ジェーン・フレイザーの給与が3450万ドルに達し、シティグループが好業績に報いる

シティグループ（C）は、2024年度の最高経営責任者（CEO）ジェーン・フリーザーの報酬パッケージを大幅に引き上げました。これは、同銀行の印象的な業務再建と持続的な収益性の向上を反映しています。米国証券取引委員会に提出された規制報告書によると、報酬委員会はフリーザーの総報酬を3450万ドルと承認し、前年の2600万ドルから33％増加しました。

ジェーン・フリーザーの報酬パッケージの内訳

CEOの報酬構成は、リーダーシップのインセンティブを株主の利益と一致させるための複数の要素で構成されています。フリーザーの給与体系には、基本給150万ドルに加え、495万ドルの現金インセンティブ報酬が含まれます。残りの部分は、1155万ドル相当の繰延株式報酬と1650万ドル相当のパフォーマンスシェアユニット（PSU）で構成されており、即時の報酬と長期的な株式報酬のバランスを取っています。

この多層的なアプローチは、現代の経営幹部報酬のベストプラクティスを反映しており、ジェーン・フリーザーの給与の大部分を持続的な業績指標と株主価値の創出に結びつけています。

優れた財務成績が報酬引き上げを正当化

ジェーン・フリーザーの給与引き上げは、2024年度を通じたシティグループの卓越した財務成績と直接関連しています。同銀行は通年の純利益が37％増の127億ドルに達し、収益も3％増の811億ドルとなりました。この収益性の向上は、第四四半期にも反映され、シティグループは29億ドルの純利益を計上し、前年同期の18億ドルの純損失から改善しました。

第四四半期の収益は196億ドルに増加し、以前の174億ドルから上昇しました。除外要因を考慮した総収益は195.8億ドルとなり、12％の増加を示しています。銀行はこれらの改善を、収益の増加とともに、費用管理の徹底と信用コストの削減によるものと説明しています。

戦略的資本配分と今後の展望

経営陣の報酬決定に加え、シティグループの取締役会は200億ドルの自己株式買い戻しプログラムを承認し、同銀行の財務状況に対する自信を示しています。今後、2025年第1四半期には15億ドルの普通株式買い戻しを実施する予定です。

将来展望として、シティグループは2025年の収益を835億ドルから845億ドルの範囲と予測しています。また、2026年の自己資本利益率（ROE）目標を10％から11％に設定し、中期的なリターン改善へのコミットメントを示しています。これらの戦略的施策は、株主価値の創出に注力しつつ、リーダーシップの卓越性に投資し続ける姿勢を示しています。