Pengungkapan besar tentang gaji bank: CITIC dengan rata-rata 600.000 yuan per orang menduduki peringkat teratas, dan Presiden Ping An dengan 4 juta yuan memimpin gaji eksekutif tinggi

Seiring dengan percepatan proses pengungkapan laporan tahunan perusahaan yang terdaftar, tata kelola remunerasi industri perbankan menarik perhatian pasar. Hingga saat ini, 15 bank komersial utama telah menyelesaikan pengungkapan informasi keuangan tahun 2025, di mana 6 bank milik negara dan 9 bank berbentuk saham menunjukkan tren perubahan remunerasi yang berbeda, dan mekanisme penarikan kembali remunerasi berbasis kinerja menjadi fokus baru industri.

Remunerasi per kapita bank milik negara umumnya meningkat, tetapi total remunerasi eksekutif secara kolektif menyusut. Bank Transportasi memimpin dengan remunerasi per kapita sebesar 455.000 yuan, diikuti oleh Bank Pertanian dan Bank Rakyat China dengan 371.000 yuan dan 370.000 yuan. Pertumbuhan ini terutama berasal dari optimalisasi struktur karyawan, bukan sekadar peningkatan standar remunerasi. Sebaliknya, total remunerasi eksekutif bank milik negara menunjukkan penurunan, mencerminkan penguatan pengawasan terhadap pengelolaan remunerasi perusahaan keuangan.

Perbedaan remunerasi di bank berbentuk saham cukup mencolok, dengan Bank CITIC yang mempertahankan posisi teratas dengan remunerasi per kapita sebesar 604.000 yuan, diikuti oleh Bank China Merchants (58.000 yuan) dan Bank Industri (56.5.000 yuan) dalam tingkat kedua. Lima institusi lain seperti Bank Zhejiang dan Bank Minsheng mempertahankan remunerasi per kapita di kisaran 400.000-500.000 yuan, sementara Bank Huaxia meskipun mengalami pertumbuhan, tetap di posisi terbawah dengan 309.000 yuan. Perlu dicatat bahwa remunerasi per kapita Bank Everbright turun hampir 10% YoY, dan Bank Zhejiang menurun 9%, menjadi dua institusi dengan penurunan paling signifikan.

Dalam bidang remunerasi eksekutif, muncul tren “penarikan mundur dari negara, masuk ke saham”. Presiden Bank Ping An, Ji Guangheng, memimpin seluruh industri dengan gaji tahunan sebesar 4 juta yuan, sementara Ketua Bank Minsheng, Gao Yingxin (3,292 juta yuan), dan Presiden Wang Xiaoyong (3,2108 juta yuan) membentuk “klub tiga juta”. Sebaliknya, remunerasi di tingkat dewan direksi bank milik negara umumnya berkisar sekitar 900.000 yuan, menunjukkan kontras yang jelas. Perbedaan ini mencerminkan tingkat pasar yang berbeda dalam pengelolaan dan juga memenuhi persyaratan pengawasan terkait risiko dan kecocokan remunerasi.

Mekanisme penarikan kembali remunerasi berbasis kinerja telah menjadi standar industri. Bank Rakyat China memimpin dengan jumlah penarikan kembali sebesar 47,18 juta yuan dan melibatkan 4.630 kasus, sementara Bank Construction menindak 17 kasus dengan total 1,99 juta yuan, mengalami penurunan signifikan dibanding tahun sebelumnya. Di antara bank berbentuk saham, Bank Zhejiang menindak 970 kasus dengan total 13,68 juta yuan, dan Bank Huaxia menindak 577 kasus dengan 9,85 juta yuan, keduanya mengalami penurunan dari data tahun 2024. Meskipun Bank Industrial dan Bank China Merchants belum mengungkapkan data spesifik, keduanya telah mengonfirmasi bahwa mereka telah membangun dan menerapkan sistem terkait.

Para ahli industri menunjukkan bahwa keberhasilan pelaksanaan mekanisme penarikan kembali remunerasi menandai kemajuan pengelolaan risiko industri perbankan secara lebih rinci. Sistem ini menuntut lembaga keuangan melakukan penelusuran tanggung jawab atas pelanggaran besar atau risiko, dan mengaitkan pembayaran remunerasi dengan siklus penanggungjawaban risiko. Namun, dalam pelaksanaan, perlu dihindari formalitas, dengan fokus utama pada apakah tindakan penarikan kembali terkait dengan risiko tertentu, mencakup posisi kunci, dan apakah pengungkapan informasi berlangsung secara transparan dan berkelanjutan.