ポリゴンラボ（Polygon Labs）は、イーサリアムのスケーリングレイヤーを開発する組織であり、最近の買収からスタッフを吸収しながら60人の従業員を削減する大規模な人員再編を行いました。同社はCoinmeとSequenceを合計で2億5000万ドルを超える価値の取引で買収し、支払いに焦点を当てたブロックチェーンインフラへの転換を加速させる動きです。この動きは30％の人員削減の憶測を呼びましたが、同社は調整は統合計画の一環であり、広範な縮小ではないと明らかにしました。## 実際に起こったこと：統合の背後にある数字関係者によると、60人の削減はPolygon Labsの複数の部門に影響を与えました。しかし、同社の代表者は、買収後も約200人の従業員を維持していると説明し、深刻な縮小を示す報道に反論しました。再編は戦略的なものであり、CoinmeとSequenceのチームを迎え入れつつ、全体の人員数を維持することを目的としていました。「CoinmeとSequenceの従業員をPolygon Labsに統合する前に、全体の人員数を一定に保つために調整を行いました」とスポークスパーソンは説明しました。これらの変更は、買収による新たな人材の導入と、統合によって重複した役割の削減をバランスさせるためのものでした。## 30％の人員削減の噂に対する対応今週、組織全体で30％の削減が行われたという噂が流れた際、Polygon Labsは迅速にこれを否定しました。同社は、その規模までの縮小は行っておらず、解雇は役職の削減であり、企業全体の縮小ではないと指摘しました。CEOのMarc Boironは、ソーシャルメディアで退職者について言及し、CoinmeとSequenceの統合に伴う重複役割の整理に必要な再編だと位置付けました。「退職される仲間は素晴らしい人たちであり、彼らがPolygonに貢献してくれたことに深く感謝しています」とBoironは述べました。「私たちはこの移行期間中に彼らを積極的にサポートすることを約束します。」CEOは、この再編をPolygonの金融インフラをブロックチェーンネットワークに移行するというより広い使命と結びつけました。## 3年のパターン：複数回の再編これでPolygon Labsは3年以内に3回目の大規模な人員調整を行い、継続的な運営再編のパターンを明らかにしています。2023年初頭には、複数の事業部門を統合するために約100人のポジションを削減し、当時の従業員の20％に相当しました。その後、2024年2月にはさらに60人の削減が行われ、スタッフの19％にあたるとされ、同社はこれをパフォーマンス最適化の一環と位置付けました。最新の削減は、Polygonが急速な成長、戦略的買収、ブロックチェーンインフラの優先順位の変化に対応しながら、組織の調整を続けていることを示しています。各ラウンドは、統合、効率化、そして今回の主要買収の統合といった具体的なビジネス目標に結びついています。## 財務状況と市場への影響解雇にもかかわらず、Polygon Labsは堅実な財務基盤を強調しています。同社は2億ドルを超えるトレジャリー資金を保有し、Polygonネットワークのネイティブ通貨である1.9十億以上のMATICトークンを保持しています。これらの資源は、スケーリングソリューションや支払いインフラの継続的な開発のための資金源となっています。再編発表後の24時間で、MATICトークンは約6％下落しましたが、市場全体の状況も影響し、CoinDesk20 Indexは同じ期間に約1％下落しました。## Polygonのビジョン：Ethereumのスケーリングとその先へ参考までに、PolygonはEthereumのレイヤー2スケーリングソリューションとして機能し、メインネットよりも高速かつ低コストの取引を可能にします。このインフラはProof-of-Stakeコンセンサスメカニズムを採用し、MATICは取引手数料の支払いとネットワーク参加者へのステーキング報酬の両方に使用されます。ネットワークは2020年に公開版をリリースし、2017年に始まった開発作業を基盤としたMatic Networkとしてスタートしました。CoinmeとSequenceの買収は、支払いインフラへの戦略的拡大を意味し、Polygonが新興のオンチェーン支払い分野で競争しつつ、コアのスケーリングミッションを維持するためのものです。今回の再編は、退職者にとって混乱をもたらすものですが、これらの新たな戦略的優先事項に組織の構造を整えることを目的としています。
ポリゴンは、$250M CoinmeおよびSequenceとの取引に続き、従業員構成を再編成しました。
ポリゴンラボ（Polygon Labs）は、イーサリアムのスケーリングレイヤーを開発する組織であり、最近の買収からスタッフを吸収しながら60人の従業員を削減する大規模な人員再編を行いました。同社はCoinmeとSequenceを合計で2億5000万ドルを超える価値の取引で買収し、支払いに焦点を当てたブロックチェーンインフラへの転換を加速させる動きです。この動きは30％の人員削減の憶測を呼びましたが、同社は調整は統合計画の一環であり、広範な縮小ではないと明らかにしました。
実際に起こったこと：統合の背後にある数字
関係者によると、60人の削減はPolygon Labsの複数の部門に影響を与えました。しかし、同社の代表者は、買収後も約200人の従業員を維持していると説明し、深刻な縮小を示す報道に反論しました。再編は戦略的なものであり、CoinmeとSequenceのチームを迎え入れつつ、全体の人員数を維持することを目的としていました。
「CoinmeとSequenceの従業員をPolygon Labsに統合する前に、全体の人員数を一定に保つために調整を行いました」とスポークスパーソンは説明しました。これらの変更は、買収による新たな人材の導入と、統合によって重複した役割の削減をバランスさせるためのものでした。
30％の人員削減の噂に対する対応
今週、組織全体で30％の削減が行われたという噂が流れた際、Polygon Labsは迅速にこれを否定しました。同社は、その規模までの縮小は行っておらず、解雇は役職の削減であり、企業全体の縮小ではないと指摘しました。CEOのMarc Boironは、ソーシャルメディアで退職者について言及し、CoinmeとSequenceの統合に伴う重複役割の整理に必要な再編だと位置付けました。
「退職される仲間は素晴らしい人たちであり、彼らがPolygonに貢献してくれたことに深く感謝しています」とBoironは述べました。「私たちはこの移行期間中に彼らを積極的にサポートすることを約束します。」CEOは、この再編をPolygonの金融インフラをブロックチェーンネットワークに移行するというより広い使命と結びつけました。
3年のパターン：複数回の再編
これでPolygon Labsは3年以内に3回目の大規模な人員調整を行い、継続的な運営再編のパターンを明らかにしています。2023年初頭には、複数の事業部門を統合するために約100人のポジションを削減し、当時の従業員の20％に相当しました。その後、2024年2月にはさらに60人の削減が行われ、スタッフの19％にあたるとされ、同社はこれをパフォーマンス最適化の一環と位置付けました。
最新の削減は、Polygonが急速な成長、戦略的買収、ブロックチェーンインフラの優先順位の変化に対応しながら、組織の調整を続けていることを示しています。各ラウンドは、統合、効率化、そして今回の主要買収の統合といった具体的なビジネス目標に結びついています。
財務状況と市場への影響
解雇にもかかわらず、Polygon Labsは堅実な財務基盤を強調しています。同社は2億ドルを超えるトレジャリー資金を保有し、Polygonネットワークのネイティブ通貨である1.9十億以上のMATICトークンを保持しています。これらの資源は、スケーリングソリューションや支払いインフラの継続的な開発のための資金源となっています。
再編発表後の24時間で、MATICトークンは約6％下落しましたが、市場全体の状況も影響し、CoinDesk20 Indexは同じ期間に約1％下落しました。
Polygonのビジョン：Ethereumのスケーリングとその先へ
参考までに、PolygonはEthereumのレイヤー2スケーリングソリューションとして機能し、メインネットよりも高速かつ低コストの取引を可能にします。このインフラはProof-of-Stakeコンセンサスメカニズムを採用し、MATICは取引手数料の支払いとネットワーク参加者へのステーキング報酬の両方に使用されます。ネットワークは2020年に公開版をリリースし、2017年に始まった開発作業を基盤としたMatic Networkとしてスタートしました。
CoinmeとSequenceの買収は、支払いインフラへの戦略的拡大を意味し、Polygonが新興のオンチェーン支払い分野で競争しつつ、コアのスケーリングミッションを維持するためのものです。今回の再編は、退職者にとって混乱をもたらすものですが、これらの新たな戦略的優先事項に組織の構造を整えることを目的としています。