WNBAの画期的な労働協約が実現に近づき、初の100万ドルプレイヤー誕生への道を開く

ニューヨーク(AP)— 早朝の水曜日に、画期的な新しいWNBAの労働協約が原則合意に達し、リーグ初の百万ドル選手が誕生します。

しかし、レギュラーシーズンの開始である5月8日までにはまだ多くの作業が残っています。

両側の弁護士が選手とリーグの理事会の承認を得るための条件シートを最終調整しており、これにはあと1日か2日かかる見込みです。労働組合は選手向けの説明会を開催し、重要な条件を説明し、質問に答え、契約内容を理解させる予定です。その後、労働協約の批准のために投票にかけられ、過半数の賛成が必要です。リーグの理事会もこの契約を承認しなければ正式にはなりません。

そして、シーズン開始に向けたスプリントが始まります。


拡張ドラフト

最初に行われるのは、新たに加わるトロントとポートランドの2チームの拡張ドラフトです。現在のチームが誰を保護できるかや、ドラフトの仕組みについてはまだ調整中です。ドラフトはファイナルフォーの直前に行われる見込みです。

昨年はゴールデンステート・ヴァルキリーズのための拡張ドラフトがありましたが、その時は1チームだけで、ほとんどの選手はフリーエージェントではありませんでした。

他の13チームは、保護リストをテンポとファイアに提出し、彼らが選ぶ選手を決定します。


WNBAと選手連合は、変革的な新しい労働協約について原則合意に達しました。


もう一つの長期交渉も深夜3時30分を過ぎても決着せずに続いています。


WNBAのコミッショナーは、労働協約交渉がもう一度長時間にわたるセッションの後、進展があったと述べています。


フリーエージェンシーとドラフト

今シーズン、リーグの80%以上の選手がフリーエージェントです。昨年契約が満了する予定だった選手たちが多く、現行の契約を持たないベテラン選手はわずか2人だけです。

チームは新しい労働協約をリアルタイムで理解しながら契約を進める必要があります。通常、チームは数週間かけてフリーエージェントを獲得しますが、その期間はおそらく半分に短縮される見込みです。フロントオフィスは、制限付きフリーエージェントにオファーを出すか、フランチャイズタグを付けるかを決めるのに数日しかありません。

多くの選手は、今年は現チームと再契約し、1年後に再びフリーエージェントになる可能性もあります。また、より高額な契約を求めて、あまり詳しく知らないチームに移ることも考えられます。

ドラフトは4月13日にニューヨークで行われる予定です。過去数ヶ月間、各フランチャイズはドラフト対象の大学選手の調査を進めてきました。フリーエージェントの動きによるロースターの変動が大きいため、フランチャイズのニーズに応じて選手の順位が上下する可能性があります。

トレーニングキャンプ開始

チームは4月19日にトレーニングキャンプを開始し、レギュラーシーズンに向けて準備を進める時間はほとんどありません。新たに5人のコーチが加わり、それぞれのシステムを導入します。また、大規模なフリーエージェントの動きやロースターの入れ替えも予想され、選手同士の馴染みも必要です。4月25日にはニューヨークで、ケイトリン・クラークとインディアナ・フィーバーがリバティと対戦する注目の試合もあります。

リーグの動き

コート外では、WNBAはシーズン開幕前に多くの準備を進めています。リーグは30周年を祝うさまざまなイベントを企画しており、新たなスポンサー契約や放送スケジュールの発表も控えています。


AP WNBA:

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