中国、純粋なGDP成長だけに頼らない人事評価指標に転換、考え方をリセット | サウスチャイナ・モーニングポスト

中国の年次立法会議に先立ち—通常は北京のトップレベルの政策アジェンダを示す窓口となる—これは中国の成長哲学を推進し、地方政府、金融投資家、民間企業に広範な影響を及ぼす複雑な経済再調整を検証するシリーズの最初のエントリーです。

北京の党幹部に「正しい」任期パフォーマンスの理解を浸透させる強力なキャンペーンは、中国の指導者たちが見出しの成長数字を控えめにし、「あらゆるコストをかけた」開発モデルから離れる決意を示している可能性があると、アナリストは指摘しています。

この5か月にわたる教育キャンペーンは、特に省知事や市長などの地方幹部を対象に、月曜日に開始されました。これは、中国の旧正月休暇明けに官僚たちが職務に復帰した翌日です。

共産党総書記からの通知は、官僚に対し「正確かつ断固として」習近平総書記の高品質発展の指示を実施し、国家の第15次五カ年計画（2026-2030）の良いスタートを切り、「人民に利益をもたらす」仕事を行うよう命じました。

新華社の水曜日の記事では、習近平が党に「正しい任期パフォーマンスの概念」を実施させるために導いた方法について述べられています。

「政治的成果に対する誤った見解は、個人や小グループの利益から生じ、短視的な思考や迅速な成功と即時の勝利を求める欲求、欺瞞、無謀な行動につながる。これにより、『イメージプロジェクト』や『政治的成果プロジェクト』が生まれ、負担や潜在的な危険を残し、強い国民の不満を引き起こす」と記事は述べています。