Kinerja yang meledak, pembaruan sumber daya manusia, apa langkah besar yang sedang dimainkan oleh CITIC Securities selanjutnya?

Produksi|Zhongfang Wang

Tinjauan|Li Xiaoyan

Pada tahun 2025, CITIC Securities merayakan ulang tahun ke-30 pendiriannya, dan “jawaban ulang tahun” yang istimewa ini sangat berarti: pendapatan tahunan sebesar 74,854 miliar yuan, laba bersih yang dikaitkan dengan pemegang saham utama sebesar 30,076 miliar yuan, keduanya memecahkan rekor sejarah; total aset melampaui 2 triliun yuan, tetap menjadi pemimpin industri; sekaligus, perusahaan memulai pergantian dewan direksi, lebih dari setengah anggota dewan selesai diganti, total gaji tahunan direksi dan eksekutif mencapai 26,613 juta yuan. Dalam koordinat kinerja puncak dan pembaruan tata kelola ini, CITIC Securities dengan sikap “tiga puluh tahun berdiri kokoh” menunjukkan kekuatan kuat dan penataan jangka panjang dari perusahaan sekuritas terkemuka di China.

Pada tahun 2025, CITIC Securities menyajikan laporan kinerja paling menonjol sejak pencatatan, indikator inti semuanya melonjak, posisi “nomor satu” di industri tak tergoyahkan. Skala perusahaan naik ke level baru, hingga akhir tahun 2025, total aset mencapai 2,08 triliun yuan, meningkat 21,7% dibandingkan akhir tahun sebelumnya, menjadi perusahaan sekuritas pertama di dalam negeri yang total asetnya melampaui 2 triliun yuan, indikator inti seperti modal bersih dan aset bersih terus memimpin industri. Keuntungan mencapai rekor tertinggi, pendapatan operasional tahunan sebesar 74,854 miliar yuan, meningkat 28,79%; laba bersih yang dikaitkan dengan pemegang saham utama sebesar 30,076 miliar yuan, meningkat 38,58%, pertumbuhan yang jauh lebih tinggi dari pendapatan, efisiensi keuntungan terus meningkat, dan selama bertahun-tahun tetap menduduki posisi pertama di industri.

Bisnis berkembang pesat, lima bidang utama bisnis menunjukkan pertumbuhan lengkap, keunggulan utama seperti investasi perbankan, pengelolaan aset, dan manajemen kekayaan menonjol. Dalam bidang investasi perbankan, perusahaan secara eksklusif mendukung IPO terbesar di pasar STAR, Moores Thread, dan volume penjaminan saham A di pasar tetap menduduki posisi pertama; pengembangan manajemen kekayaan meluncurkan merek “Xin 100”, jumlah klien melebihi 17 juta rumah tangga, pangsa pasar volume perdagangan dana publik A+H mencapai 7,65%; skala pengelolaan aset tetap menjadi yang terdepan di industri, pendapatan dari bisnis luar negeri meningkat 41,75% secara tahunan, hasil dari penataan internasional sangat nyata. Pengendalian biaya tepat sasaran, pengeluaran operasional sebesar 34,689 miliar yuan, meningkat 17,14% dibandingkan tahun sebelumnya, lebih rendah dari laju pertumbuhan pendapatan; biaya karyawan sebesar 21,776 miliar yuan, naik 3,49% secara tahunan, biaya tenaga kerja per bulan per orang sekitar 67.700 yuan, dan dalam konteks pertumbuhan kinerja yang tinggi, pengendalian biaya yang efektif tercapai.

Perkembangan stabil CITIC Securities tidak lepas dari kepemimpinan jangka panjang dari pemimpin utama Zhang Youjun. Zhang Youjun yang berusia 60 tahun bergabung sejak perusahaan didirikan pada tahun 1995, dari General Manager Divisi Perdagangan hingga menjadi Ketua Dewan, adalah “perintis veteran” yang sebenarnya, memimpin CITIC Securities selama hampir sepuluh tahun. Gaji dan kinerja terkait, pada tahun 2025, gaji sebelum pajak Zhang Youjun sebesar 2,303,4 ribu yuan, hampir sama dengan tahun sebelumnya. Dari 2020 hingga 2025, gajinya secara bertahap disesuaikan dari 4,915 juta yuan menjadi sekitar 2,3 juta yuan, tingkat gaji ini sesuai dengan kinerja perusahaan, kebiasaan industri, dan kinerja pribadi, mencerminkan mekanisme insentif dan pembatasan pasar. Keteguhan strategi tetap kokoh, di bawah kepemimpinan Zhang Youjun, CITIC Securities berpegang pada prinsip “mengokohkan fondasi dan memperkuat dasar, menjalankan operasi secara stabil”, menargetkan pembangunan negara kekuatan keuangan, terus meningkatkan daya saing inti dan kemampuan pengendalian risiko, menjaga pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan di tengah fluktuasi pasar, dan meletakkan dasar yang kokoh untuk perkembangan ulang tahun ke-30 perusahaan.

Pada tahun 2025, CITIC Securities menyambut pergantian Dewan Direksi ke-8, meskipun karena nominasi calon belum selesai, penundaan dilakukan, namun anggota dewan secara bertahap disesuaikan, lebih dari setengah anggota dewan selesai diganti, mempercepat optimalisasi struktur tata kelola. Dewan direksi perusahaan masa jabatan tiga tahun, dan masa jabatan Dewan ke-8 berakhir pada Desember 2025. Pada Desember 2025, perusahaan mengeluarkan pengumuman penundaan pemilihan ulang, menyatakan bahwa proses pemilihan ulang masih dalam persiapan. Hingga saat ini, direktur eksekutif Zhang Changyi, direktur non-eksekutif Li Yi, Liang Dan, Zhang Xuejun, direktur independen non-eksekutif Liu Qiao, Li Lanbing, serta direktur karyawan Shi Liang dan lainnya telah menjalankan tugas, dengan masa jabatan mulai 19 Desember 2025; pada Maret 2026, Wakil Sekretaris Partai dan Wakil Ketua Dewan Wu Yonggao dari Yuexiu Capital menjadi calon direktur non-eksekutif, semakin mengoptimalkan struktur pemegang saham dewan. Pergantian besar anggota dewan ini bukan kebetulan, melainkan langkah aktif perusahaan untuk menyesuaikan dengan “Undang-Undang Perusahaan” yang baru, mengoptimalkan struktur tata kelola, dan memperkuat kemampuan pengambilan keputusan strategis.

Direksi baru mencakup bidang manajemen keuangan, penelitian akademik, dan modal industri, seperti Dean Guanghua School of Management Peking University Liu Qiao, peneliti Nankai University Li Lanbing, yang membawa kekuatan profesional ke dalam dewan; sekaligus memperkenalkan personel dari lima pemegang saham utama Yuexiu Capital, membantu menyeimbangkan kepentingan pemegang saham dan meningkatkan efisiensi pengambilan keputusan. Dalam hal gaji direksi dan eksekutif, total gaji sebelum pajak tahun 2025 sebesar 26,613 juta yuan, berada dalam kisaran wajar industri. Sebagai perusahaan sekuritas terkemuka, gaji direksi dan eksekutif CITIC Securities mencerminkan insentif terhadap tim manajemen inti dan sesuai dengan kinerja perusahaan serta standar industri, tanpa masalah gaji berlebihan.

Di tengah kinerja yang mencolok dan pembaruan tata kelola, penundaan pergantian dewan dan pergantian lebih dari setengah anggota dewan juga menarik perhatian pasar, perlu dilihat secara objektif dan dialektis. Penundaan pergantian adalah operasi rutin, perusahaan menyatakan bahwa penundaan disebabkan oleh proses nominasi calon yang belum selesai, dan menegaskan bahwa selama masa penundaan, dewan yang lama akan terus menjalankan tugasnya, tidak mempengaruhi operasi normal perusahaan. Dalam sejarah, CITIC Securities pernah mengalami penundaan pergantian sebelumnya, yang merupakan praktik umum yang sesuai regulasi di industri, tidak perlu ditafsirkan berlebihan. Perubahan personel adalah bagian dari perkembangan yang tak terhindarkan, pada perayaan ulang tahun ke-30, CITIC Securities memasuki tahap perkembangan baru, pergantian dewan dan penyesuaian personel adalah langkah penting untuk menyesuaikan transformasi strategis dan mengoptimalkan struktur tata kelola. Pergantian dan pergantian generasi ini membantu memperkenalkan pemikiran baru dan sumber daya baru, memberikan energi untuk pengembangan jangka panjang perusahaan, bukan sinyal negatif. Gangguan jangka pendek terbatas, meskipun pada tahun 2025 terjadi 14 kali perubahan direksi dan eksekutif, tim operasional perusahaan tetap stabil, dan kinerja tahunan tetap meningkat secara melawan tren, menjadi bukti terbaik. Penyesuaian personel jangka pendek ini tidak akan mengubah tren perkembangan CITIC Securities yang positif dalam jangka panjang.

Berada di titik awal baru setelah tiga puluh tahun, CITIC Securities dengan deklarasi strategi “tiga puluh tahun berdiri kokoh, memulai perjalanan baru” menunjukkan tanggung jawab dan komitmen sebagai pemimpin industri. Kinerja terbaik dalam sejarah tahun 2025 telah mengumpulkan modal kuat untuk pengembangan masa depan perusahaan dan memberikan kepercayaan diri yang cukup untuk menghadapi fluktuasi pasar. Pergantian dewan dan penyesuaian personel akan lebih meningkatkan keilmuan dan ketajaman pengambilan keputusan perusahaan, serta menyediakan jaminan sistem untuk pengembangan berkualitas tinggi. Dengan kemajuan penuh sistem pendaftaran dan reformasi mendalam pasar modal, CITIC Securities dengan keunggulan skala, talenta, dan bisnis secara menyeluruh, diharapkan dapat terus memimpin dalam pengelolaan kekayaan, investasi perbankan, pengelolaan aset, dan internasionalisasi, serta memberikan kontribusi lebih besar bagi perkembangan pasar modal China.

Secara keseluruhan, CITIC Securities tahun 2025 menyajikan kinerja terbaik dalam sejarah sebagai persembahan untuk ulang tahun ke-30, sekaligus membuka babak baru melalui pembaruan tata kelola. Puncak kinerja menunjukkan kekuatan keras, pembaruan tata kelola memperkuat kekuatan lunak, penundaan sementara pergantian dan perubahan personel hanyalah penyesuaian normal dalam perkembangan jangka panjang. Sebagai perusahaan sekuritas utama di pasar modal China, CITIC Securities sedang menunjukkan sikap yang lebih stabil, memimpin perkembangan berkualitas tinggi industri, dan menulis bab berikutnya dari kejayaan selama tiga puluh tahun ke depan.