Mengapa pria merasa kehilangan pekerjaan dan terpinggirkan

Tim Wallace

Rabu, 18 Februari 2026 pukul 02.44 WIB+9 6 menit membaca

Pasar tenaga kerja Inggris sedang melemah, dan pria yang paling merasakan dampaknya.

Pengangguran di seluruh negeri telah meningkat menjadi 5,2 persen, level yang terakhir terlihat saat pandemi. Tetapi angka utama itu menyembunyikan kantong-kantong rasa sakit yang lebih parah.

London memiliki tingkat pengangguran tertinggi sebesar 7,6 persen. Pekerja muda sedang menderita, dengan pengangguran di kalangan usia 16 hingga 24 tahun mencapai level tertinggi dalam 11 tahun sebesar 19 persen. Dan pria lebih kesulitan daripada wanita.

Tingkat pengangguran pria mencapai 5,7 persen dalam tiga bulan hingga Desember, satu poin persentase lebih tinggi dari 4,7 persen yang tercatat untuk wanita.

Itu adalah tingkat pengangguran pria tertinggi dalam lebih dari satu dekade dan selisih terbesar dari tingkat wanita sejak pasca krisis kredit.

Kesenjangan yang semakin melebar antara pria dan wanita sebagian besar dapat dijelaskan oleh jenis pekerjaan yang biasanya dilakukan pria, dan sifat pekerjaan mereka.

Wanita jauh lebih mungkin daripada pria untuk bekerja di sektor publik, terutama dalam peran seperti kesehatan dan perawatan sosial.

NHS sebagian besar terlindungi dari kenaikan pajak terbaru Labour, begitu juga sebagian besar sektor publik.

Sebaliknya, pria lebih cenderung bekerja di sektor swasta, di mana kenaikan kontribusi Asuransi Nasional pemberi kerja dan kenaikan upah minimum yang melampaui inflasi telah memberi dampak keras.

Ini berarti pekerjaan pria lebih berisiko dari kemerosotan ekonomi, sementara sektor publik yang didominasi wanita lebih terlindungi dari penurunan.

Saat Pemerintah meningkatkan pengeluaran, lebih banyak pekerjaan diciptakan di sektor-sektor dengan proporsi besar staf wanita, yang cenderung berada di sektor publik, meskipun pria berjuang dalam ekonomi yang dihantam kenaikan pajak dan regulasi yang lebih ketat.

Namun, lonjakan pengeluaran sektor publik gagal menghasilkan peningkatan produktivitas yang setara.

Pengeluaran untuk layanan publik meningkat lebih dari 20 persen sejak 2019, tetapi output hanya naik 14 persen selama periode yang sama, menurut data resmi.

Ini menunjukkan bahwa rencana Labour untuk meningkatkan pertumbuhan sedang dirusak oleh kebijakan mereka sendiri, saat Pemerintah memberikan kenaikan gaji yang melampaui inflasi kepada pekerja sektor publik sementara memotong sektor swasta melalui kenaikan pajak.

“Lebih banyak pria mencari pekerjaan, dan sektor-sektor di mana lowongan dan pekerjaan menurun lebih banyak didominasi pria,” kata Stephen Evans, kepala eksekutif Learning and Work Institute.

“Wanita lebih cenderung berada di sektor yang sedang berkembang, atau di sektor publik, sementara pria lebih cenderung bekerja di sektor yang lebih terpukul.”

Industri manufaktur – yang secara tradisional hampir tiga perempat didominasi pria – telah kehilangan 41.000 pekerjaan sejak Anggaran pertama Rachel Reeves, menurut data pajak penggajian.

Cerita Berlanjut  

Ritel, grosir, dan bengkel mobil telah kehilangan 74.000 pekerjaan.

Perhotelan, yang dulunya didominasi wanita tetapi sekarang lebih merata, turun 63.000.

Sementara itu, sektor publik menambah 42.000 pekerjaan NHS baru, bersama 32.000 di administrasi publik dan 14.000 di bidang pendidikan.

Kesenjangan gender dijelaskan

Pria juga lebih mungkin daripada wanita untuk menjadi wiraswasta, sebuah status yang rentan terhadap kemerosotan ekonomi.

Kesenjangan gender ini dimulai sejak dini: 19 persen pria berusia 16 hingga 24 tahun saat ini menganggur, tingkat tertinggi sejak 2014.

Itu dibandingkan dengan 13,1 persen wanita seusia, tingkat yang cukup stabil selama setahun terakhir dan sebanding dengan puncak yang terlihat selama pandemi.

Setelah mereka yang “tidak aktif secara ekonomi” dihitung, 13,4 persen pria muda tidak bekerja, tidak bersekolah, atau tidak mengikuti pelatihan (Neets) dibandingkan 11,9 persen wanita muda.

Sebagian ini karena jauh lebih banyak gadis yang melanjutkan ke universitas atau pendidikan tinggi lain setelah meninggalkan sekolah. Mereka yang sedang bersekolah tidak termasuk dalam statistik pengangguran.

Namun, tidak dapat diabaikan bahwa pria yang tidak melanjutkan studi menghadapi kesulitan mendapatkan pekerjaan di pasar kerja yang lemah.

Prospek mereka semakin terancam oleh kenaikan pajak dan upah minimum, yang secara efektif membuat semakin banyak orang tidak mampu bekerja.

Dan mereka mungkin kesulitan bersaing dengan wanita yang memiliki gelar universitas.

“Wanita mendapatkan kualifikasi yang lebih baik melalui pendidikan dan lebih mungkin untuk tetap bersekolah,” kata Evans.

Bagi pria Neet, “ini sangat mengkhawatirkan, mengingat kerusakan jangka panjang yang ditimbulkan dari tidak bekerja dan tidak bersekolah.”

“Kami telah meningkatkan upah minimum, terutama untuk pemuda, serta Asuransi Nasional pemberi kerja, dan melakukan itu dalam ekonomi yang datar.”

“Gambaran peluang yang menurun bagi pemuda secara keseluruhan sangat mengkhawatirkan,” katanya.

Pria muda akan menghadapi kesulitan

Naomi Clayton, kepala eksekutif Institute for Employment Studies, mengatakan tingkat perekrutan yang lemah membuat prospek tampak suram.

“Hampir 40 persen dari pemuda pengangguran telah menganggur selama lebih dari enam bulan. Di antaranya, satu dari empat pria muda yang mencari pekerjaan telah menganggur selama lebih dari satu tahun,” katanya.

“Biasanya, lebih banyak pria muda yang aktif mencari pekerjaan, jadi pengangguran daripada tidak aktif secara ekonomi, dan pria muda itu akan kesulitan menemukan peluang kerja karena pemberi kerja tidak merekrut.”

Penurunan perekrutan sering kali paling keras menimpa kaum muda, yang kurang pengalaman tetapi semakin mahal untuk dipekerjakan karena kenaikan pajak dan kenaikan upah minimum.

Martin Beck, kepala ekonom di WPI Strategy, memperingatkan bahwa pengangguran pria berisiko menjadi permanen.

“Risikonya adalah bahwa konsentrasi pertumbuhan pekerjaan di sektor layanan publik dan sektor digital berkemampuan tinggi, bersamaan dengan kontraksi di konstruksi dan industri kapital intensif yang didominasi pria, dapat menandakan ketidakseimbangan struktural di pasar tenaga kerja Inggris – misalnya, pekerja konstruksi tidak bisa langsung beralih menjadi pekerja ICT,” katanya.

“Risikonya adalah ini dapat meningkatkan ketidakaktifan di kalangan pria secara khusus.”

Wanita paling mungkin berani menghadapi pasar kerja

Semua ini terjadi bahkan saat jumlah wanita yang tidak aktif secara ekonomi menurun drastis. Terdapat kurang dari 5,3 juta wanita usia kerja yang tidak aktif secara ekonomi pada akhir tahun lalu, turun hampir 200.000 dari tahun sebelumnya.

Sebagian besar penurunan itu berasal dari berkurangnya jumlah wanita yang mengurus keluarga atau rumah tangga. Ada juga penurunan jumlah pensiun dini dan mahasiswa.

Ini menunjukkan bahwa lebih banyak wanita tergoda untuk mencoba peruntungan di pasar kerja. Lebih banyak yang berhasil juga.

Sebaliknya, jumlah pria yang tidak aktif menurun jauh lebih kecil, sebanyak 43.000, menjadi di bawah 3,8 juta, sebagian karena berkurangnya mereka yang sakit.

Mengacu pada data ekonomi suram yang diterbitkan hari Selasa, Profesor Len Shackleton dari Institute of Economic Affairs berkata: “Selain konsekuensi manusia dari tren pasar tenaga kerja, mereka memiliki efek fiskal yang sangat negatif karena penerimaan pajak menurun dan pembayaran manfaat meningkat.

“Ini juga menunjukkan kebohongan klaim pemerintah tentang mempromosikan pertumbuhan. Kita membutuhkan reset besar kebijakan pasar tenaga kerja, tetapi saat ini tidak ada prospek untuk itu.”

Pria berjuang dan perubahan pajak Labour tampaknya hanya memperburuk keadaan.

Coba akses penuh ke The Telegraph gratis hari ini. Buka situs web mereka yang pemenang penghargaan dan aplikasi berita penting, plus alat dan panduan ahli untuk uang, kesehatan, dan liburan Anda.