少子高齢化の波の中で、「老後の養い、優れた介護を受ける」ことを実現する方法は、個人や家庭の私的な問題から、社会全体が共に向き合う長寿時代の課題へと変化しています。この幸福な晩年を追求する中で、保険機関はその制度的優位性と資源統合能力を活かし、ますます重要な役割を果たしています。2025年に泰康グループの法人会長、泰康养老深圳支社の営業区総経理を務める袁紅は、十八年間第一線で奮闘し、この役割の最も生き生きとした証左となっています。2025年泰康グループ法人会長袁紅保険、資産運用、医療・介護の三大コア事業を横断するヘルスケア産業のリーディング企業である泰康は、「人本主義」と「善意のビジネス」という理念を企業の発展の根底に据え、介護事業を自らの核心的使命としています。十余年にわたり、泰康は「支払い＋サービス＋投資」の三つの端をつなぎ、新たな「長寿保険」ビジネスモデルを創出し、ライフサイクル全体の健康と資産管理に対する多様な期待に応えています。このモデルが真に価値を生み出すためには、一線で奮闘する優秀なチームの存在が不可欠です。彼らは単にビジネスモデルを実行するだけでなく、保険の温もりを伝え、高齢者の生活を照らす重要な絆となっています。実務の最前線に立つビジネスの先駆者、チームのリーダー、泰康戦略の実現者として、袁紅は泰康养老の中核事業に根ざし、企業年金、従業員福利厚生、個人年金、医療・介護・健康管理の一体化サービスに深く携わっています。彼女の専門性、粘り強さ、温かさは、長寿時代の介護金融分野における模範的な女性リーダーとして、時代の新たな職場女性の奮闘の物語を紡いでいます。「最初に保険業界に身を投じたのは、守ることへの純粋な思いからでした」と袁紅は語ります。「泰康のライフサイクル全体をカバーする保障エコシステムを活用し、専門性と温もりをもって企業に力を与え、従業員を守り、家庭に安心をもたらすことが、私が入行して十八年、常に心がけてきたことです。」個人へのサービスから泰康の代表として企業と連携し、新人から120人の高学歴・高素質なチームを率いる管理者へと成長した袁紅のキャリアは、一朝一夕に築かれたものではありません。彼女は企業サービスに深く関わり、政策やエコシステムを理解し、公的交渉の能力を備え、長期的にチームを導き他者の成長を支援することで、職場での存在感を高めてきました。女性ならではの繊細さ、粘り強さ、共感力も、彼女が人とコミュニケーションを取り、ニーズを理解し、対立を解消する際に大きな強みとなっています。「私は常に専門性を持ち、誠実さを根幹に置き、長期的な伴走を通じて信頼を築いてきました。そして、サービスを重ねる中で、女性らしい落ち着きと力強さを表現しています」と袁紅は述べます。自己成長の過程で、彼女は保険と自分の役割の価値をますます深く理解するようになりました。「私たちは単なる保険の提供者ではなく、企業のリスク管理コンサルタント、従業員福利のプランナー、泰康エコシステムの実践者です。専門的なサービスを通じて企業を支え、温もりをもって家庭を守るのです。」彼女にとって、この職業は単なるビジネスの信念だけでなく、社会的責任でもあります。企業がより堅実なプランを採用し、従業員と家庭に安心をもたらし、チームメンバーが成長し続ける限り、彼女は確信しています。専門性を持ち、優しさをもって前進することこそ、女性の最も美しい姿だと。「私たちの提案によって企業がより安定し、従業員と家庭が安心できるようになったとき、そして、チームの中で多くの優秀な女性が成長し、輝き、価値を実現しているのを見たとき、私は深く感じます。この仕事にはビジネスの温もりだけでなく、社会的意義もあるのです」と袁紅は語ります。一線からリーダーへと成長した袁紅は、長寿金融業界の動向を的確に把握し、泰康の「新長寿保険」ビジネスモデルや、泰康养老の先進的な年金管理能力、革新的な職域サービスモデルを深く実践しています。企業リスク管理、従業員福利プラン、医療・介護サービスを高度に融合させ、多くの大手中央・国有企業に全周期の一体型医療・介護福利プランを提供し、公的事業や年金管理、プロジェクト開拓において顕著な成果を挙げ、泰康の職域サービスモデルの優れた実践者となっています。「泰康养老は政策の優位性、サービスの質、商品との適合性、エコシステムの連携を活かし、泰康の『支払い＋投資＋サービス』の三端協調ビジネスモデルに深く融合しています。これにより、企業と従業員に全周期のソリューションを提供できることが、私たちの最も重要な競争力です」と袁紅は述べています。袁紅の物語は、泰康の「新長寿保険」ビジネスモデルの成功例にとどまらず、「いかにして誰もが誇りを持って老いていけるか」という問いに対する力強い答えでもあります。彼女は未来に向けて、泰康の戦略展開に引き続き従い、従業員福利、第三支柱の個人年金、医療・介護事業を深耕し、チームを堅実に導きながら前進し続けると誓っています。熱意を持ち、専門性を深め、優しさと決断力を兼ね備えたすべての女性が、家庭と仕事を両立させ、自由で落ち着いた輝きを放ち、長寿時代の舞台で自分だけの無限の輝きを咲かせることを信じています。文／王欣宇編集／徐楠
“她力量” | 泰康袁红：長寿時代において、温もりのある医養プランの実践者
少子高齢化の波の中で、「老後の養い、優れた介護を受ける」ことを実現する方法は、個人や家庭の私的な問題から、社会全体が共に向き合う長寿時代の課題へと変化しています。この幸福な晩年を追求する中で、保険機関はその制度的優位性と資源統合能力を活かし、ますます重要な役割を果たしています。2025年に泰康グループの法人会長、泰康养老深圳支社の営業区総経理を務める袁紅は、十八年間第一線で奮闘し、この役割の最も生き生きとした証左となっています。
2025年泰康グループ法人会長袁紅
保険、資産運用、医療・介護の三大コア事業を横断するヘルスケア産業のリーディング企業である泰康は、「人本主義」と「善意のビジネス」という理念を企業の発展の根底に据え、介護事業を自らの核心的使命としています。十余年にわたり、泰康は「支払い＋サービス＋投資」の三つの端をつなぎ、新たな「長寿保険」ビジネスモデルを創出し、ライフサイクル全体の健康と資産管理に対する多様な期待に応えています。このモデルが真に価値を生み出すためには、一線で奮闘する優秀なチームの存在が不可欠です。彼らは単にビジネスモデルを実行するだけでなく、保険の温もりを伝え、高齢者の生活を照らす重要な絆となっています。
実務の最前線に立つビジネスの先駆者、チームのリーダー、泰康戦略の実現者として、袁紅は泰康养老の中核事業に根ざし、企業年金、従業員福利厚生、個人年金、医療・介護・健康管理の一体化サービスに深く携わっています。彼女の専門性、粘り強さ、温かさは、長寿時代の介護金融分野における模範的な女性リーダーとして、時代の新たな職場女性の奮闘の物語を紡いでいます。
「最初に保険業界に身を投じたのは、守ることへの純粋な思いからでした」と袁紅は語ります。「泰康のライフサイクル全体をカバーする保障エコシステムを活用し、専門性と温もりをもって企業に力を与え、従業員を守り、家庭に安心をもたらすことが、私が入行して十八年、常に心がけてきたことです。」
個人へのサービスから泰康の代表として企業と連携し、新人から120人の高学歴・高素質なチームを率いる管理者へと成長した袁紅のキャリアは、一朝一夕に築かれたものではありません。彼女は企業サービスに深く関わり、政策やエコシステムを理解し、公的交渉の能力を備え、長期的にチームを導き他者の成長を支援することで、職場での存在感を高めてきました。女性ならではの繊細さ、粘り強さ、共感力も、彼女が人とコミュニケーションを取り、ニーズを理解し、対立を解消する際に大きな強みとなっています。
「私は常に専門性を持ち、誠実さを根幹に置き、長期的な伴走を通じて信頼を築いてきました。そして、サービスを重ねる中で、女性らしい落ち着きと力強さを表現しています」と袁紅は述べます。
自己成長の過程で、彼女は保険と自分の役割の価値をますます深く理解するようになりました。「私たちは単なる保険の提供者ではなく、企業のリスク管理コンサルタント、従業員福利のプランナー、泰康エコシステムの実践者です。専門的なサービスを通じて企業を支え、温もりをもって家庭を守るのです。」
彼女にとって、この職業は単なるビジネスの信念だけでなく、社会的責任でもあります。企業がより堅実なプランを採用し、従業員と家庭に安心をもたらし、チームメンバーが成長し続ける限り、彼女は確信しています。専門性を持ち、優しさをもって前進することこそ、女性の最も美しい姿だと。
「私たちの提案によって企業がより安定し、従業員と家庭が安心できるようになったとき、そして、チームの中で多くの優秀な女性が成長し、輝き、価値を実現しているのを見たとき、私は深く感じます。この仕事にはビジネスの温もりだけでなく、社会的意義もあるのです」と袁紅は語ります。
一線からリーダーへと成長した袁紅は、長寿金融業界の動向を的確に把握し、泰康の「新長寿保険」ビジネスモデルや、泰康养老の先進的な年金管理能力、革新的な職域サービスモデルを深く実践しています。企業リスク管理、従業員福利プラン、医療・介護サービスを高度に融合させ、多くの大手中央・国有企業に全周期の一体型医療・介護福利プランを提供し、公的事業や年金管理、プロジェクト開拓において顕著な成果を挙げ、泰康の職域サービスモデルの優れた実践者となっています。
「泰康养老は政策の優位性、サービスの質、商品との適合性、エコシステムの連携を活かし、泰康の『支払い＋投資＋サービス』の三端協調ビジネスモデルに深く融合しています。これにより、企業と従業員に全周期のソリューションを提供できることが、私たちの最も重要な競争力です」と袁紅は述べています。
袁紅の物語は、泰康の「新長寿保険」ビジネスモデルの成功例にとどまらず、「いかにして誰もが誇りを持って老いていけるか」という問いに対する力強い答えでもあります。
彼女は未来に向けて、泰康の戦略展開に引き続き従い、従業員福利、第三支柱の個人年金、医療・介護事業を深耕し、チームを堅実に導きながら前進し続けると誓っています。熱意を持ち、専門性を深め、優しさと決断力を兼ね備えたすべての女性が、家庭と仕事を両立させ、自由で落ち着いた輝きを放ち、長寿時代の舞台で自分だけの無限の輝きを咲かせることを信じています。
文／王欣宇
編集／徐楠