WINDSOR, ON, 17 Februari 2026 /CNW/ - Dalam dunia yang berubah dengan cepat, kami fokus pada apa yang dapat kami kendalikan: membangun Kanada yang lebih kuat dan tangguh, serta Ontario. Pasar tenaga kerja Kanada mengalami tekanan berkelanjutan dari tarif, kekurangan keterampilan, gangguan rantai pasok, dan pergeseran ekonomi yang lebih luas. Sebagai tanggapan, Pemerintah berfokus pada transformasi ekonomi menjadi lebih kuat, berkelanjutan, dan mandiri, dibangun di atas fondasi industri Kanada yang kokoh dan didukung oleh mitra perdagangan internasional yang beragam.

Hari ini, saat kunjungan ke Unifor Lokal 444 di Windsor, Ontario, Menteri Pekerjaan dan Keluarga serta Menteri yang bertanggung jawab atas Badan Pengembangan Ekonomi Federal untuk Ontario Utara, Patty Hajdu, mengumumkan langkah-langkah untuk membantu pekerja dan pengusaha menavigasi tekanan saat ini sambil mempersiapkan kebutuhan tenaga kerja masa depan.

Aliansi Tenaga Kerja dibentuk di enam bidang prioritas

Awal bulan ini, Perdana Menteri Mark Carney mengumumkan pembentukan Aliansi Tenaga Kerja di bidang Manufaktur Lanjutan, yang akan menggabungkan pemerintah, industri, serikat pekerja, dan mitra pelatihan untuk mengatasi hambatan dan mendorong investasi.

Menteri Hajdu hari ini mengumumkan bahwa lima Aliansi Tenaga Kerja tambahan sedang dibentuk di sektor prioritas berikut, yang memiliki dampak signifikan terhadap aspek kehidupan sehari-hari warga Kanada:

Perumahan dan Konstruksi

Transportasi dan Rantai Pasok

Energi dan Listrik

Pertambangan dan Mineral

Ekonomi Perawatan

Aliansi Tenaga Kerja dipersatukan oleh satu misi inti: mengidentifikasi dan mengatasi tantangan pasar tenaga kerja yang mendesak serta mengkoordinasikan investasi publik dan swasta dalam pengembangan keterampilan untuk menciptakan peluang berkelanjutan bagi pekerja Kanada di tempat mereka paling dibutuhkan untuk Membangun Kanada yang Kuat.

Menteri dan pejabat akan menyelesaikan diskusi dengan pengusaha, serikat pekerja, institusi pendidikan, asosiasi industri, dan mitra adat dalam beberapa minggu mendatang untuk mengonfirmasi dan mengumumkan kepemimpinan serta prioritas untuk semua enam Aliansi Tenaga Kerja. Di Windsor, Menteri Hajdu bertemu dengan pemangku kepentingan manufaktur lanjutan di sektor otomotif untuk membahas investasi dalam pelatihan guna memenuhi kebutuhan industri.

Hibah Retensi Pekerja untuk Pengusaha yang Melakukan Pembagian Kerja Sekarang Tersedia

Menteri Hajdu juga mengumumkan bahwa Pemerintah Kanada kini menerima aplikasi untuk Hibah Retensi Pekerja bagi Pengusaha yang Melakukan Pembagian Kerja. Investasi pemerintah federal sekitar $102,7 juta selama dua tahun untuk hibah ini merupakan pengembangan dari program Pembagian Kerja, yang membantu bisnis menghindari PHK dengan memungkinkan pekerja yang memenuhi syarat berbagi pekerjaan yang tersedia dan mengklaim Asuransi Ketenagakerjaan (EI) untuk jam kerja yang hilang.

Cerita berlanjut

Pengusaha dengan perjanjian Pembagian Kerja aktif sekarang dapat mengajukan permohonan Hibah dan menggunakan dana tersebut untuk mendukung karyawan mereka dalam Pembagian Kerja agar meningkatkan keterampilan dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja yang berubah. Tambahan dana ini akan memungkinkan mereka mempertahankan penghasilan mereka selama pelatihan saat waktu kerja hilang, dengan tingkat penghasilan mendekati gaji normal mereka, hingga 70% dari gaji penuh mereka.

Untuk memudahkan identifikasi opsi pelatihan, Job Bank, layanan ketenagakerjaan nasional Kanada, telah membuat bagian khusus untuk pengusaha Pembagian Kerja. Termasuk di dalamnya adalah Penemuan Pelatihan baru dan koneksi langsung ke platform peningkatan keterampilan dengan informasi tentang ribuan kursus, termasuk opsi biaya rendah atau tanpa biaya.

Selain Aliansi Tenaga Kerja dan hibah baru untuk pengusaha Pembagian Kerja, pemerintah federal akan menyediakan bantuan ketenagakerjaan dan dukungan pelatihan ulang untuk hingga 66.000 pekerja di seluruh Kanada, termasuk untuk pekerja otomotif yang terdampak, dengan investasi $570 juta melalui perjanjian pasar tenaga kerja dengan provinsi dan wilayah.

Langkah-langkah ini merupakan pengembangan dari inisiatif yang telah diumumkan sebelumnya untuk membantu mentransformasi industri strategis Kanada. Bersama-sama, mereka membentuk strategi industri yang akan membangun ekonomi Kanada yang lebih kuat, lebih tangguh, dan lebih mandiri serta memastikan pekerja dan industri dapat meraih peluang di masa depan.

Kutipan

“Tenaga kerja Kanada paling kuat ketika pengusaha dan mitra pelatihan bekerja sama. Saat tekanan eksternal terus mempengaruhi sektor utama, investasi ini akan membantu memberdayakan pekerja Kanada dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk beradaptasi. Bersama-sama, inisiatif ini akan membantu mendorong prioritas industri dan ekonomi utama serta memberikan hasil nyata bagi pekerja Kanada.”
– Yang Terhormat Patty Hajdu, Menteri Pekerjaan dan Keluarga serta Menteri yang bertanggung jawab atas Badan Pengembangan Ekonomi Federal untuk Ontario Utara

“Kanada bekerja terbaik saat kita bekerja sama. Aliansi ini menggabungkan industri, serikat pekerja, dan mitra pelatihan untuk menghilangkan hambatan, mendukung pekerja, dan membangun Kanada yang lebih kuat.”
– Yang Terhormat John Zerucelli, Sekretaris Negara (Tenaga Kerja)

“Kami sangat senang bahwa dialog kami dengan pemimpin pemerintah telah membantu memastikan suara pekerja didengar dalam diskusi yang lebih luas tentang tarif dan ekonomi. Mempertahankan sektor manufaktur otomotif yang kuat di Windsor dan seluruh Kanada sangat penting untuk mendukung komunitas kami dan melindungi ekonomi kami. Kami juga menyambut baik investasi pemerintah dalam pelatihan dan dukungan EI, karena keduanya penting untuk memastikan keberhasilan jangka panjang.”
– James Stewart, Presiden, Lokal 444

“Manufaktur lanjutan adalah inti dari membangun ekonomi yang lebih produktif, memungkinkan produsen kita memanfaatkan peluang bisnis baru di Kanada dan seluruh dunia, serta memastikan peluang pekerjaan bernilai tinggi yang berkelanjutan bagi pekerja Kanada. Rekan-rekan saya, Jean-Pierre Giroux dari Excellence in Manufacturing Consortium dan Ken Delaney dari Canadian Skills Training and Employment Coalition, serta saya sendiri, semua menyadari perlunya menggerakkan inisiatif pengembangan keterampilan dan tenaga kerja di seluruh negeri, membangun jembatan, dan memperkuat kolaborasi dengan cepat, jika kita ingin memenuhi tantangan pasar saat ini dan mengembangkan tenaga kerja manufaktur terampil yang dibutuhkan Kanada untuk masa depan.”
– Jayson Myers, CEO, Next Generation Manufacturing

Fakta Cepat

Pada 5 September 2025, Pemerintah Kanada mengumumkan serangkaian langkah dukungan tenaga kerja baru yang bertujuan membantu pekerja Kanada yang terdampak tarif, menghidupkan kembali ekonomi lokal, dan mengurangi dampak jangka panjang dari PHK akibat tarif. Seperti yang diungkapkan dalam Anggaran 2025, Aliansi Tenaga Kerja diumumkan sebagai bagian dari langkah-langkah ini untuk mengatasi kekurangan keterampilan di industri yang menghadapi kekurangan tenaga kerja.

Langkah dukungan tenaga kerja ini merupakan respons proaktif dari Pemerintah Kanada terhadap tantangan ekonomi yang disebabkan oleh tarif baru-baru ini yang secara langsung mempengaruhi berbagai industri dan pekerjanya.

Sektor prioritas yang didukung melalui Aliansi Tenaga Kerja secara kolektif menyumbang lebih dari sepertiga PDB Kanada dan mempekerjakan sekitar 8 juta orang di seluruh negeri.

Sektor prioritas ini memiliki dampak signifikan terhadap aspek kehidupan sehari-hari warga Kanada. Misalnya:

 

*    
    
    Manufaktur menyumbang 65% dari ekspor dan konstruksi mempekerjakan lebih dari 1,6 juta pekerja.
    
     
*    
    
    Energi menghasilkan $199 miliar dalam ekspor tahunan.
    
     
*    
    
    Pertambangan menghasilkan lebih dari 60 mineral dan logam penting untuk pertahanan nasional.
    
     
*    
    
    Pada 2022, satu dari dua warga Kanada berusia 15 tahun ke atas melaporkan memberikan perawatan baik secara sukarela maupun berbayar dalam 12 bulan terakhir untuk orang dewasa atau anak-anak yang bergantung pada perawatan, dengan 23% memberikan perawatan untuk orang dewasa yang bergantung pada perawatan (tanpa bayaran) dan 31% memberikan perawatan untuk anak di bawah usia 15 tahun (28% tanpa bayaran).
    
     
*    
    
    Pusat Keunggulan Perawatan Kanada (CCCE) menunjukkan bahwa nilai ekonomi dari pekerjaan perawatan sangat besar. Menurut CCCE, para pengasuh di Kanada menghabiskan 5,7 miliar jam setiap tahun untuk mendukung orang lain dan diperkirakan menyumbang setara 4,2 persen dari PDB atau $97,1 miliar setiap tahun ke ekonomi Kanada.

Aplikasi Pembagian Kerja hampir dua kali lipat pada 2025 dibandingkan tahun sebelumnya, dengan lebih dari 2.000 aplikasi. Sekitar 80% dari semua aplikasi yang diterima terkait tarif. Lebih dari 1.400 dari aplikasi terkait tarif ini telah disetujui, membantu mencegah sekitar 20.000 PHK dan mempengaruhi lebih dari 52.000 pekerja.

**Tautan Terkait **

Hibah Retensi Pekerja untuk Pengusaha Pembagian Kerja - Canada.ca

Produk Terkait

Latar Belakang: Aliansi Tenaga Kerja

Latar Belakang: Hibah Retensi Pekerja untuk Pengusaha Pembagian Kerja

Tautan Terkait

Perdana Menteri Carney luncurkan langkah baru untuk melindungi, membangun, dan mentransformasi industri strategis Kanada | Perdana Menteri Kanada

Untuk mempelajari lebih lanjut atau mengajukan permohonan Hibah Retensi Pekerja untuk Pengusaha Pembagian Kerja, kunjungi halaman web Pembagian Kerja Pemerintah.

Perdana Menteri Carney umumkan strategi baru untuk mentransformasi industri otomotif Kanada | Perdana Menteri Kanada manufaktur

Ikuti kami di X (Twitter)

Cision

Lihat konten asli: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/17/c7642.html

Kondisi dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.