2月13日、紅星資本局によると、河南省の鉱山クレーン会社（以下「河南鉱山」）は本日、年次総会を開催しました。ネットユーザーから「全ネットで最もお金を配る社長」と呼ばれる河南鉱山の創業者崔培軍は、年次総会の場で6000万元を超える現金の年末賞与を配布し、オンライン配布分を合わせて総額1.8億元を超えました。同社の2025年の累計利益は2.7億元です。「河南省鉱山クレーン」動画アカウントのスクリーンショットまた、象ニュースによると、崔培軍はインタビューで次のように述べました。「自分が特にお金を配るのではなく、若者たちが大変な思いをしているのを見て、車のローンや住宅ローンのプレッシャーを少しでも軽減できればと思っただけです。」さらに、採用についても次のように答えました。「2026年には63人を採用予定ですが、応募者が多すぎるため、採用条件は厳しくなる予定です。」崔培軍はまた、個人の納税証明書を記者に見せました。彼は、「社員に配るお金は税金を差し引いた後の個人利益分配です。社員に分配しても気にしません」と述べました。「社員に少しでも多く渡せるなら、それはそれで良いことです。来年（利益）が良ければさらに増やすつもりです。」九派ニュースによると、河南鉱山の総裁魏学明は、「今年の配布額は去年より6000万から7000万元多い」と述べました。彼は、「会社は大家族のようなもので、崔総は家長のような存在です。『大道同行、共同富裕』を常に掲げている」と語りました。鉱山グループが地元に工場を建てるのも、地域への恩返しと、皆に稼ぐためのプラットフォームと雇用の場を提供するためです。これは河南鉱山が初めて「お金を配る」わけではありません。2025年1月、河南鉱山グループは2024年度の年次総会を開催し、崔培軍は次のように紹介しました。「2024年の会社の売上高は103億元、利益は2.6億元で、社員に1.7億元を配った」と。2023年1月、河南鉱山は「年末賞与が山のように積まれている」として話題になりました。動画では、年末賞与の配布現場で現金の壁を築き、賞与を受け取る社員が山積みの現金を抱えて退場する様子が映っています。河南鉱山の広報担当者は、「販売年度の総括会を開催し、40名の販売社員に合計6100万元の賞与を配布した。最低賞与は100万元、最高は500万元」と述べました。河南鉱山の大規模な現金配布は、ネットユーザーからの疑問を呼びました。これに対し、崔培軍は「ネット上の疑問は気にしない。重要なのは社員のためにやっていることだ」と述べました。現金を使うことで、社員と直接コミュニケーションをとることもでき、年末には皆で賑やかに過ごし、新年の雰囲気を味わえるとしています。河南鉱山は2002年9月に設立され、法定代表人・執行取締役兼総経理・実質的支配者は崔培軍であり、その持株比率は約98.88％です。名前に「鉱山」とついていますが、河南鉱山グループの主な事業は鉱物資源とは直接関係ありません。同社はさまざまなクレーンや付属品の研究開発、製造、販売を主な事業とし、主な製品は「鉱源」ブランドの橋型クレーン、門型クレーン、電動ハンマなど110種類以上のクレーン機械です。顧客は航空宇宙、自動車・船舶、鉄鋼冶金、石油化学、鉄道・軍需など多岐にわたり、中国宝武、中鉄集団、中冶集団、中核集団、中国航空集団などの大手国有企業も含まれます。河南鉱山以外にも、最近多くの企業が豊富な年末賞与でネットユーザーの注目を集めています。メディアによると、深圳の3Dプリント企業・拓竹科技は、2025年の年末賞与総額が2024年より50％以上増加したと報じられました。その中で、社員の年末インセンティブとして、賞与額と換算月数の最高値はそれぞれ200万元と25ヶ月を超えています。2025年の売上高はすでに100億元を突破しています。2月11日、深圳で開催されたスマート映像技術ブランドの影石は、年次総会を行い、社員に5つの住宅、ポルシェ1台、36gのカスタム金貨など豪華な賞品を贈呈しました。影石のCEO、劉靖康はSNSで、「多くの場合、高度な人材のやる気を引き出すのは達成感や名誉感、価値観の共鳴ですが、直接的な物質的インセンティブも非常に重要です」と述べました。
会社の利益は2億7000万円で、そのうち1億8000万円を年末賞与に充てる！
2月13日、紅星資本局によると、河南省の鉱山クレーン会社（以下「河南鉱山」）は本日、年次総会を開催しました。
ネットユーザーから「全ネットで最もお金を配る社長」と呼ばれる河南鉱山の創業者崔培軍は、年次総会の場で6000万元を超える現金の年末賞与を配布し、オンライン配布分を合わせて総額1.8億元を超えました。同社の2025年の累計利益は2.7億元です。
「河南省鉱山クレーン」動画アカウントのスクリーンショット
また、象ニュースによると、崔培軍はインタビューで次のように述べました。「自分が特にお金を配るのではなく、若者たちが大変な思いをしているのを見て、車のローンや住宅ローンのプレッシャーを少しでも軽減できればと思っただけです。」さらに、採用についても次のように答えました。「2026年には63人を採用予定ですが、応募者が多すぎるため、採用条件は厳しくなる予定です。」
崔培軍はまた、個人の納税証明書を記者に見せました。彼は、「社員に配るお金は税金を差し引いた後の個人利益分配です。社員に分配しても気にしません」と述べました。「社員に少しでも多く渡せるなら、それはそれで良いことです。来年（利益）が良ければさらに増やすつもりです。」
九派ニュースによると、河南鉱山の総裁魏学明は、「今年の配布額は去年より6000万から7000万元多い」と述べました。彼は、「会社は大家族のようなもので、崔総は家長のような存在です。『大道同行、共同富裕』を常に掲げている」と語りました。鉱山グループが地元に工場を建てるのも、地域への恩返しと、皆に稼ぐためのプラットフォームと雇用の場を提供するためです。
これは河南鉱山が初めて「お金を配る」わけではありません。2025年1月、河南鉱山グループは2024年度の年次総会を開催し、崔培軍は次のように紹介しました。「2024年の会社の売上高は103億元、利益は2.6億元で、社員に1.7億元を配った」と。
2023年1月、河南鉱山は「年末賞与が山のように積まれている」として話題になりました。動画では、年末賞与の配布現場で現金の壁を築き、賞与を受け取る社員が山積みの現金を抱えて退場する様子が映っています。河南鉱山の広報担当者は、「販売年度の総括会を開催し、40名の販売社員に合計6100万元の賞与を配布した。最低賞与は100万元、最高は500万元」と述べました。
河南鉱山の大規模な現金配布は、ネットユーザーからの疑問を呼びました。これに対し、崔培軍は「ネット上の疑問は気にしない。重要なのは社員のためにやっていることだ」と述べました。現金を使うことで、社員と直接コミュニケーションをとることもでき、年末には皆で賑やかに過ごし、新年の雰囲気を味わえるとしています。
河南鉱山は2002年9月に設立され、法定代表人・執行取締役兼総経理・実質的支配者は崔培軍であり、その持株比率は約98.88％です。名前に「鉱山」とついていますが、河南鉱山グループの主な事業は鉱物資源とは直接関係ありません。同社はさまざまなクレーンや付属品の研究開発、製造、販売を主な事業とし、主な製品は「鉱源」ブランドの橋型クレーン、門型クレーン、電動ハンマなど110種類以上のクレーン機械です。顧客は航空宇宙、自動車・船舶、鉄鋼冶金、石油化学、鉄道・軍需など多岐にわたり、中国宝武、中鉄集団、中冶集団、中核集団、中国航空集団などの大手国有企業も含まれます。
河南鉱山以外にも、最近多くの企業が豊富な年末賞与でネットユーザーの注目を集めています。
メディアによると、深圳の3Dプリント企業・拓竹科技は、2025年の年末賞与総額が2024年より50％以上増加したと報じられました。その中で、社員の年末インセンティブとして、賞与額と換算月数の最高値はそれぞれ200万元と25ヶ月を超えています。2025年の売上高はすでに100億元を突破しています。
2月11日、深圳で開催されたスマート映像技術ブランドの影石は、年次総会を行い、社員に5つの住宅、ポルシェ1台、36gのカスタム金貨など豪華な賞品を贈呈しました。影石のCEO、劉靖康はSNSで、「多くの場合、高度な人材のやる気を引き出すのは達成感や名誉感、価値観の共鳴ですが、直接的な物質的インセンティブも非常に重要です」と述べました。