ソーシャルセキュリティを受け取りながら働く前に知っておくべき2つのルール

あなたは社会保障を受け取りながら仕事を始めようと考えていますか？もしそうなら、社会保障を受け取りながら働くことに関する重要なルールがあり、それがあなたの受給額に影響を与える可能性があります。

状況によっては、一時的に受給額が減少したり、永久的に増加したりすることがあります。以下にそのルールの概要を示します。

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1. 社会保障の就労制限ルール

最初に知っておくべきルールは、社会保障の受給中にどれだけ稼ぐことができるかに関するものです。それはあなたの完全退職年齢（FRA）に対してどれだけの年齢であるかによります。FRAは、標準的な未減額の社会保障支給を受け始めることができる年齢です。1960年以降に生まれた人の場合、FRAは67歳です。

あなたのFRAに基づく就労ルールの影響は次の通りです：

• FRAに達している場合： どれだけ働いても社会保障の支給額に影響はありません。
• その年にFRAに達するがまだ達していない場合： 65,160ドルまで稼いでも支給に影響はありません。この金額を超えると、超過分の3ドルごとに1ドルの支給減額となります。
• その年にFRAに達しない場合： 24,480ドルまで稼ぐことができ、それを超えると超過分の2ドルごとに1ドルの支給が減額されます。

働くことで失うことになる支給額に相当する金額は、社会保障支給から差し引かれることがあります。最終的に完全退職年齢に達したとき、社会保障局（SSA）は、働きすぎによる支給制限のために支給されなかった月ごとに、少額の増額を行います。

残念ながら、社会保障を受けながら働くことを前提とした退職計画を立てている場合、これらのルールが計画に影響を与える可能性があることに注意してください。若い退職者にとっては、社会保障と給与の二重取りは必ずしも可能ではないため、収入が高すぎる場合には、401(k)やIRAからより多くの資金を引き出す必要があるかもしれません。

2. 収入があなたのAIMEに与える影響に関する社会保障ルール

次に知っておくべきルールは、退職後の収入が平均指数月収（AIME）にどのように影響するかに関するものです。AIMEは、過去最高35年間の賃金のインフレ調整済み平均に基づいています。あなたの月額社会保障支給額は、AIMEの一定割合に比例します。

社会保障を受け取りながら働く場合、得た収入は支給額の計算に含まれる可能性があります。現在の収入が過去のキャリアの早期よりも多い場合、今年の収入が過去の低収入の年を置き換え、AIMEや支給額を増加させることがあります。

これらのルールを理解しておくことは、働くことが社会保障の受給額にどのように影響するかを把握するために重要です。