクロフィッシュもあった」とソロモンは、金融サービス分野での初期の頃を振り返って語った。「出張中にアナログの番号が表示されたページを受け取ったりしてね。折り返しの電話をかけ直さなきゃならなかった。」

「世界は進化している」と彼は言った。

オリジナルの記事はInvestopediaで読むことができます。

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