xAIはまた中国人共同創業者が2人退職！11人から9人に減少し、残るは2人だけ、マスクは最初の構築を間違えたことを認める

xAI共同創設者、今週また2人離脱

マスク本人を除き、合計11人中9人が退社し、残るのは2人だけとなった。

同じ日に、xAIはAIプログラミング企業Cursorから2人のプロダクトエンジニア責任者を引き抜いた。

マスク本人が直接返信：「xAIは初めて正しく構築できなかった。今度は最初からやり直す。」

11人中9人退社、創設チームほぼ空になる

今週、xAIを去った2人の共同創設者はいずれも中国系。

Zihang DaiはXのプロフィールからxAIのロゴが消え、Googleで勤務経験があり、カーネギーメロン大学で計算機科学の博士号を持つ。

Guodong Zhangは最近退職を発表。彼の役割はより重要で、マスクに直接報告し、Grok CodeとGrok Imagineの2大コア製品ラインを担当していた。

以前、Tony Wuが退社した際、Guodong Zhangにはより大きな責任範囲が与えられた。

彼らの退社は、2026年初頭のこの集中的な退職ラッシュの最新の一幕。

1月、GrokのコアアーキテクトGreg Yangが日常業務から退き、自身の診断したライム病をxAIの「長期高強度作業」に起因させた。

2月10日、推論研究を担当していた元Google科学者Tony Wuが退職。

わずか1日後の2月11日、Adam最適化アルゴリズムで有名なJimmy Baも退社を発表。彼は以前、AI指導機能とGrok 4モデルの開発を担当していた。

2月末、MacrohardプロジェクトのリーダーToby Pohlenも退職。

さらに遡ると、Inceptionネットワークアーキテクチャを提案した元Googleの上級科学者Christian Szegedyは2025年2月に退職済み。

Igor Babuschkinは2025年8月に退職後、AIセキュリティ分野のベンチャーキャピタルを設立。

最も早く退社したインフラ担当のKyle Kosicは2024年に競合のOpenAIに転職。

DaiとZhangの退社後、2023年にマスクと共同創設したxAIの11人の共同創設者のうち、Manuel KroissとRoss Nordeenの2人だけが残る。

元社員暴露：平坦な組織構造はどこへ？

創設者の大量退職は上層部の動揺を描いているが、元社員Benjamin De Krakerが最近Xに投稿した長文は別の側面を明らかにした。

Krakerは入社時は役職が低かったが、xAIに対して熱意を持っていた。彼はX上でLex FridmanやMarc Andreessenなどの著名なテック界の人物を含む影響力のあるAI関係者のフォロワーを持ち、マスク本人もその一人だった。

入社期間中、xAIは二つのことを繰り返し強調していた：「フラットな組織構造」と、「積極的に行動せよ」。

彼は自分のソーシャル影響力を活用し、会社文化に完全に合致する行動を取ることにした。具体的には、X上でフォロワーからGrok改善案を募集し始めた。当時、Grokはまだバージョン2.0の初期段階だった。

この投稿は予想以上に拡散し、idソフトウェアの創始者John Carmack（マスクの親友で、フォロワー100万人）もリツイート。多くのユーザーが改善案を投稿し、彼はスクリプトを作成してアイデアを収集・分類し、上司に報告書として提出、最終的にマスクの手に渡った。

しかし、その翌朝、直属の上司から厳しい内容のメールが届き、「Grokの改善案募集を二度と公開してはならない」と指示された。

その後、彼のXアカウントは凍結され、理由は一切説明されなかった。既に拡散した投稿や、ユーザーから寄せられた数百の改善案も削除を求められた。

彼は投稿でこう書いた：

これには困惑し、悲しくなった。こうしたことはよく起きる。xAIの社員は熱意と興奮を持って入ってくるが、嫌われる新アイデアは管理層に潰される。

彼らはxAIに中間管理職や官僚を詰め込み、これは私が経験した中で最も大企業病のひどい場所の一つだ。入ったときはマスクとxAIの勝利を願ったが、去るときにはただ悲しみだけが残った。

最後に彼はこう付け加えた：

その上司はすでに辞めた。私がxAIで知り合ったすべての人が去った。

マスク：初めて失敗、やり直す

創設チームの大規模な流出に直面し、マスクは再構築を宣言。

これは2月の全社員大会での発言とも一致している。当時彼は社員にこう語った。

既に一定の規模に達したため、効率化のために組織再編を進めている。実際、この状況では、一部の人は初期段階に適しているが、後期にはそうではない。

再編は直接的な結果をもたらした。

1月以降、xAIは数十人の社員を削減し、MacrohardプロジェクトやGrok Imagineチームに影響を及ぼした。Pohlenの退社後、Macrohardは一時停滞し、マスクはX上でxAIがテスラと協力して進めていると述べた。

製品面でも遅れを認めており、3月12日のAbundanceカンファレンスではこう述べた。

Grokは現在、プログラミング面で遅れている。今日遅れたのは、コードに関する大規模な全体会議を終え、やるべきことを一つ一つ確認した後だからだ。競合を超えることを目標としている。できると信じている。

xAIの人材流動は社内だけにとどまらない。

xAIとOpenAIの間の人材争奪は1年以上続いている。2024年に最初に退職した共同創設者Kyle KosicがOpenAIに転職したほか、テスラの元ソフトウェア副社長David Lauや、xAIとXのインフラ担当Uday RuddarrajuなどもOpenAIに引き抜かれた。

2025年、xAIはOpenAIを提訴し、元社員の引き抜きやGrokに関する企業秘密の窃盗を訴えた。訴状では、「組織的で不公正かつ違法な行為を行い、xAIの技術を奪おうとした」としている。

しかし、2026年2月、カリフォルニア州裁判所は証拠不足を理由にこの訴訟を却下。

この再編の背景には、SpaceXがxAIを買収し、評価額1.25兆ドルの合併後の体制に変わったことがある。

2026年3月11日に米連邦取引委員会に提出された書類によると、テスラは約20億ドルのxAI投資をSpaceXの少数株に変換することを承認された。これにより、持株比率は1％未満となる。

すべては一つの方向を指している。

SpaceXは2026年6月にIPOを最速で開始し、資金調達額は最大500億ドル、評価額は1.75兆ドル超を目指す見込みだ。実現すれば、サウジアラムコを超え、史上最大の新規株式公開となる。

人材は大量に流出し、新たな人材が緊急投入され、資本も再編を加速。

マスクは一言でこう答えた。

テスラも同じ道を歩んだ。

この記事の出典：量子位

リスク警告および免責事項

市場にはリスクが伴うため、投資は慎重に。この記事は個別の投資勧誘を意図したものではなく、特定の投資目的や財務状況、ニーズを考慮していない。読者は本文の意見や見解が自身の状況に適合するか判断し、投資は自己責任で行うこと。