Ledakan AI mengubah bentuk Amerika Korporat saat pekerjaan di S&P 500 menyusut untuk pertama kalinya dalam satu dekade

Ledakan AI sedang mengubah wajah perusahaan di Amerika Serikat saat pekerjaan di S&P 500 turun sekitar 400.000 menjadi 28,1 juta, mencatat penurunan tahunan pertama sejak 2016. Penurunan ini mengikuti delapan tahun berturut-turut pertumbuhan pekerjaan yang tidak terputus, menambah lebih dari 3 juta pekerjaan.

The Kobeissi Letter mencatat bahwa PHK diperkirakan akan berlanjut di 2026, dengan Amazon memotong sekitar 16.000 pekerjaan perusahaan, Meta memangkas hampir 8.000 pekerjaan, dan Microsoft menawarkan buyout sukarela kepada sekitar 8.750 karyawan. Penurunan ini juga didorong oleh UPS (-48.000 pekerjaan), Citigroup (-20.000 pekerjaan), dan Dell (-12.500), karena perusahaan berlomba-lomba mengurangi biaya dan mengalihkan anggaran ke proyek AI.

Angka-angka ini menunjukkan bahwa, berbeda dengan gelombang otomatisasi pabrik sebelumnya, AI secara tidak proporsional mempengaruhi sektor kerah putih seperti pengembangan perangkat lunak, keuangan, dan layanan pelanggan. AI juga mengganggu peran berbasis pengetahuan seperti akuntansi dan riset hukum. Lowongan pekerjaan di sektor yang terpapar AI seperti pemasaran dan analitik data telah merosot sebesar 25-31% pada awal 2026 saat perusahaan menunggu manfaat produktivitas AI terwujud.

AI mengancam untuk mengubah lebih dari 50-55% pekerjaan di AS pada tahun 2029

Para peneliti Boston Consulting Group memperkirakan bahwa 50-55% pekerjaan di AS akan diubah oleh AI pada tahun 2029, yang membutuhkan peningkatan keterampilan yang signifikan daripada sekadar penggantian murni. Mereka juga mencatat bahwa adopsi AI penuh di seluruh S&P 500 akhirnya dapat menambah $920 miliar dalam manfaat bersih tahunan. Tren saat ini ditandai oleh strategi “pilih dan fokus”, di mana perusahaan memotong staf umum untuk mengalihkan miliaran dolar ke infrastruktur dan talenta AI yang berbiaya tinggi.

“Apa yang dilakukan orang dalam pekerjaan ini akan berbeda, bahkan jika pekerjaan itu tetap ada… tapi dalam banyak pekerjaan Anda akan melakukan pelatihan ulang, membuat orang bekerja dengan cara yang berbeda, dan Anda harus mengeluarkan usaha untuk melakukannya.”

–Matthew Kropp, Managing Director dan Senior Partner di BCG

Namun, terjadi pemisahan di mana harga saham melonjak karena optimisme AI sementara lowongan pekerjaan menurun. Saham Meta naik hampir 4% setelah pengumuman PHK terkait AI-nya, karena pemegang saham secara luas memberi penghargaan terhadap langkah tersebut. Perusahaan besar kini secara eksplisit menyebut AI sebagai pendorong utama perubahan struktural dan PHK

Di sisi lain, analis di Goldman Sachs memperingatkan bahwa PHK yang didorong AI dapat secara signifikan mempengaruhi tingkat pengangguran 2026, karena displacement bisa melebihi kemampuan ekonomi untuk menciptakan pekerjaan baru. Namun, pengguna AI super (mereka yang mampu mengawasi alur kerja AI) melihat premi gaji yang signifikan

Rekrutmen pengembang tingkat pemula menurun 55% selama tujuh tahun

Data ketenagakerjaan AS menunjukkan bahwa perekrutan tingkat pemula untuk pengembang telah merosot 55% sejak 2029, sebuah tanda jelas bahwa perusahaan Amerika sedang menukar pekerja dengan algoritma, menimbulkan pertanyaan besar tentang masa depan pekerjaan. AI kini menangani “pekerjaan kasar” seperti menulis kode boilerplate, scaffolding, dan pengujian dasar, yang sebelumnya digunakan sebagai tempat pelatihan untuk staf junior. Perusahaan yang sebelumnya membutuhkan tim pengembang 10 orang juga menemukan bahwa mereka dapat mencapai output yang sama dengan 4 senior yang “diperkuat AI”.

Secara khusus, Salesforce baru-baru ini memotong hampir 4.000 peran dukungan, dengan alasan bahwa AI kini mengelola lebih dari 50% interaksi pelanggan perusahaan. Dukungan tingkat-1 dasar, koordinasi administratif, dan penjadwalan adalah fungsi yang paling banyak tergantikan saat perusahaan beralih ke agen AI

Pengkodean transaksi rutin, pencocokan bank, dan pengelolaan pengeluaran juga beralih ke model “nol entri” di mana akuntan manusia hanya turun tangan untuk memperbaiki outlier. Bank-bank besar memperkirakan akan memotong sekitar 200.000 peran selama 3-5 tahun ke depan saat AI menangani tugas analitik back-office dan tingkat pemula

Sementara itu, sekitar 31% tugas untuk associate hukum baru dan paralegal (seperti tinjauan dokumen dan riset hukum) semakin banyak ditangani oleh alat AI khusus. Lebih dari 80% pemasar digital juga percaya bahwa peran penulisan konten berisiko tinggi, karena AI kini sering digunakan untuk draf awal email klien, laporan, dan konten SEO. Namun, peran yang membutuhkan penilaian manusia, debugging rumit, atau negosiasi stakeholder tetap tangguh.

Cryptopolitan mengamati bahwa meskipun jumlah kepala yang terhitung menurun, muncul pembagian yang jelas. Perusahaan seperti IBM memangkas ratusan peran administratif dan SDM sambil secara bersamaan merekrut posisi rekayasa AI dan pengawasan data ber tingkat tinggi.

Ada jalan tengah antara menyimpan uang di bank dan mempertaruhkan di crypto. Mulailah dengan video gratis ini tentang keuangan terdesentralisasi.