あなたのゴールデンイヤーズを計画する：カナダとその周辺の退職年齢を理解する

退職の計画において、最も重要な決定の一つはタイミングに関するものです。カナダの退職年齢はますます重要なテーマとなっています。特に年金制度が圧力を受け、人々の平均寿命が延びる中で、両国の労働者にとって関心が高まっています。

カナダの年金制度の仕組み

まずは北側の退職の流れを見てみましょう。カナダでは、カナダの退職年齢は一般的に65歳前後ですが、制度にはかなりの柔軟性があります。カナダ年金計画（(CPP)）は、個人が60歳から給付を受け始めることも、より多くの月額支給を望む場合は70歳まで待つことも可能です。

CPPの退職年金は、働いている間に一定の貢献を行った人に対して、退職後に収入の一部を補うための月額課税対象の給付です。受給資格を得るには、少なくとも60歳以上であり、働いている間にCPPに寄付したことが必要です。カナダ政府は、有効な寄付はカナダ国内での雇用や、元配偶者や同居パートナーからのクレジットの移行によるものも含むとしています。

標準的な年齢の65歳時点で、平均的な月額CPP年金は約816ドルです。ただし、この金額はいくつかの変数によって変動します：あなたの寄付履歴、支給開始を選択した年齢、そしてキャリア全体の平均収入です。早く60歳で開始すると月額は小さくなり、70歳まで遅らせるとより大きな支給を受けられます。

北米の退職慣行の比較

国境を越えたアメリカ合衆国でも、退職のパターンは似たようなものです。アメリカ人は一般的に64歳から66歳の間に退職し、多くは個人の状況—健康状態、経済的準備、キャリアの満足度—に影響されます。

アメリカの社会保障制度も同様の柔軟性を持っています。62歳は最も早い受給資格日ですが、1960年以降に生まれた人は67歳で完全な退職給付を受け取ることができます。平均的な月額社会保障給付は約1,800ドルで、カナダのCPPよりもかなり高いです。この差は、両国の寄付レベルや賃金履歴の違いによる部分もあります。

興味深いことに、両国とも退職の遅延傾向が見られます。アメリカでは、特に大学教育を受けた労働者が長く働き続ける傾向があり、これは健康状態の改善やより充実したキャリアの機会によるものです。

柔軟性の重要性

どちらの国も、厳格な退職年齢を義務付けていません—両制度とも忍耐と選択の余地を認めています。アメリカでは、完全退職年齢前に給付を請求すると支給額が永久に減少し、逆に標準年齢を過ぎて待つと月額支給が増えます。カナダの制度も同様で、60歳で早期請求をすると生涯の支給額は少なくなりますが、70歳まで遅らせると月額収入が最大化されます。

これらの仕組みを理解することは、カナダやアメリカで退職を控える人にとって非常に重要です。早期に請求するか、標準年齢で請求するか、あるいは遅らせるかの選択は、寿命、経済的ニーズ、個人の好みによる慎重な判断を必要とします。