50歳の女性が法定退職年齢に達したとして会社から労働契約を終了されました。公式サイトのスクリーンショット一枚で、企業は94万円の賠償を命じられました。

50歳の女性従業員が法定退職年齢を理由に会社から労働契約を終了されたことに対し、不服を唱えている。彼女は管理職であり、退職年齢は55歳であるべきだと主張しているが、会社は管理職ではないと述べている。実際に何が起きているのか？

案件の概要：

50歳の女性従業員が「退職」後、会社に賠償を求める

公式ウェブサイトのスクリーンショットが重要な証拠となる

張某（ちょう ぼう）、女性、1974年9月11日生まれ。2019年4月1日に北京のある会社と労働契約を締結し、労働関係を築いた。

2024年9月11日、会社は張某が法定退職年齢に達したとして労働契約を終了した。

張某は自身が管理職であり、法定退職年齢は55歳であるべきだと考え、会社の違法な契約終了に対して賠償金を請求している。

しかし、会社は張某は管理職ではなく、会社の制度に基づき管理職ではないと主張している。

2024年9月25日、張某は労働争議の仲裁を申請し、会社の公式ウェブサイトに管理職と示されている情報のスクリーンショットと公証書を提出し、違法解雇に対する賠償金94万2064.8元と2015年1月19日から2024年9月11日までの未取得年休の給与32万0169.98元を求めた。

地元の仲裁委員会は、会社に対し、張某の違法な労働契約終了に対する賠償金94万2064.8元と未取得年休の給与1万382.28元を支払うよう裁定した。これに不服を唱え、会社は訴訟を提起した。

裁判所の判決：

スクリーンショットにより張某が管理職であることを証明

会社の違法行為により94万元の賠償を命じる

一審裁判所は、会社の公式ウェブサイトに張某が管理職と記載されていることから、張某が管理職であると認定した。会社が提出した証拠は不十分であり、張某が管理職でないと否定できないため、一審裁判所は張某の管理職を認めた。

会社は張某が法定退職年齢に達したことを理由に労働契約を終了したことは違法であり、法に基づき違法解雇に対する賠償金を支払う義務があると判断した。会社は94万2064元の違法解雇賠償請求を退けた。

年休休暇について、会社は仲裁で認められた未取得年休の期間が長すぎると主張した。裁判所は調査の結果、張某には未消化の年休が2日残っていることを確認した。一審裁判所の計算によると、仲裁の裁定額は妥当であり、未取得年休の給与支払い請求は根拠がないと判断し、これも退けた。

以上により、一審裁判所は会社に対し、張某の違法解雇に対する賠償金94万2064.8元と、2022年1月1日から2024年9月11日までの未取得年休の給与1万380.28元の支払いを命じた。

会社はこれに不服を申し立て、控訴した。二審裁判所はこれを退け、原判決を維持した。

総合的な見解：労働法、会計報告などの資料より

出典：ハルビン日報