Salah satu rekan kerja saya dipecat, dia meminta kompensasi N+1, dan perusahaan menyetujuinya. Manajer HR berkata: "Gaji pokokmu 2800, sudah bekerja selama 4 tahun, maka kompensasinya adalah 14000."

Rekan kerja tersebut tidak setuju.
Dia langsung berdiskusi dengan manajer HR di tempat, mengatakan bahwa gaji bersih yang dia terima setiap bulan lebih dari 2800.
Dia menunjukkan tangkapan layar slip gaji di ponselnya, tertulis gaji pokok 2800, gaji kinerja 3000, tunjangan transportasi 500, uang makan 300, dan bonus kehadiran 200, sehingga total gaji bersih yang diterima setiap bulan sekitar 6800.
Manajer HR berkata: "Perusahaan hanya menghitung kompensasi berdasarkan gaji pokok, itu aturan perusahaan."
Rekan kerja membantah, mengatakan bahwa dia telah memeriksa undang-undang ketenagakerjaan, dan seharusnya kompensasi dihitung berdasarkan rata-rata gaji 12 bulan terakhir sebelum keluar kerja, bukan hanya gaji pokok.
Manajer HR tidak mau mengalah, mengatakan bahwa perusahaan selalu menghitung seperti itu, dan sebelumnya saat memecat karyawan juga dihitung berdasarkan gaji pokok.
Rekan kerja tidak terima, mengatakan bahwa aturan tidak boleh mengesampingkan hukum, dan kompensasi yang harus diberikan harus sesuai ketentuan hukum.
Setelah itu, dia beberapa kali mencoba bernegosiasi dengan manajer HR, tetapi tidak berhasil.
Dia mengirimkan slip gaji yang menunjukkan penghasilan bersih setiap bulan selama 12 bulan terakhir, dan rata-ratanya memang sekitar 6800.
Dia membawa slip gaji dan mengutip pasal-pasal terkait undang-undang ketenagakerjaan kepada manajer HR, namun manajer HR tetap bersikeras menghitung berdasarkan gaji pokok, mengatakan bahwa gaji kinerja dan tunjangan tidak termasuk penghasilan tetap dan tidak bisa dihitung sebagai dasar kompensasi.
Rekan kerja kehabisan akal, lalu menghadap pimpinan perusahaan.
Pimpinan mengatakan bahwa urusan ini diurus oleh departemen HR, dan menyarankan dia untuk bernegosiasi lagi dengan manajer HR.
Rekan kerja merasa bahwa perusahaan sengaja memberikan kompensasi lebih sedikit dan merasa tidak adil.
Akhirnya, karena tidak bisa mencapai kesepakatan, dia memutuskan untuk menempuh jalur hukum.
Dia berkonsultasi dengan pengacara, dan pengacara dengan tegas mengatakan bahwa dasar perhitungan uang pesangon sesuai undang-undang ketenagakerjaan adalah rata-rata gaji 12 bulan terakhir sebelum keluar kerja, termasuk gaji pokok, gaji kinerja, bonus, tunjangan, dan semua penghasilan tetap lainnya.
Perusahaan yang hanya menghitung berdasarkan gaji pokok adalah tindakan ilegal.
Rekan kerja menyampaikan hal ini kepada manajer HR, tetapi manajer HR tetap tidak mau mengalah, mengatakan bahwa perusahaan memiliki aturan sendiri dan tidak bisa memberi perlakuan istimewa hanya untuk dia.
Rekan kerja tidak punya pilihan lain, akhirnya mengajukan permohonan arbitrase ketenagakerjaan.
Selama proses arbitrase, perusahaan tetap bersikeras dengan metode perhitungannya, menunjukkan buku panduan karyawan yang menyatakan bahwa kompensasi dihitung berdasarkan gaji pokok.
Namun, akhirnya komisi arbitrase mendukung tuntutannya, memutuskan bahwa dasar perhitungan harus menggunakan rata-rata gaji.
Akhirnya, perusahaan menghitung kompensasi berdasarkan dasar gaji 6800, dan selama 4 tahun N+1 setara dengan 5 bulan gaji, totalnya 34000.
Rekan kerja menerima kompensasi yang seharusnya dia terima, dan kasus ini pun selesai.
Banyak orang di kantor kami tidak tahu bahwa perhitungan kompensasi ternyata memiliki banyak seluk-beluk.
Biasanya mereka hanya tahu tentang N+1, tetapi tidak paham apa saja yang termasuk dalam dasar perhitungannya.
Banyak perusahaan menetapkan gaji pokok sangat rendah, sementara penghasilan lainnya diberikan dalam bentuk gaji kinerja dan tunjangan, apakah ini dilakukan agar saat memecat karyawan nanti, mereka bisa memberi kompensasi yang lebih sedikit?