配偶者ソーシャルセキュリティ給付金ルール：カップルが最も頻繁に間違える点

配偶者と退職するのは素晴らしいことです。確かに、頻繁に家にいるとお互いのイライラがたまることもありますが、仕事をしていないときにパートナーの存在があるのは心強いものです。そして、経済的には、生活費を共有し、二つの退職金口座や二つの社会保障給付をプールすることも役立ちます。

たとえ一方が働いていなくても、あなたと配偶者は、通常の退職給付と配偶者給付の二つの社会保障給付を受け取る資格があるかもしれません。しかし、社会保障の配偶者給付の仕組みを理解することが重要です。また、配偶者給付を請求する際に陥りやすい落とし穴を避けることも非常に重要です。

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配偶者給付は増えないことを認識しよう

社会保障の配偶者給付についての大きな誤解の一つは、それらが遅延退職クレジットの対象になるということです。さて、ネタバレしますと、それは違います。

自分の賃金履歴に基づいて社会保障を請求すると、完全退職年齢を過ぎて請求を遅らせるごとに8％の増額があり、70歳まで延長できます。しかし、その遅延退職クレジットは配偶者給付には適用されません。

配偶者給付を受け取る場合、最大で配偶者の社会保障給付の50％を受け取ることができ、完全退職年齢になって初めて配偶者給付を満額請求できます。

完全退職年齢に達する前に配偶者給付を請求すると（最も早く62歳から申請可能）、その額は減額されます。しかし、完全退職年齢を過ぎて配偶者給付を遅らせても増額されません。したがって、請求を遅らせる意味はありません。

計算例を示すと、あなたの配偶者が完全退職年齢で月額2,500ドルの社会保障給付を受け取る権利があるとします。あなたの完全退職年齢では、配偶者給付として1,250ドルを受け取ることができます。ただし、それ以上は受け取れません。

ルールをしっかり理解しよう

配偶者給付を受け取る予定がある場合、いつ請求すればよいか、その支払いが退職後の収入にどう影響するかを理解することが重要です。しかし、上記の配偶者給付のルールは誤解されやすいため、他にも混乱を招く点があります。

そのため、退職前に社会保障の配偶者給付についてしっかり調べて、仕組みを理解し、どのくらいの金額を期待できるかおおよそ把握しておくことが大切です。

また、あなたのうち一方だけが収入記録に基づいて社会保障を請求できる場合は、異なる請求戦略についても話し合うことが重要です。同じ認識を持つことで、対立を避け、長期的な経済的安定を確保しやすくなります。