Survei baru dari Rain menemukan 92% pengusaha percaya bahwa pembayaran yang lebih cepat meningkatkan keterlibatan, namun hanya 53% berencana memperbarui penggajian pada 2026

LOS ANGELES, 18 Februari 2026–(BUSINESS WIRE)–Data baru dari Rain menunjukkan bahwa 92,2% pengusaha setuju bahwa siklus pembayaran yang lebih cepat meningkatkan keterlibatan karyawan, namun hanya setengah dari mereka yang disurvei berencana memperbarui sistem penggajian mereka pada 2026. Pada saat yang sama, lebih dari setengah karyawan mengatakan mereka akan tetap bekerja dengan pemberi kerja lebih lama jika mereka memiliki akses lebih cepat ke gaji yang diperoleh, sementara 71,6% pengusaha mengatakan bahwa fleksibilitas pembayaran dapat mengurangi pergantian karyawan, menyoroti kesenjangan yang semakin besar antara permintaan karyawan dan tindakan pengusaha.

Survei terhadap 1.000 pekerja bergaji per jam di AS dan 1.000 pemimpin yang bekerja di bidang sumber daya manusia, penggajian, dan keuangan mengungkapkan bahwa meskipun pengusaha secara konseptual setuju bahwa waktu pembayaran memengaruhi keterlibatan, produktivitas, dan retensi, banyak organisasi yang belum mengoperasionalkan kepercayaan tersebut. Survei mengonfirmasi bahwa sedikit lebih dari setengah (56,4%) pengusaha mengatakan bahwa kepemimpinan memandang fleksibilitas pembayaran sebagai prioritas strategis, menunjukkan bahwa keragu-raguan di tingkat eksekutif dan sistem memperlambat kemajuan.

“Waktu pembayaran bukan lagi diskusi manfaat; ini adalah masalah infrastruktur tenaga kerja,” kata Alex Bradford, salah satu pendiri dan CEO Rain. “Ketika karyawan mengambil pekerjaan sampingan atau melewatkan shift hanya untuk mengelola arus kas, itu bukan masalah keuangan pribadi. Itu adalah masalah sistem. Perusahaan yang melakukan perbaikan pada proses pembayaran mereka sekarang tidak hanya akan menawarkan akses lebih cepat ke gaji, mereka juga akan menutup kesenjangan antara apa yang diyakini pemimpin dan apa yang sebenarnya dapat disampaikan sistem penggajian mereka.”

Karyawan sudah mulai beradaptasi dengan siklus pembayaran yang kaku dengan cara yang nyata. Hampir setengah dari karyawan (49,6%) mengatakan menunggu gaji berdampak negatif pada fokus dan kehadiran mereka, dan 39,2% melaporkan mereka telah membayar biaya overdraft, hari gajian, atau denda keterlambatan dalam beberapa bulan terakhir. Lebih dari satu dari tiga karyawan (37,3%) mengatakan mereka telah mengambil pekerjaan kedua hanya untuk mengakses gaji lebih cepat, menyoroti bagaimana sistem penggajian yang usang memindahkan beban keuangan dan kognitif ke pekerja.

Meskipun ada kesenjangan ini, data menunjukkan keselarasan tentang bagaimana dan kapan karyawan mengharapkan dibayar. Lebih dari setengah karyawan (51,6%) mengatakan pembayaran sesuai permintaan akan menjadi bagian yang diharapkan dari pekerjaan pada 2026, sangat sejalan dengan 52,8% pengusaha yang percaya bahwa itu akan menjadi standar. Karyawan sudah mengubah perilaku mereka karena fleksibilitas pembayaran penting, sementara banyak pengusaha masih memutuskan bagaimana dan kapan bertindak.

Temuan ini juga menunjukkan pergeseran yang lebih luas dalam persepsi penggajian di dalam organisasi, dengan 83% pengusaha mengatakan bahwa pembayaran yang lebih cepat menunjukkan kepercayaan, 82,4% mengatakan sistem penggajian modern menandakan inovasi dan kesejahteraan karyawan, dan 77,9% mengatakan fleksibilitas pembayaran memperkuat merek pemberi kerja. Dulunya dianggap sebagai fungsi belakang layar, penggajian kini menjadi infrastruktur tenaga kerja yang terlihat, menandakan bagaimana perusahaan merancang pekerjaan, menghargai karyawan, dan memodernisasi operasi.

Cerita Berlanjut

“Penggajian adalah komponen kunci dari masa depan pekerjaan,” kata Bradford. “Organisasi yang memodernisasi waktu pembayaran dan memberi karyawan akses waktu nyata ke gaji yang diperoleh akan menjadi tempat karyawan memilih untuk tetap daripada beralih ke perusahaan lain yang menawarkan manfaat ini.”

Untuk informasi lebih lanjut tentang survei dan Rain, kunjungi buku elektronik Payroll Gap.

Metodologi Survei

Karyawan Bergaji Per Jam

Pada November 2025, Rain Technologies melakukan survei daring melalui Pollfish terhadap 1.000 pekerja bergaji per jam yang bekerja untuk menilai bagaimana mereka memandang hubungan antara waktu pembayaran, produktivitas, dan loyalitas. Responden berusia antara 18 hingga 65+, dengan sebagian besar berada dalam rentang usia 29-44 tahun. Dari yang disurvei, 51,4% mengidentifikasi sebagai perempuan dan 48,6% sebagai laki-laki. Semua responden (100%) berbasis di Amerika Serikat. Hasilnya memiliki margin kesalahan ±3,1 poin persentase pada tingkat kepercayaan 95%.

Pemberi Kerja

Pada November dan Desember 2025, Rain Technologies melakukan survei daring melalui Pollfish terhadap 1.000 pemimpin (manajer atau lebih tinggi) yang bekerja penuh waktu di bidang sumber daya manusia, penggajian, dan keuangan untuk menilai bagaimana pengusaha memandang nilai bisnis dari fleksibilitas pembayaran dan dampaknya terhadap bisnis. Responden berusia antara 18 hingga 65+, dengan sebagian besar berada dalam rentang usia 29-44 tahun. Dari yang disurvei, 60,7% mengidentifikasi sebagai perempuan dan 39,3% sebagai laki-laki. Semua responden (100%) berbasis di Amerika Serikat. Hasilnya memiliki margin kesalahan ±3,1 poin persentase pada tingkat kepercayaan 95%.

Tentang Rain

Rain adalah pemimpin terpercaya dalam solusi kesejahteraan keuangan yang berorientasi pada karyawan, melayani organisasi menengah dan besar di seluruh negeri. Melalui rangkaian penawaran komprehensif, termasuk akses gaji yang diperoleh dan alat kesejahteraan keuangan yang digunakan oleh lebih dari 3,5 juta karyawan dan mendukung lebih dari $3 miliar dalam akses gaji awal, Rain terintegrasi dengan mulus ke infrastruktur penggajian yang ada dengan kontrol, transparansi, dan tata kelola yang dibutuhkan perusahaan. Dengan misi menghilangkan pinjaman hari gaji dan produk keuangan predator, Rain membantu karyawan mengendalikan pendapatan mereka sambil memungkinkan pemberi kerja memodernisasi cara pembayaran kerja. Pelajari lebih lanjut di rainapp.com.

Lihat versi sumber di businesswire.com:

Kontak

**Kontak Media

**Elle Welch
SourceCode Communications untuk Rain
rain@sourcecodecomms.com

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.