## コスト・オブ・リビング調整の先にある大局2026年の2.8%のコスト・オブ・リビング調整(COLA)が遅れて発表された後、話題になっていますが、これは全てのストーリーの一部に過ぎません。社会保障局の発表は、10月初旬の政府閉鎖の影響で例年より遅れましたが、発表後、多くの受給者はこの数字にのみ注目しました。しかし、来年には他にも重要なプログラムの変更がいくつか実施される予定で、あなたの社会保障との関わり方を変える可能性があります。現在給付を受けている場合も、退職まで数年ある場合も関係ありません。## 収入制限が緩和される大きな変更の一つは、完全退職年齢に達する前に働きながら社会保障を受け取る人々に影響します。収入制限テストは、受給者が罰則なしで得られる収入の上限を決定するもので、2026年にはより寛容になります。働きながら社会保障を受け取っている場合、年間最大24,480ドルまで稼ぐことができ、その前に給付の減額が始まります。これは2025年の23,400ドルからの増加です。この金額を超えると、稼いだ金額ごとに$1 給付が差し控えられます。これにより、働く受給者には追加の経済的余裕が生まれます。この調整は、2026年に完全退職年齢に近づく人々にとってさらに有利です。このグループの収入制限は65,160ドルに引き上げられ、以前の62,160ドルから増加しています。この金額を超えると、超過分の収入に対して$2 給付が減額されます。ただし、差し控えられた給付は消えるわけではなく、最終的には完全退職年齢に達した時点でより高い月額支払いとして返還されます。## 最大給付額の上限が拡大もう一つの重要な変更は、月額給付の上限に関するものです。完全退職年齢で受け取れる最大額は、2026年に4,018ドルから4,152ドルに増加します。70歳まで遅らせて請求した場合の最大給付額は5,251ドルに上昇します。これらの数字は平均的な退職者にとっては非常に大きく見えるかもしれませんが、多くの受給者は個々の収入履歴によりこれらの最大値よりはるかに少ない金額を受け取っています。それでも、潜在的な上限範囲を理解しておくことは、自分の給付期待を把握するのに役立ちます。## 高い賃金上限は税負担増加を意味する社会保障の財政基盤は、主に給与税の拠出に依存しています。ただし、毎年課税対象となる賃金には上限があります。この賃金上限はインフレに伴い引き上げられ、2026年には176,100ドルから184,500ドルに上昇します。ほとんどの労働者にとってはこの変更は関係ありませんが、高所得者にとっては、2026年にはより多くの収入が社会保障の給与税対象となることを意味します。具体的には、184,500ドルを超える収入はもはや社会保障の給与税の対象外となります。## 就労クレジットの取得コストが上昇社会保障の受給資格を得るためには、40の就労クレジットを積み重ねる必要があります。各クレジットの価値は収入に連動し、毎年賃金の伸びに合わせて調整されます。2026年には、クレジットの価値は1,810ドルから1,890ドルに上昇します。年間最大4クレジットを獲得できるパートタイム労働者にとって、この増加は、各クレジットに必要な収入基準に到達するためにより多くの時間働く必要が出てくることを意味します。特に、時給が低い労働者や、戦略的に勤務スケジュールを管理している人々に影響します。## まとめ2026年のCOLA調整は、給付額を直接左右するため、注目に値します。しかし、他のプログラムの変更を軽視するのは短絡的です。収入の柔軟性拡大からクレジット要件の変化まで、これらの変更は、現役および将来の受給者の社会保障の状況を総合的に変革します。これらすべての変更について情報を得ておくことで、COLAだけに固執せず、より戦略的に社会保障への参加を決定できるでしょう。
2026年の社会保障COLAはほんの始まりに過ぎない：今後4つのプログラム変更があなたにやってくる
コスト・オブ・リビング調整の先にある大局
2026年の2.8%のコスト・オブ・リビング調整(COLA)が遅れて発表された後、話題になっていますが、これは全てのストーリーの一部に過ぎません。社会保障局の発表は、10月初旬の政府閉鎖の影響で例年より遅れましたが、発表後、多くの受給者はこの数字にのみ注目しました。しかし、来年には他にも重要なプログラムの変更がいくつか実施される予定で、あなたの社会保障との関わり方を変える可能性があります。現在給付を受けている場合も、退職まで数年ある場合も関係ありません。
収入制限が緩和される
大きな変更の一つは、完全退職年齢に達する前に働きながら社会保障を受け取る人々に影響します。収入制限テストは、受給者が罰則なしで得られる収入の上限を決定するもので、2026年にはより寛容になります。
働きながら社会保障を受け取っている場合、年間最大24,480ドルまで稼ぐことができ、その前に給付の減額が始まります。これは2025年の23,400ドルからの増加です。この金額を超えると、稼いだ金額ごとに$1 給付が差し控えられます。これにより、働く受給者には追加の経済的余裕が生まれます。
この調整は、2026年に完全退職年齢に近づく人々にとってさらに有利です。このグループの収入制限は65,160ドルに引き上げられ、以前の62,160ドルから増加しています。この金額を超えると、超過分の収入に対して$2 給付が減額されます。ただし、差し控えられた給付は消えるわけではなく、最終的には完全退職年齢に達した時点でより高い月額支払いとして返還されます。
最大給付額の上限が拡大
もう一つの重要な変更は、月額給付の上限に関するものです。完全退職年齢で受け取れる最大額は、2026年に4,018ドルから4,152ドルに増加します。70歳まで遅らせて請求した場合の最大給付額は5,251ドルに上昇します。
これらの数字は平均的な退職者にとっては非常に大きく見えるかもしれませんが、多くの受給者は個々の収入履歴によりこれらの最大値よりはるかに少ない金額を受け取っています。それでも、潜在的な上限範囲を理解しておくことは、自分の給付期待を把握するのに役立ちます。
高い賃金上限は税負担増加を意味する
社会保障の財政基盤は、主に給与税の拠出に依存しています。ただし、毎年課税対象となる賃金には上限があります。この賃金上限はインフレに伴い引き上げられ、2026年には176,100ドルから184,500ドルに上昇します。
ほとんどの労働者にとってはこの変更は関係ありませんが、高所得者にとっては、2026年にはより多くの収入が社会保障の給与税対象となることを意味します。具体的には、184,500ドルを超える収入はもはや社会保障の給与税の対象外となります。
就労クレジットの取得コストが上昇
社会保障の受給資格を得るためには、40の就労クレジットを積み重ねる必要があります。各クレジットの価値は収入に連動し、毎年賃金の伸びに合わせて調整されます。
2026年には、クレジットの価値は1,810ドルから1,890ドルに上昇します。年間最大4クレジットを獲得できるパートタイム労働者にとって、この増加は、各クレジットに必要な収入基準に到達するためにより多くの時間働く必要が出てくることを意味します。特に、時給が低い労働者や、戦略的に勤務スケジュールを管理している人々に影響します。
まとめ
2026年のCOLA調整は、給付額を直接左右するため、注目に値します。しかし、他のプログラムの変更を軽視するのは短絡的です。収入の柔軟性拡大からクレジット要件の変化まで、これらの変更は、現役および将来の受給者の社会保障の状況を総合的に変革します。これらすべての変更について情報を得ておくことで、COLAだけに固執せず、より戦略的に社会保障への参加を決定できるでしょう。