胖东来の380億人民元の資産はどう分配されるのか？于东来：管理チームと従業員もいる！会社の超過8名の従業員が「減給と増休」を拒否

3月8日、胖东来の創始者である于東来は、ソーシャルプラットフォーム上で胖东来の経験を共有し、資産分配計画を発表しました。これにより、同社の約38億元の資産を管理チーム約50%、従業員約50%の割合で分配することを明確に示しました。

公開された資産分配の詳細によると、グループの従業員は合計10,194人で、資産総額は約37.93億元です。

具体的には、管理チームは718人（グループ総人数の7.0%）で、資産は1億5141万円（比率39.9%）に相当します。技術チームは563人（5.5%）で、資産は4682万円（12.3%）です。一線従業員は8,913人（87.4%）で、資産は1億8106万円（47.7%）に上ります。そのうち一般従業員は8,633人で、一人当たり20万円の基準で資産を分配し、グループの資産総額の45.5%を占めています。

胖东来は、この分配モデルの核心は従業員に尊重と信頼を得ることにあり、従業員がより良い生活を追求できるよう導き、同時に企業がより高品質な製品とサービスを創造し、最終的に社会の調和と発展を促進し、多くの人々の共同富裕を実現することだと述べています。

今後、これらの資産は会社の株式資本として扱われ、毎年の利益の50%はチームの賞与に、残りの50%は株主の収益に充てて継続的に分配される予定です。

また、胖东来は3月8日に発表した内部民主調査の結果も公開し、注目を集めています。

本調査は2026年2月23日から24日にかけて実施され、全ての事業形態に従事する正式契約従業員10,214人を対象に、9686件の有効回答を得て、回収率は94.83%でした。

調査報告の核心データによると、4つの異なる「給与削減と休暇増加」プランに対し、82.38%（7,979人）の従業員が「プラン1」を選択し、現行の給与と休暇制度を維持することを支持しました。一方、17.62%の従業員は、月給500元減少や休暇10日増加など、異なる程度の給与削減と休暇増加のプランを選びました。

公開されたデータによると、97.55%の従業員が現在の年間40日の休暇に「非常に満足」または「やや満足」しており、また約94%の従業員が現在の1日7時間の勤務時間とスケジュールに満足しています。

最終的に、胖东来商貿グループは、この17.62%の従業員の選択を尊重しつつ、現行の休暇制度を引き続き適用することを発表しました。

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（出典：每日経済新聞）