コーンフェリーは、給与格差の義務的な開示が雇用主の信頼を変えると主張

コーン・フェリーは、新たなEU規制により、3ヶ月以内に義務的な賃金格差の開示と報告が求められることで、透明性と信頼に焦点を当て、雇用主の競争力が大きく変わると予測しています。同社は、企業がこれらの変化に迅速に適応し、現従業員や潜在的な候補者の信頼を失わないようにすることを勧めています。この規制の変化は、AIなどの技術的な破壊とともに、コアコンピテンシーと継続的なスキルアップの重要性を浮き彫りにしています。