【3.8婦女節】香港証券取引所のトン・ジャーチェン：70年代に女性がトレーダーとして働くことは大きなニュースだった 現在では女性が企業のリーダー層にいることは常態化しており、多様な視点が企業にとって極めて重要である

今週日曜日（8日）は国際女性デーであり、香港取引所（00388）は「ジェンダー平等のために鐘を鳴らそう（Ring the Bell for Gender Equality）」というイベントを開催しました。会長の唐家成は挨拶の中で、企業ガバナンスの理念がますます普及し、社会・経済・文化の発展とともに、女性の企業意思決定やリーダー層への進出が促進されており、これは不可逆の傾向であり、常態化していると述べました。

彼は70年代のイギリスの労働環境を振り返り、その当時は女性の昇進機会がほとんどなく、リーダー層に就くことも非常に稀だったと語り、イギリス証券取引所に女性がトレーダーとして参加を許されたことは「大きなニュース」だったと率直に述べました。現在とは全く異なり、香港女性最高経営責任者（CEO）ネットワークには、現役または元香港の金融機関の女性CEOが60人以上おり、その多くは彼の友人や同僚であり、これを誇りに思っていると述べました。

彼は、取引所にとって企業ガバナンスの最終目標は、企業、市場、経済体の長期的なレジリエンスを確保することであり、長期的な役割として、商業的利益に沿った行動、つまり性別の多様性を推進することだと指摘しました。

女性の発展を制限することは人材の潜在能力の大きな浪費であり、ますます複雑化するビジネス環境において、多様な視点は非常に重要であり、思考の均一性は致命的な問題を引き起こす可能性があると述べました。これを踏まえ、香港取引所は単一性別の取締役会を禁止する規定を導入し、企業も積極的に対応しています。上場企業の女性取締役の割合は30％以上に達しており、性別多様性のビジネス価値が投資家、企業、市場の間で広く認識されていることを示しています。

しかしながら、彼は現状の進展は十分ではなく、各界は満足すべきではないと考えています。市場のレジリエンス構築は長期的な仕事であり、性別多様性への投資は継続的に行う必要があり、市場関係者も関連議題について継続的に議論し、進歩を促進すべきだと述べました。