WPPがシンディ・ローズに大きく賭ける、広告持株会社のターンアラウンドに連動した株式中心の報酬パッケージで

WPPは、新CEOのシンディ・ローズの報酬パッケージを株式と長期インセンティブに重点を置いて構築しており、持続的な事業再生への高いコミットメントを示しています。ローズの基本給は125万ポンドですが、彼女の報酬の大部分は、Microsoftのインセンティブ放棄に対する補償としての450万ポンドの株式報酬を含み、パフォーマンスに連動して数年にわたり権利確定します。この戦略は、WPPが広告業界の構造変化を乗り越える中で、彼女の利益と株主のリターンを一致させるものです。