アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に行われ、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年、フィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内での持続的な労働組合運動の始まりを意味します。
最初に女性と黒人労働者を受け入れた組合は1867年の「葉巻製造者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織された「国際電気労働者連盟（International Brotherhood of Electrical Workers）」が主に女性の電話交換手を受け入れました。
アメリカ合衆国における労働組合の歴史
労働組合は、労働者の権利を守り、その利益を促進することを目的とした団体です。彼らは団体交渉と呼ばれるプロセスを通じて雇用主と交渉します。その結果、雇用主が賃金、労働時間、福利厚生、仕事の健康と安全に関する方針を定めた労働組合契約が締結されます。労働組合のおかげで、労働者はより高い賃金、適正な労働時間、安全な労働環境、健康保険、退職や怪我時の援助を得られるようになりました。
労働組合はまた、アメリカにおける児童労働の廃止にも重要な役割を果たしました。彼らはアメリカの政治、経済、文化の構造に広範な影響を与え、国の再形成に寄与しています。
ギャラップ調査によると、2024年のアメリカ人の70％が労働組合を支持しており、これはCOVID-19パンデミック前の64％、2023年の67％から増加しています。
主要なポイント
米国の労働組合 1768年〜2021年
サブリナ・ジャン / インベストペディア
米国における労働組合の台頭
米国には建国以来、労働組合が存在しています。その起源は、18世紀のヨーロッパの産業革命にさかのぼります。
アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に行われ、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年、フィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内での持続的な労働組合運動の始まりを意味します。
その後、主要なアメリカの都市では地域の職人・工場労働者の組合が次々と誕生しました。産業化により、多くの労働者が大規模工場に集約され、組合の成長に適した土壌ができました。大規模工場はまた、複数の職種を一つの屋根の下にまとめ、最終的には労働組合間の連携を促進しました。労働時間短縮は、労働組合の主要な成果の一つです。
女性、黒人労働者、移民を除外
南北戦争後や奴隷制度廃止後、熟練・非熟練を問わず労働力の需要が高まりました。
19世紀を通じて、熟練労働者の組合員は圧倒的に白人プロテスタントの男性が多く、彼らは組合費やストライキ基金に寄付できる高賃金労働者でした。彼らはアイルランドやイタリア移民の非熟練労働者の組織化には消極的で、黒人労働者や女性を排除しました。黒人労働者はしばしば低賃金で働かされ、白人労働者は安価な労働力に取って代わられることを恐れました。
排除されたグループは自らの組合を結成しました。1835年、船舶建造業の黒人コーラーたちがワシントン海軍工廠でストライキを行いました。女性の仕立て職人、靴縫い、工場労働者、黒人洗濯女たちも独自の組合を結成しました。
最初に女性と黒人労働者を受け入れた組合は1867年の「葉巻製造者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織された「国際電気労働者連盟（International Brotherhood of Electrical Workers）」が主に女性の電話交換手を受け入れました。
労働者の権利保護
短い労働時間や最低賃金の確立など、労働者の権利向上は労働組合の活動の重要な側面です。1966年に設立された「全国労働連合（National Labor Union）」は、連邦職員の労働時間を8時間に制限することを目的としました。ただし、民間部門への浸透は非常に困難でした。
最低賃金
2025年1月1日に、米国の21州が最低賃金を引き上げました。対象州は以下の通りです。
労働コストは、移民の流入増加により低下しました。一部のグループは賃金を抑えるために対立させられることもありました。鉄道会社がアイルランド労働者の賃上げに対抗して中国人労働者を雇い入れた例もあります。
1867年、何千人もの中国人労働者が大陸横断鉄道のトンネル掘削に従事しましたが、彼らは白人労働者より低賃金に抗議してピッケルやシャベルを投げ捨てました。彼らのストライキは、鉄道会社が食料や物資を遮断したため失敗に終わりました。
重要事項
A. フィリップ・ランドルフやその他の寝台車係の労働者たちは、成功裏に労働組合を結成し、1960年代の公民権運動のリーダーの一人となりました。
低賃金と劣悪な労働条件により、プルマン鉄道労働者や鉱山労働者のストライキが起きましたが、いずれも政府により鎮圧されました。
1894年のプルマン社に対するストライキでは、アメリカ鉄道連合のリーダーであるユージン・デブスは、黒人労働者の参加を説得できませんでした。黒人労働者はその後、スト破りとして働き、プルマン社やシカゴの食肉処理工場の労働者たちのストライキにおいても代役を務めました。
A. フィリップ・ランドルフは1925年から12年間にわたり、プルマンカー会社やアメリカ労働総同盟（AFL）、米国政府から寝台車係の組合認知を得るために闘い、1937年に成功しました。
労働改革法
労働組合は賃金や労働条件の改善だけでなく、労働改革のためにも活動しました。
1881年に「組織化された労働組合連盟（Federation of Organized Trades and Labor Unions）」が結成され、その5年後にAFLが設立されました。これらの団体の結集力は、1913年に労働省（DOL）設立を促す議会の法案成立に寄与しました。
1914年の「クレイトン反トラスト法」は、労働者がストライキやボイコットを行う権利を認めました。これに続き、1936年の「ウォルシュ・ヒーリー公共契約法」や1938年の「公正労働基準法」が制定され、最低賃金や残業手当、児童労働の基本的な法律が整備されました。後にAFL-CIOは、1964年と1965年の公民権法の成立にも重要な役割を果たしました。
不況と戦争の影響
南北戦争から第一次世界大戦まで、労働組合の力と数は増加しましたが、1920年代には一時的に勢いを失いました。しかし、大恐慌により労働者は再び労働組合に頼るようになり、勢力を回復しました。
1930年代に設立された「産業別労働組合会議（CIO）」は、多くの黒人労働者を労働組合に組み入れ、1940年には20万人以上の黒人労働者が所属していました。多くは地方の組合役員も務めていました。
第二次世界大戦中は、戦時生産の妨げとなるため、いくつかの労働組合はストライキを禁じられました。
戦争終結後、多くの産業でストライキが相次ぎ、労働組合の力と会員数は1940年代から1950年代にかけてピークに達しました。1955年にAFLとCIOが合併し、AFL-CIOとなりました。これは、労働力に影響を与える政策に働きかけることを目的としたものでした。
一部の創設者は社会主義者、共産主義者、アナーキストであり、組合をより広範な革命的変革に利用しようとしました。一方、生活に直結する問題に集中した者もいます。1947年にはタフト＝ハートリー法がハリー・トルーマン大統領の拒否権を超えて成立し、すべての組合役員は共産主義者でないことを証明する宣誓書を提出しなければならなくなりました。これにより、多くの規定とともに労働運動は弱体化しました。
低賃金労働者の組織化
次の数十年で、米国の病院、ナーシングホーム、農場の最低賃金労働者の組合化が進みました。
1950年代
ニューヨーク市の病院労働者は、レオン・デイビス率いる白人・ユダヤ人中心の薬剤師組合「1199」によって組織されました。1199は、1950年代後半の公民権運動の最中に、主に黒人とラテン系の労働者を動員しました。46日間にわたるストライキは、7つの名門病院で行われ、労働者は組合認知と賃上げ、労働条件の改善を勝ち取りました。
1990年代には、多くの看護・介護労働者を組織し、その後、サービス従業員国際組合（SEIU）と合併して「1199SEIUユナイテッド・ヘルスケア・ワーカーズ・イースト」となりました。
1965年〜1970年
フィリピン系とメキシコ系アメリカ人の農場労働者は、ブドウのボイコットを組織し、全国的な支持を集めました。リーダーはフィリップ・ヴェラ・クルス、セサル・チャベス、ドロレス・ウエルタです。彼らは5年後にブドウ農家と交渉し、初の労働協約を締結、より良い賃金や福利厚生、保護を獲得しました。ただし、農業労働者の組合加入率は依然として非常に低いままです。
1979年
労働組合員数は、1979年に2,100万人のピークに達しました。労働者は、児童労働の禁止や性別・人種に関わらず平等な賃金を義務付ける法律など、新たな法律により保護されることを期待していました。労働組合の重要性は今も変わらず、特に政治の場でその存在感を示しています。
2008年〜2024年の現在
2008年のバラク・オバマ大統領の選出と再選に労働組合は大きく貢献しました。組合指導者たちは、「従業員自由選択法（Employee Free Choice Act）」の成立を望みましたが、議会は支持を得られませんでした。
オバマ政権下での組合員数は減少しましたが、その結果、一部の組合員は2016年の大統領選で共和党のドナルド・トランプに支持を移した可能性があります。ジョー・バイデン大統領は、労働組合を再び支持させるため、「史上最も労働者寄りの大統領、最も労働者寄りの政権を率いる」と誓っています。
最も高い組合加入率は、公務員と地方政府に見られ、警察官、消防士、教師などの労働者が多く所属しています。民間企業では、公共事業、映画・音響録音、輸送、倉庫業などで高い組合率が見られます。
20%
黒人労働者のうち、組合員の割合はブラック・トレード・ユニオン・リスト（Coalition of Black Trade Unionists）によると約20％です。
2024年の組合員の中央値週収は1,337ドルで、非組合員の1,138ドルよりも199ドル高いです。
組織化された労働はこれまで以上に多様化しています。2024年には、米国で働く人の約10％にあたる1,430万人が労働組合に所属しており、性別や人種の分布もほぼ均等です。黒人労働者は、11.8％の加入率で最も組合に参加している人種です。
一方、組合員率の徐々の低下も見られます。1983年には米国労働人口の約20％が組合員でしたが、2024年には10.2％にまで減少しています。
早わかり
アマゾン、スターバックス、アップルの一部施設や店舗では、労働者が組合を結成しています。2022年の労働市場の逼迫も、組合員数の増加に寄与しました。
労働者の支持
ピューリサーチセンターの調査によると、労働組合の会員減少は、多くのアメリカ人にとってマイナスと見なされています。調査対象者の54％は、「国にとって悪いことだ」と考え、59％は「労働者にとって悪いことだ」と答えています。ただし、政治的立場によって見解は分かれます。共和党支持者は組合離れを好意的に捉える傾向があり、民主党支持者は労働組合を支持する傾向があります。
若い世代も組合加入を後押ししています。報告によると、最も組合加入率が増加しているのは34歳以下の労働者です。彼らはまた、新たな分野（美術館、カンナビスショップ、デジタルメディア、政治キャンペーン、テック企業など）でも組合を結成しています。
米国労働者が労働組合を結成できる権利はいつから？
1935年にワグナー法（Wagner Act）が成立し、労働者に組合結成の権利が認められました。
なぜ労働組合は始まったのか、その理由は？
労働組合は、従業員の権利を守り、搾取を防ぐために創設されました。メンバーは団結してより良い賃金や労働条件を求めて闘い、変革をもたらす力を持つこともあります。
労働組合は何のために闘うのか？
組合は、メンバーが適正な賃金、手頃な価格の医療、雇用の安定、公正な勤務スケジュール、安全で尊重される職場を受けられるように活動しています。
まとめ
労働組合は米国の歴史の中で長い伝統を持ち、政治や経済に大きな影響を与えてきました。労働者にとってのメリットには、賃金の引き上げや労働条件の改善があります。
組合員数は1940年代と1950年代にピークを迎えました。若い世代やパンデミックの影響、労働市場の逼迫により、労働組合の人気は高まっていますが、会員数は減少しています。
_**訂正—2025年7月29日：**この記事は、2024年の労働組合員の中央値週収が1,337ドルだったと修正されました。