碧桂園は離職社員の再雇用を開始したが、大規模な召喚ではない

AIの返聘計画は、保交楼戦略とどのように連携していますか？

****凤凰网风财讯：****近日、市场で碧桂园の「退職者返聘管理办法」が流布されており、これは最大規模の「ベテラン返聘」計画と解釈されています。风财讯は碧桂园から、同社には返聘があるものの、大規模ではないことを確認しました。同社の人事部は昨年、職能ポジションの棚卸しとプロセスの標準化を行いました。現在も主に保交楼を重視しており、関連スキルと意欲のある人は履歴書を提出できます。

返聘は大規模ではありませんが、いくつかの条件が設けられています。「双方向確認、最低ライン管理、優秀者優先、再配置と給与見直し」の四つの原則を設定し、「勤続年数＋退職時の期間＋パフォーマンス＋違反行為なし＋利益相反なし」の五つの厳格な条件を掲げています。正常退職者は勤続2年以上で、退職後1年以上経過している必要があります。受動的に最適化された者は勤続3年以上必要です。過去のパフォーマンスはCランク以下であってはならず、ブラックリストに登録されている社員も対象外です。返聘後は勤続年数がリセットされ、給与や職級は原則変更されません。

出典：风财讯