【説案】未払い賃金の会社が登記抹消された後、従業員は誰に賃金を請求できるのか?

ある企業が従業員の給与未払いにより裁判所に敗訴判決を受けた後も未だに未払い給与を支払わず、従業員は強制執行を申請した。予想外にも、執行の過程でその企業は登記抹消により未払い給与を返済できなくなった。従業員は誰に対して給与を請求できるのか？

記者は最近、北京市海淀区人民法院からこの事例についての情報を得た。この案件では、その企業は合法的な清算手続きを経ずに登記抹消を行い、従業員は給与を請求するために株主を被執行人に追加する申立てを行い、最終的に裁判所は従業員の請求を支持した。

【案件の概要】

赵さんはある企業の従業員であり、企業の未払い給与のために労働仲裁を申請し、その後裁判所に訴えを起こした。最終的に裁判所は、その企業は赵さんに給与を支払う義務があると判決を下した。判決が確定した後も、企業は未払い給与を支払わなかった。

やむなく赵さんは裁判所に強制執行を申請し、執行の過程でその企業は登記抹消を行った。給与を確実に取り戻すために、赵さんはその企業の株主である孙某と李某を被執行人に追加するよう裁判所に訴え、二人の責任を認めるよう求めた。

【審理の過程】

孙某と李某は被執行人に追加されることに同意せず、企業の登記抹消前に口頭で赵さんに通知済みであると述べた。一方、赵さんは、執行申請の過程で初めて企業の資産が執行可能なものがなくなったことを知り、その後、企業の登記資料を調査した結果、企業が既に抹消されていることを知ったと述べた。

裁判所の審理の結果、赵さんの給与は確かにその企業の未払い債務に属し、企業が解散により登記抹消されるまで未払いのままであったと認定した。登記抹消前に、形式的には清算組を設立し工商管理部門に備え付けたものの、法律に従った書面による通知は行われていなかった。

裁判所は、企業の清算組が通知義務を履行せず、清算手続きが法律に適合していなかったため、赵さんは債権を適時申告できず、給与を受け取れなかったと判断した。企業の株主である孙某と李某は、企業の未払い債務について連帯責任を負うべきである。

【裁判所の判決】

裁判所は、孙某と李某をこの案件の被執行人に追加し、企業が赵さんに未払いの給与について連帯して支払う責任を負うことを認めた。

【判例解説】

我が国の会社法第235条第一款は、清算組は設立後十日以内に債権者に通知し、六十日以内に新聞または国家企業信用情報公示システムに公告しなければならないと規定している。債権者は通知を受け取った日から三十日以内、通知を受け取らなかった場合は公告の日から四十五日以内に清算組に債権を申告しなければならない。

《最高人民法院の民事執行における当事者の変更・追加に関する規定》第21条は、被執行企業が清算を経ずに登記抹消を行った結果、清算ができなくなった場合に、執行申請者が有限責任会社の株主や株式会社の取締役・実質的支配株主を被執行人に変更・追加し、企業の債務について連帯責任を負わせることを人民法院は支持すべきであると規定している。

また、会社法などの関連法律に基づき、株主が責任を負うか否かの前提は、企業が登記抹消前に適法な清算を行ったかどうかにかかっている。企業が形式的に清算手続きを履行しただけで、実際に法律の定める清算手続きや実質的要件に違反している場合、株主は法的責任を負うべきである。

ここで、使用者側に対して注意を促す。未払いの給与や未清算の債務がある場合、登記抹消前に債務を清算すべきであり、労働者の合法的な権利を無視して登記手続きを強行した場合、労働者は株主に対して相応の責任を求めることができる。株主は法律に従い、相応の支払い義務を負うべきである。