マッキンゼー、AIがコンサルティング業界を再構築する中、歴史的な動きでスタッフを削減

マッキンゼーは過去1年半で労働力の10%以上を削減しました。従業員数は2023年末の約45,100人から現在の約40,000人に減少しました。大きな変化です。これは、彼らがほぼ1世紀前に始まって以来、直面した中で最大の削減の一つでしょう。

この変化を促していると思われる二つの要因があります：

• パンデミックコンサルティングブームの終焉
• AI技術が急速に進展している

COVIDがこの狂った需要の急増を生み出しました。マッキンゼーは野火のように成長し、2023年までにほぼ3分の2も大きくなりました。彼らは単なるアドバイス以上のことを始めました。実施プロジェクトが重要なものとなりました。業界全体が拡大しました。

その黄金時代？もう終わった。人々は以前のようにプロフェッショナルサービス会社を辞めていない。離職率は奇妙に高い。マッキンゼーの反応には驚かされる - 彼らは中間レビューで厳しくなった。成績不振の人を追い出している。厳しいが効果的。

AIはすべてを変えています。ジュニアコンサルタントが以前行っていた基本的な作業？今では機械が処理しています。データ分析、レポート - すべてが自動化されています。残ったコンサルタントはAIの助けを借りてより多くのことができます。マッキンゼーも認めています："生成的AIは私たちのチームに新たな生産性のレベルをもたらしました。"

AIで何が起こっているのかは完全には明確ではありませんが、次のようです：

1. 定常業務が自動化され、必要な人数が減ります
2. AIはデータをより速く処理し、インサイトを生成します
3. エントリーレベルの仕事が消失し、AI専門家と大局的思考者の必要性が増加している

マッキンゼーのプレイブックに従っているわけではありません。BCGは順調のようで、今年は10%成長して135億ドルに達し、約1,000人の新しい人材を追加しました。彼らは現在33,000人です。

EYは異なる道を選んでいる。彼らのグローバルCEO、ジャネット・トランケイルはAIの影響で人員削減を行っていない。彼女は「現在の労働力の規模で二重成長を達成できる」と考えている。大胆な主張だ。

異なる企業、異なる賭け。コンサルティングの世界は急速に変化しています。パンデミック後の現実は以前とはまったく異なります。ある企業は縮小することで適応し、他の企業は成長することで適応しています。誰が正しいのか見ていきましょう。