マイクロソフト、最近のレイオフ後に従業員の信頼危機に直面

マイクロソフトで信頼の問題が浮上しています。サティア・ナデラがそれを認めました。2025年7月のレイオフで9,000人が大きな打撃を受けました。オンライン会議中、従業員たちは遠慮せずに質問しました。会社の心、あるいはそれの欠如についてです🚀

"私はこれを自分自身と全てのリーダーシップチームへのフィードバックと見ています。なぜなら、私たちはより良くできるし、そうします。"とナデラは信頼について問われた際に述べました。テックジャイアントは事態を修復しようと必死になっているようです。彼らはいくつかのことを試しています。ハイブリッドワークポリシーはその一つです 💻

2026年2月になると、レドモンドの人々は出社する必要があります。週に3日です。全くの青天の霹靂ではなく、シアトルの従業員はすでに自分たちで週に約2.4回訪れています。

人事部のエイミー・コールマンは、反応が混在していると言っています。「一部の従業員は独立性を失うと感じている一方で、他の人々は実際に戻ることを楽しみにしている」と彼女は説明しました 🏢

マイクロソフトはこの全体のオフィス復帰について少し遅れているようです。アマゾンは1月から5日間の出勤を義務化して両足で飛び込んできました。ナデラは新人たちについて心配しているようです。メンターシップのギャップなど。彼は「マネジメントは異なる領域から運営されている一方で、インターンは一か所にいる」という興味深いことを言及しました。奇妙な社会的雰囲気を作り出すのでしょうね 🌐

お金はまだ良いです。非常に良いです。7月は純利益が24%増加しました - $27 億！粗利益率は少し下がりました。今は69%未満です。2023年は71%でした。彼らはデータセンターに大きく投資しています。AIはリソースを求めています 📈

信頼の問題は難しい時期にやってきます。誰もがAIによる雇用の喪失を心配しています。ナデラはそれが厳しいことを知っています。「この厳しい再生プロセスで「多くの厳しい仕事に直面している」と言っています。彼は「変化が必要であることについて誠実であることが重要だと思っています」。すべてのキャッシュカウがずっとミルクを与え続けるわけではないようです🤖

ああ、そして彼らのAI責任者ムスタファ・スレイマンは？彼は人々がAIに過度に依存することを心配しています。それは脆弱な人々にとって良くありません。妄想的な思考を悪化させる可能性があります。基本的に、チャットボットを人間のように扱わないでください🌕