多くのA8以上の「スーパー個体」

実際、彼らは逆常識的なソーシャル原則に従っています：積極的に「非効率的な人脈」を遠ざけることです。

なぜなら、人間関係はコピーできないからです。

1. 時間の制約：深い関係を築くには時間を投資する必要があります。
あなたがAと深く話すために1時間を投入するたびに、その1時間を使って1万人にサービスを提供できる製品を磨くことを必然的に放棄します。コストは線形であり、さらには限界的に増加します。

2. 深さと広さのゼロサムゲーム：「ダンバー数」は生理的限界を明らかにし、私たちは約150の安定した社会的関係を維持できるだけです。
これは、150人全員と「命を共有する」友情を築くことはできないことを意味します。

広さを追求すれば、必然的に深さを犠牲にする。

3. 代替不可能な「取引コスト」：すべての深い関係は独自のものです。Aの関係を維持するための「コード」をBに直接コピーすることはできません。すべての相互作用はカスタマイズされた感情と知的な投入であり、取引コストは非常に高いです。
4. リターンの不確実性：スキルとは異なり、人間関係の投入と産出には規則性が全くありません。あなたが心を尽くしても、裏切りに遭うことがあります。そのリターンは非線形であり、重大な遅延があります。これは「確実な成長」を追求するシステムにとっては、壊滅的です。

それでは、私たちは人間関係を完全に諦めるべきなのでしょうか？
まさにその逆です。もし人間関係がそんなに「非効率的」なら、歴史上のすべての偉大な事業が人のつながりなしには成り立たなかったのはなぜでしょうか？

ここでの重要な点は、私たちが最初から「人間関係を築く」目標と方法を誤っていたということです。

🌟私が長い間悟った法則は：スキルはてこの支点であり、人脈はてこのレバーである。
コアは関係を掘り下げることではなく、まず世界を動かすことができる支点を持つことです。

このモデルでは、高品質な人間関係が、あなたに3つの非常に高いレバレッジを持つ価値を提供します：

✅ 信頼レバレッジ：。あるトップ投資家が信頼に基づきあなたに1000万を投資する。この結果はあなたが「運営」したものではなく、あなたがスケーラブルな「プルーフ・オブ・ワーク」（Proof of Work）によって築いた「灯台」が引き寄せたものである。

ここでは、関係は「結果」であり、「プロセス」ではありません。
信頼は、この世界で最も高価な潤滑剤です。

✅ 組織レバレッジ：あなたのスキルはCPUです。しかし、コンピュータにはマザーボード、メモリ、グラフィックカードも必要です。
高品質な関係は、最も適した「コンポーネント」を見つけて連携を組むことを可能にします。あなたはすべての分野の専門家である必要はなく、あなたの「灯台」を通じて彼らを引き寄せるだけでいいのです。

✅ 情報レバレッジ：状況を変える「シグナル」は、常に小さな範囲で、高い信頼のあるサークル内を流れる。
高品質な関係とは、これらの「高価値情報フロー」のAPIインターフェースに接続することで、混沌の中で未来を事前に見ることができるということです。

💡だから、もう「関係のために関係を築く」ということはやめましょう。それは低レベルの「ソーシャルインボルーション」に陥るだけです。

--正しい戦略は一つだけ：灯台になることであり、船を追いかけることではない。

100%のエネルギーを「スケーラビリティスキル」の磨き上げに注ぎ込み、継続的かつ公開された「プルーフ・オブ・ワーク」によって自分自身を灯台に育て上げましょう。

あなたの仕事に話させましょう。
質の高い同盟者、パートナー、フォロワーは、あなたの灯台の光に引き寄せられるでしょう。
彼らがあなたの前に来たとき、彼らはすでにあなたの価値に対する初期の認識を完了しており、信頼を築くコストを大幅に削減しています。

最終的にあなたは次のことを発見するでしょう：
まずは自分の支点を磨き続け、灯台のようになるまで。
その時、あなたが必要なレバレッジは、自分でやって来るでしょう。