（MENAFN-ジョルダン・タイムズ）アンマン - アンマン証券取引所（ASE）は、国連女性、国連グローバル・コンパクト・ジョーダン（UNGCJ）、持続可能な株式市場イニシアチブ（SSE）と協力し、第12回「ジェンダー平等のベルを鳴らそう（Ring The Bell）」イベントを開催しました。国際女性デー（IWD）2026を祝うために開催されたこのグローバルイニシアチブは、世界中の110以上の証券取引所で包摂的かつ持続可能なビジネス慣行の推進に焦点を当てています。今年のテーマは「すべての女性と少女のためにベルを鳴らそう：権利・正義・行動」であり、性別平等への構造的障壁、差別的な法律や有害な慣行に対処する緊急の行動を呼びかけています。世界証券取引所連盟（WFE）が主導するRTBイニシアチブは、10年以上にわたり性別平等の啓発活動を行っており、ASEの声明によると、ASEはこのグローバルキャンペーンに2015年から参加し、毎年開催しています。2022年には、ASEは女性のエンパワーメント原則に署名し、職場や市場での女性のエンパワーメントに向けた世界的な取り組みに沿った取り組みを強化しました。イベント中、ASEのマゼン・ワサイフィCEOは、「ジェンダー平等のためのベルを鳴らすことは、企業や投資家が野望を測定可能な進展に変えるためのグローバルな瞬間です」と強調しました。「ジェンダー平等の推進は、ガバナンスの強化、レジリエンスの向上、長期的な価値創造につながる」と述べ、ポリシーや報告基準など、ビジネス運営にジェンダー平等を組み込む重要性を指摘しました。2026年のRTBテーマ「権利・正義・行動」は、職場における女性の権利の保護、公正さの企業システムへの組み込み、具体的な行動の実施という3つの柱に焦点を当てています。このテーマは、企業が暴力、差別、搾取を排除し、組織内の構造的な不平等に対処するための測定可能な措置を取る必要性を強調しています。また、私企業に対して、公平性と透明性をガバナンスや運営に統合し、象徴的なコミットメントを超えたジェンダー平等の推進を求めています。「ジェンダー平等の目標に沿った具体的で測定可能な行動を実施することが、包摂的で持続可能な成長を促進する鍵です」とワサイフィは述べました。これらの目標に沿って、ASEは新たなオンラインの「資本市場におけるジェンダー平等」研修に参加し、企業が持続可能な金融や企業報告を理解し、投資戦略にジェンダーの考慮を取り入れる支援を行っています。ASEの取り組みは、ジョーダンのより包摂的な金融市場の促進に向けた広範なコミットメントを反映しています。ジョルダン証券委員会（JSC）のエマド・アブ・ハルタム委員長は、「資本市場における女性の参加拡大は、より強固な機関の構築と持続可能な経済成長を支援します」と述べました。また、JSCは、多様性を考慮したESG（環境・社会・ガバナンス）ガイドラインの策定に向けて取り組んでおり、性別を含む多様性の促進を目指しています。国連女性ジョーダン代表のニコラ・ブルニャットは、女性が経済に完全に参加できるシステムの必要性を強調し、職場の暴力に対処し、女性主導の企業の機会拡大を求めました。彼は、女性エンパワーメント原則プログラムの成功例を挙げ、これらの原則を採用した企業はブランド価値と評判を強化していると述べました。2025年には、参加企業の62％がこれらの分野で改善を報告しています。ジョーダンにおける原則プログラムの主要な目標の一つは、2030年までに女性の雇用率を5％増加させることであり、これはジョーダンの経済近代化ビジョンと連動し、2033年までに女性の労働参加率を倍増させることを目指しています。また、ジョーダンのUN Women事務所は、2025年の署名企業256社からの回答率66％を記録したWEPs地域モニタリングツールを通じて進展を報告しています。これらの企業は、徐々にではありますが明確な進展を示し、女性は署名企業の42％の職に就いており、2024年の41％から増加しています。さらに、新規採用者の56％が女性であり、ジェンダーに配慮した採用実践の強化を反映しています。国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジョーダンのジャマル・ファリズ委員長は、「今年のテーマは、ジェンダー平等を実現するには、集団的行動、持続的なコミットメント、そしてグローバルな原則を具体的な成果に変えるパートナーシップが必要であることを思い起こさせるものです」と述べました。イベントは、ASEでのベルの鳴鐘とともに締めくくられ、ジョーダンが包摂的な職場と女性・少女のための公平な機会を創出することへのコミットメントを象徴しました。このイニシアチブは、私企業のジェンダー平等への関与の重要性を啓発し続けており、測定可能な行動と長期的なコミットメントの強調が高まっています。ジェンダー平等は持続可能な開発の重要な柱であり、RTBイニシアチブにおけるASEの役割は、女性の経済・金融分野への完全参加を確保するジョーダンの取り組みを強化しています。
「リング・ザ・ベル」ジェンダー平等推進イニシアチブが権利・正義・行動を強調 - ASE
（MENAFN-ジョルダン・タイムズ） アンマン - アンマン証券取引所（ASE）は、国連女性、国連グローバル・コンパクト・ジョーダン（UNGCJ）、持続可能な株式市場イニシアチブ（SSE）と協力し、第12回「ジェンダー平等のベルを鳴らそう（Ring The Bell）」イベントを開催しました。
国際女性デー（IWD）2026を祝うために開催されたこのグローバルイニシアチブは、世界中の110以上の証券取引所で包摂的かつ持続可能なビジネス慣行の推進に焦点を当てています。
今年のテーマは「すべての女性と少女のためにベルを鳴らそう：権利・正義・行動」であり、性別平等への構造的障壁、差別的な法律や有害な慣行に対処する緊急の行動を呼びかけています。
世界証券取引所連盟（WFE）が主導するRTBイニシアチブは、10年以上にわたり性別平等の啓発活動を行っており、ASEの声明によると、ASEはこのグローバルキャンペーンに2015年から参加し、毎年開催しています。
2022年には、ASEは女性のエンパワーメント原則に署名し、職場や市場での女性のエンパワーメントに向けた世界的な取り組みに沿った取り組みを強化しました。
イベント中、ASEのマゼン・ワサイフィCEOは、「ジェンダー平等のためのベルを鳴らすことは、企業や投資家が野望を測定可能な進展に変えるためのグローバルな瞬間です」と強調しました。
「ジェンダー平等の推進は、ガバナンスの強化、レジリエンスの向上、長期的な価値創造につながる」と述べ、ポリシーや報告基準など、ビジネス運営にジェンダー平等を組み込む重要性を指摘しました。
2026年のRTBテーマ「権利・正義・行動」は、職場における女性の権利の保護、公正さの企業システムへの組み込み、具体的な行動の実施という3つの柱に焦点を当てています。
このテーマは、企業が暴力、差別、搾取を排除し、組織内の構造的な不平等に対処するための測定可能な措置を取る必要性を強調しています。
また、私企業に対して、公平性と透明性をガバナンスや運営に統合し、象徴的なコミットメントを超えたジェンダー平等の推進を求めています。
「ジェンダー平等の目標に沿った具体的で測定可能な行動を実施することが、包摂的で持続可能な成長を促進する鍵です」とワサイフィは述べました。
これらの目標に沿って、ASEは新たなオンラインの「資本市場におけるジェンダー平等」研修に参加し、企業が持続可能な金融や企業報告を理解し、投資戦略にジェンダーの考慮を取り入れる支援を行っています。
ASEの取り組みは、ジョーダンのより包摂的な金融市場の促進に向けた広範なコミットメントを反映しています。
ジョルダン証券委員会（JSC）のエマド・アブ・ハルタム委員長は、「資本市場における女性の参加拡大は、より強固な機関の構築と持続可能な経済成長を支援します」と述べました。
また、JSCは、多様性を考慮したESG（環境・社会・ガバナンス）ガイドラインの策定に向けて取り組んでおり、性別を含む多様性の促進を目指しています。
国連女性ジョーダン代表のニコラ・ブルニャットは、女性が経済に完全に参加できるシステムの必要性を強調し、職場の暴力に対処し、女性主導の企業の機会拡大を求めました。
彼は、女性エンパワーメント原則プログラムの成功例を挙げ、これらの原則を採用した企業はブランド価値と評判を強化していると述べました。
2025年には、参加企業の62％がこれらの分野で改善を報告しています。
ジョーダンにおける原則プログラムの主要な目標の一つは、2030年までに女性の雇用率を5％増加させることであり、これはジョーダンの経済近代化ビジョンと連動し、2033年までに女性の労働参加率を倍増させることを目指しています。
また、ジョーダンのUN Women事務所は、2025年の署名企業256社からの回答率66％を記録したWEPs地域モニタリングツールを通じて進展を報告しています。
これらの企業は、徐々にではありますが明確な進展を示し、女性は署名企業の42％の職に就いており、2024年の41％から増加しています。
さらに、新規採用者の56％が女性であり、ジェンダーに配慮した採用実践の強化を反映しています。
国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジョーダンのジャマル・ファリズ委員長は、「今年のテーマは、ジェンダー平等を実現するには、集団的行動、持続的なコミットメント、そしてグローバルな原則を具体的な成果に変えるパートナーシップが必要であることを思い起こさせるものです」と述べました。
イベントは、ASEでのベルの鳴鐘とともに締めくくられ、ジョーダンが包摂的な職場と女性・少女のための公平な機会を創出することへのコミットメントを象徴しました。
このイニシアチブは、私企業のジェンダー平等への関与の重要性を啓発し続けており、測定可能な行動と長期的なコミットメントの強調が高まっています。
ジェンダー平等は持続可能な開発の重要な柱であり、RTBイニシアチブにおけるASEの役割は、女性の経済・金融分野への完全参加を確保するジョーダンの取り組みを強化しています。