元同僚による「背調殺し」により男性の月収が5000元減少、裁判所：背調会社は核実義務を果たさなかったため、賠償が必要

北京豊台法院は、背景調査の不正確さにより求職者の給与が減額された事件を審理した。男子の王某は新しい会社に入社する前に、調査会社は前同僚の刘某の「価値観や生活態度に問題がある」という口頭証言だけを根拠に、情報の真偽を確認せずに否定的な評価レポートを作成した。このレポートにより、王某の新しい会社での給与は10％減額され、月給約5000元が減少し、社内で否定的な議論を引き起こした。王某はこれを受けて裁判所に提訴し、前同僚の刘某の述べた内容は事実でないと主張した。調査会社の作成したレポートが彼の入社給与を下げ、評価内容が一定範囲の人々に知られ、社会的評価を低下させたことは名誉毀損に当たるとして、調査会社に対し侵害責任を追及した。

裁判所の審理によると、調査会社は単なる「伝声筒」に過ぎてはならない。調査会社は、情報源と信頼性を確認せずに、王某に対して「黄灯」評価を下し、生活態度に関する否定的な評価と評価結果を背景調査報告書に記載し、王某の入社予定先に送付した。この報告書は第三者に知られ、王某の入社、給与、社会的評価に一定の影響を及ぼした。

これを踏まえ、裁判所は総合的に判断し、調査会社の行為は王某の名誉を傷つけ、社会的評価を低下させる結果を招いたと認定した。王某は調査会社に対し、名誉毀損行為の即時停止と謝罪、名誉回復、影響除去、精神的損害に対する慰謝料の支払いを求めており、法的根拠も認められるため、裁判所はこれを支持した。

出典：河南放送テレビ局民生チャンネル『大参考』
出典：経視ライブ