ビッグ・グリーン（碧桂園）は、再雇用は少数の特定の職種に限定されると明らかにしました

報道によると、最近、碧桂園（02007）が離職社員の大規模召回を進めているとの情報が出ているが、同社はこれを否定し、大規模な離職社員の召回計画はなく、再雇用はあくまで特定の重要なポジションの補充のための通常の手段の一つに過ぎず、少数の特定のポジションに限定して行っていると説明している。

また、今年1月に、碧桂園は既存の内部文書「離職社員再雇用管理規定」の改訂・更新を行ったが、新たな政策の制定ではないとし、同社は常態化した内部管理制度の見直しメカニズムを構築しており、毎年、経営実態と管理ニーズに基づき、制度の整理と詳細の最適化を進めていると述べている。

さらに、碧桂園は、関連するメディアの記事の解釈には偏りや過剰な解釈が含まれており、一部の内容は実情と一致しないと指摘し、同社は経営の回復や竣工・引き渡しの保障などの重要な業務を着実に推進しており、人材戦略も常に事業の実情に沿って展開していると強調した。

報道によると、3月6日に開催された碧桂園の月次管理会議で、董事会主席の楊惠妍は、2026年を「会社が住宅の引き渡しを守る段階から正常な経営へと移行する最も重要な年」と位置付けた。

会議の中で、楊惠妍は、今後3〜5年の戦略の中心は、コア競争力の構築に重点を置くことだと明らかにし、製品とサービスの側面では、顧客志向を堅持し、第4世代住宅のイテレーションを推進するとともに、碧桂園の全産業チェーンの優位性を活かし、製品設計や物業サービスなどの各段階を連携させる方針を示した。