未核実情報で「背調殺し」？背調会社が男性の月収を5000元減額し、裁判所が謝罪と賠償を命じた

最近、背景調査報告の虚偽に起因する名誉権侵害事件が北京豊台法院で審理・判決を迎えた。求職者の王さんは新しい会社に入社する前に、ある調査会社に職歴の調査を委託したが、前同僚の劉さんの一方的な陳述により職場で困難に陥った。調査員は劉さんが提供した「価値観や生活態度に問題がある」といった否定的な評価を一切検証せず、そのまま調査報告書に記載し、「黄灯」評価を付けたため、王さんの入社時の給与は10％減額され、月に約5000元の損失を被り、さらに社内で個人の品行に対する非難も引き起こした。

審理の中で、王さんは劉さんの陳述が虚偽であることを証明する複数の証拠を提出し、調査会社の過失行為が二重の損害をもたらしたと強調した。すなわち、直接的な経済的損失を招いただけでなく、社会的評価も著しく低下させた。裁判所は審理の結果、背景調査機関には独立した審査義務があり、検証されていない情報を単に伝えることはできないと判断した。調査会社が重大な瑕疵のある報告書を第三者に提出したことは、王さんの名誉毀損の結果と調査行為との間に直接的な因果関係があると認定し、名誉権侵害とした。

最終的に、裁判所は調査会社に対し、直ちに侵害行為を停止し、公開の場で謝罪声明を出すこと、及び悪影響を除去する措置を取ることを命じた。また、侵害の継続期間や影響範囲などを総合的に考慮し、精神的損害賠償金の支払いも命じた。この判決は、職歴調査は真実性と客観性の原則に従う必要があり、調査機関が審査義務を怠った場合には相応の法的責任を負うことを明確に示している。