労働者は雇用の減速と解雇の増加に伴い、仕事をしっかりと握りしめる

重要ポイント

• 2023年2月の労働者のうち、自発的に退職する意向を示したのは16%未満で、ニューヨーク連邦準備銀行の調査開始以来、10年以上で最低水準となった。
• 最近のデータでは、「大退職」期のピーク時から退職率が低下しており、求人件数の減少が影響している。
• 労働者の自信喪失は、雇用主が給与を削減していることと関連している。

労働市場の鈍化に伴い、労働者は仕事にしがみついている。

新たに発表されたニューヨーク連邦準備銀行の消費者調査によると、雇用主が2月に雇用を削減したことで、労働者は退職をためらう傾向が強まっている。今後1年以内に自発的に退職する可能性を示す予想退職率は、2月に前月比ほぼ3ポイント減の15.9%となった。

これは10年以上で最低水準であり、エコノミストたちは、労働者の労働市場に対する自信が低下していることを示していると指摘している。

「多くの労働者は、3年から5年ごとに仕事を変えることに慣れている」と、Indeed Hiring Labのエコノミスト、コリー・スタールは述べている。「もし次のステップに進もうとしても、機会がなければ、彼らは行き詰まりを感じる。」

労働者の自信喪失

この自信喪失は、2月に雇用主が9万2,000人の雇用を削減したことを受けており、労働市場の弱さへの懸念を高めている。さらに、2025年は、景気後退以外では過去20年以上で最も遅い雇用創出年となった。

これが経済にとって重要な理由

低い退職率は、労働者がより良い機会を見つける自信を失っていることを示し、賃金の伸びを鈍化させる可能性がある。従業員が現状に留まり、採用活動が鈍ると、経済全体の景気後退につながることが多い。

低い退職率は、昨年の労働市場を特徴づけた「低採用・低解雇」状態の一因である。最近のデータでは、「大退職」時のピークだった2022年の3%から、最新の労働統計局の求人報告では2%にまで低下している。

同じ報告では、雇用主の採用率も3.3%と、過去10年以上で最低レベルに近い水準だった。

「採用活動の減少は、雇用主の抑制だけでなく、労働者の慎重さの高まりも一因かもしれない」と、元JPMorgan Chaseのエコノミスト、アンソニー・チャンは述べている。

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チャンは、退職率低下の背景にはいくつかの要因があると指摘している。その一つは、移民規制の影響だ。移民労働者が減少することで労働供給が縮小し、雇用主の採用計画に影響を与えている。

求人が少なくなると、労働者は今の仕事を辞めにくくなる。労働市場の見通しも弱まり、2022年のピーク時と比べて求人件数は減少している。

「労働者は、パンデミック後の拡大期のピーク時よりも魅力的な機会を少なく感じている」とチャンは述べている。

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