トゥリスト・ファイナンシャルは、長期化したオーバードラフト集団訴訟を解決するために最大2億4千万ドルを支払うことで合意しました。この和解により、同銀行の第4四半期の収益性は大きく低下しました。法的課題に対処する決定は、5420億ドルの資産を管理するシャーロット拠点の金融機関が、S&PキャピタルIQによると、1株当たり1.00ドルの利益を発表し、アナリストの予想を9セント下回った最近の財務結果を公表した際に行われました。このオーバードラフト集団訴訟は、SunTrust Banks（トゥリストの前身銀行）が、ジョージア州の高利法に基づき、利息として分類されるべきオーバードラフト手数料を不適切に請求したとする告発に端を発します。15年前に始まったこの紛争は、民事および刑事の高利法違反を問う多面的な法的闘争に拡大し、最初の原告はジョージア州の住民で、手数料が州の金利上限を超えていると主張しました。最初の原告は2014年に亡くなりましたが、訴訟はクラスアクションに昇格し、原告側は最大4億5200万ドルの手数料返還と判決前の利息を求めました。## オーバードラフト手数料をめぐる法的闘争：15年にわたる道のり解決への道のりは困難を極めました。トゥリストはクラスアクションの分類に異議を唱えましたが、ジョージア州最高裁判所は銀行の立場に反対の判決を下しました。最終的に、米国最高裁判所はトゥリストの上訴を審理しない決定を下し、和解交渉の道を開きました。裁判所の承認を待つこの2億4千万ドルの合意は、20年にわたる紛争を終結させ、銀行経営陣が未解決の法的不確実性を解消するための実用的な決定を示しています。このオーバードラフト集団訴訟の和解により、第4四半期の費用に1億3千万ドルが追加され、四半期の1株当たり利益は12セント、2025年通年では18セント減少しました。この財務への影響は、巨大な金融機関にとって過去の法的紛争がいかに重大な結果をもたらすかを示しています。## 四つの側面にわたる財務への影響：和解、退職金、再編オーバードラフトの和解に加え、トゥリストは第4四半期に従業員の退職金費用として6300万ドルの追加コストに直面しました。これは、継続的な組織再編を反映しています。非利息費用は第4四半期に31億7千万ドルに急増し、前年同期比で4％増加しました。これは、2023年後半に開始された積極的なコスト削減策の継続によるものです。退職金だけで第4四半期の1株当たり利益から4セントを削減しました。過去24か月間で、トゥリストは合計3億5800万ドルの再編コストを計上しており、これには退職金、施設統合、外部処理費用が含まれます。銀行の従業員数は、2024年12月の37,661フルタイム相当から2025年9月の38,534まで増加し、その後年末には38,062に減少しました。これは四半期で1.2％の減少です。最高財務責任者のマイク・マグワイアは、これらの変動は一時的な契約社員から正社員への移行を反映しており、従業員一人当たりの平均給与を削減する戦略だと説明しています。これらの短期的な圧力にもかかわらず、純利益は前年同期比6.1％増の13億5千万ドルに達し、純金利収入は3.06％増の37億ドルに上昇しました。手数料収入も5.17％増の15億5千万ドルとなり、投資銀行や資産運用部門の利益増が後押ししました。総収益は52億5千万ドルに達し、2024年第4四半期の50億6千万ドルから増加しました。## 今後の展望：再編の進展と資本配分今後、マグワイア最高財務責任者は、2026年には再編費用が減少し始めると示唆しました。ただし、退職金や施設関連費用は再編サイクルの残り期間中も継続しますが、その規模は縮小すると見込まれています。ビル・ロジャースCEOは、2027年までに有形普通株式資本利益率（ROTE）を15％に引き上げる目標を再確認し、2025年のROTEは12.7％だったと述べました。2027年以降のパフォーマンス目標について質問された際、ロジャースは、資本配分の枠組みやマクロ経済状況の変化により、見通しを控えました。資本配分は引き続き優先事項です。トゥリストは2026年に約40億ドルの普通株式買い戻しを計画しており、2025年の25億ドルを上回る見込みです。第1四半期末までに約10億ドルの買い戻しを目標としています。取締役会は、期限なしで最大100億ドルの買い戻しを承認しており、オーバードラフト集団訴訟の解決と再編費用にもかかわらず、経営陣の自信を示しています。
Truist、15年間の当座貸越クラスアクション訴訟を$240M の支払いで解決、Q4収益に影響
トゥリスト・ファイナンシャルは、長期化したオーバードラフト集団訴訟を解決するために最大2億4千万ドルを支払うことで合意しました。この和解により、同銀行の第4四半期の収益性は大きく低下しました。法的課題に対処する決定は、5420億ドルの資産を管理するシャーロット拠点の金融機関が、S&PキャピタルIQによると、1株当たり1.00ドルの利益を発表し、アナリストの予想を9セント下回った最近の財務結果を公表した際に行われました。
このオーバードラフト集団訴訟は、SunTrust Banks（トゥリストの前身銀行）が、ジョージア州の高利法に基づき、利息として分類されるべきオーバードラフト手数料を不適切に請求したとする告発に端を発します。15年前に始まったこの紛争は、民事および刑事の高利法違反を問う多面的な法的闘争に拡大し、最初の原告はジョージア州の住民で、手数料が州の金利上限を超えていると主張しました。最初の原告は2014年に亡くなりましたが、訴訟はクラスアクションに昇格し、原告側は最大4億5200万ドルの手数料返還と判決前の利息を求めました。
オーバードラフト手数料をめぐる法的闘争：15年にわたる道のり
解決への道のりは困難を極めました。トゥリストはクラスアクションの分類に異議を唱えましたが、ジョージア州最高裁判所は銀行の立場に反対の判決を下しました。最終的に、米国最高裁判所はトゥリストの上訴を審理しない決定を下し、和解交渉の道を開きました。裁判所の承認を待つこの2億4千万ドルの合意は、20年にわたる紛争を終結させ、銀行経営陣が未解決の法的不確実性を解消するための実用的な決定を示しています。
このオーバードラフト集団訴訟の和解により、第4四半期の費用に1億3千万ドルが追加され、四半期の1株当たり利益は12セント、2025年通年では18セント減少しました。この財務への影響は、巨大な金融機関にとって過去の法的紛争がいかに重大な結果をもたらすかを示しています。
四つの側面にわたる財務への影響：和解、退職金、再編
オーバードラフトの和解に加え、トゥリストは第4四半期に従業員の退職金費用として6300万ドルの追加コストに直面しました。これは、継続的な組織再編を反映しています。非利息費用は第4四半期に31億7千万ドルに急増し、前年同期比で4％増加しました。これは、2023年後半に開始された積極的なコスト削減策の継続によるものです。
退職金だけで第4四半期の1株当たり利益から4セントを削減しました。過去24か月間で、トゥリストは合計3億5800万ドルの再編コストを計上しており、これには退職金、施設統合、外部処理費用が含まれます。銀行の従業員数は、2024年12月の37,661フルタイム相当から2025年9月の38,534まで増加し、その後年末には38,062に減少しました。これは四半期で1.2％の減少です。最高財務責任者のマイク・マグワイアは、これらの変動は一時的な契約社員から正社員への移行を反映しており、従業員一人当たりの平均給与を削減する戦略だと説明しています。
これらの短期的な圧力にもかかわらず、純利益は前年同期比6.1％増の13億5千万ドルに達し、純金利収入は3.06％増の37億ドルに上昇しました。手数料収入も5.17％増の15億5千万ドルとなり、投資銀行や資産運用部門の利益増が後押ししました。総収益は52億5千万ドルに達し、2024年第4四半期の50億6千万ドルから増加しました。
今後の展望：再編の進展と資本配分
今後、マグワイア最高財務責任者は、2026年には再編費用が減少し始めると示唆しました。ただし、退職金や施設関連費用は再編サイクルの残り期間中も継続しますが、その規模は縮小すると見込まれています。
ビル・ロジャースCEOは、2027年までに有形普通株式資本利益率（ROTE）を15％に引き上げる目標を再確認し、2025年のROTEは12.7％だったと述べました。2027年以降のパフォーマンス目標について質問された際、ロジャースは、資本配分の枠組みやマクロ経済状況の変化により、見通しを控えました。
資本配分は引き続き優先事項です。トゥリストは2026年に約40億ドルの普通株式買い戻しを計画しており、2025年の25億ドルを上回る見込みです。第1四半期末までに約10億ドルの買い戻しを目標としています。取締役会は、期限なしで最大100億ドルの買い戻しを承認しており、オーバードラフト集団訴訟の解決と再編費用にもかかわらず、経営陣の自信を示しています。