アジアの投資銀行が人材獲得競争を激化させ、多くのベテラン投資銀行家が転職を果たす

ブルームバーグは関係筋の話として、アジア太平洋地域の取引回復に伴い、雇用市場が再び活気づき、世界的な大手投資銀行による新たな人材争奪戦が始まっていると伝えた。アジアのシニア投資銀行家たちの競合他社への転職が加速し、主要な事業分野（不動産から株式資本市場まで）に影響を及ぼしている。

関係筋によると、

JPモルガンは過去6ヶ月間にアジアで約10人以上のシニア投資銀行家を採用した。

シティグループは昨年8月以降、アジアの投資銀行事業のために重要な人材を募集しており、Kaustubh Kulkarniを投資銀行の共同責任者に任命し、ドイツ銀行からDeepak Dangayachを債務資本市場の共同責任者として採用、高盛からVikram Chavaliを金融機関クライアント担当の責任者として迎え入れた。

その中には、

• UBSアジアの不動産、ホテル、レジャー事業責任者のIndran Thanaがシティグループに加わり、Jonathan Quek（すでに Jefferiesに入社）の退職後の空席を埋める予定である。
• UBSの香港常駐投資銀行家Fergus HorrobinはJPモルガンに入社する。
• バンク・オブ・アメリカのマネージングディレクターMin Zhao（赵敏）はJefferiesに加わる。
• シティグループのアーロン・ザン（Zhang Aofeng）はモルガン・スタンレーに転職する。
• UBSの東南アジアおよびインドのTMT（テクノロジー、メディア、通信）担当責任者のWarren Wu（吴华伦）も退職した。
• JPモルガンの中国の消費・小売事業責任者Karen Chen（陈斯佳）も最近退職し、競合他社に移った。