"Orang yang paling memahami bisnis mengelola kepatuhan," Bisakah Lü Xiaoping menjaga gerbang pengendalian risiko Zhejiang Securities dengan baik?

Produk|Era Pembaca Bisnis

Editor|Li Xiaoyan

Pada 3 April, Zhejiang Securities secara resmi mengumumkan bahwa Lv Xiaoping akan menjabat sebagai Direktur Kepatuhan. Veteran Zhejiang Securities yang telah meraih penghargaan “Bintang Zhejiang” empat kali ini bukanlah “pasukan mendadak”, dia pernah memimpin tim yang mencatat pendapatan per orang tertinggi di industri perbankan ekuitas, dan pernah memimpin bisnis pasar di Bursa Beijing yang menghasilkan keuntungan jutaan. Kini memegang panji-panji reformasi kepatuhan, akankah Lv Xiaoping mampu mengubah pengalaman lebih dari sepuluh tahun dalam industri perbankan yang “sulit namun benar” menjadi kekuatan inti dalam membangun kembali sistem kepatuhan Zhejiang Securities?

Jika hanya dilihat dari riwayatnya, Lv Xiaoping bukanlah sosok yang tipikal sebagai kepala kepatuhan yang berorientasi hukum. Jalur kariernya dari riset, manajemen kekayaan, hingga bisnis institusional, lalu ke lini perbankan, hampir mencakup semua skenario risiko utama yang dihadapi sekuritas. Latar belakang ini memberinya kemampuan yang lebih kuat dalam “menembus identifikasi risiko bisnis” saat masalah kepatuhan sedang memuncak, serta lebih sesuai dengan tuntutan pengawasan terhadap “substansi lebih penting daripada bentuk”.

Pada tahun 2024, Lv Xiaoping meraih penghargaan “Bintang Zhejiang” untuk keempat kalinya. Menurutnya, bobot penghargaan ini tidak terletak pada kehormatan itu sendiri, melainkan pada momen “dua puluh tahun” dalam karier perbankan dan pendirian kantor pusat perbankan menengah dan kecil. Pada 2014, dia beralih dari jalur riset, kekayaan, dan bisnis institusional yang sudah dikenal ke dunia perbankan, hampir “memulai dari nol”, dan bertanggung jawab membangun tim perbankan untuk perusahaan kecil dan menengah. Pada saat itu, pilihan ini tidak menawarkan keuntungan jangka pendek, tetapi melayani perusahaan kecil dan menengah adalah arah yang “sulit namun benar” dalam strategi perusahaan.

Lv Xiaoping secara bertahap membangun metodologi “profesional, disiplin, dan bersyukur” dalam praktiknya, menganggap kemampuan profesional sebagai aset dasar perbankan, dan menginternalisasi disiplin serta persyaratan kepatuhan sebagai pedoman perilaku tim. Di bawah kepemimpinannya, tim membangun mekanisme siklus dari inisiasi proyek, pembinaan, hingga pengajuan dan penerbitan, serta melalui langkah-langkah seperti “Aksi Dua Ratus” mendalami perusahaan regional, memperkuat cadangan proyek dan ketahanan pelanggan. Pada 2023, lini perbankan tempat dia bekerja mencapai pendapatan per orang tertinggi, membuktikan efektivitas pilihan strategis tersebut.

Kembali ke saat ini, Zhejiang Securities menghadapi bukan hanya masalah tunggal, melainkan efek sistemik dari “pertumbuhan cepat melebihi pengendalian internal”. Pada 2025, Zhejiang Securities mencapai pendapatan operasional sebesar 8,841 miliar yuan, meningkat 35,95% YoY; laba bersih yang attributable kepada pemegang saham utama sebesar 2,412 miliar yuan, meningkat 24,87%. Namun, di awal 2026, garis pertahanan kepatuhan Zhejiang Securities terus gagal, manajemen kecocokan cabang gagal, dan celah pengawasan di kantor pusat dan anak perusahaan terungkap secara kolektif, memperbesar kekurangan struktural dalam sistem kepatuhan secara cepat.

Dalam batas waktu perbaikan yang ditetapkan oleh pengawasan, waktu menjadi sumber daya yang paling langka. Keunggulan promosi internal saat ini diperkuat—tanpa perlu proses penyesuaian, langsung ke tingkat eksekutif. Familiaritas Lv Xiaoping dengan struktur organisasi dan proses bisnis memungkinkannya dengan cepat mengidentifikasi akar masalah dan mendorong perbaikan, yang menjadi dasar nyata mendapatkan dukungan penuh dari dewan direksi.

Tentu saja, tantangan yang dihadapi Lv Xiaoping tetap besar. Di satu sisi, tugas perbaikan berat dan periode singkat, harus memenuhi persyaratan ketat pengawasan sekaligus menghindari “penyusutan berlebihan” terhadap bisnis; di sisi lain, dari posisi kepala bisnis menjadi pengelola kepatuhan, bagaimana membangun independensi dan otoritas, serta menetapkan batasan yang jelas antara efisiensi dan risiko, akan langsung menentukan keberhasilan reformasinya.

Dilihat dari perspektif industri, pilihan Zhejiang Securities memiliki representasi tertentu. Dalam konteks pengawasan yang semakin ketat dan meningkatnya kompleksitas bisnis, model kepatuhan yang berorientasi hukum atau sistem tunggal sedang menghadapi penurunan manfaat marginal, dan tenaga gabungan yang memahami bisnis serta mampu mengendalikan risiko menjadi variabel kunci dalam peningkatan sistem kepatuhan sekuritas. Pengangkatan Lv Xiaoping ini bukan hanya sebagai respons terhadap masalah tahap tertentu perusahaan, tetapi juga sebagai penyesuaian aktif terhadap tren tersebut.

Dari pemenang “Bintang Zhejiang” sebanyak empat kali di dunia perbankan hingga dipercaya sebagai pemimpin kepatuhan di saat krisis, transformasi Lv Xiaoping adalah eksplorasi Zhejiang Securities terhadap model “kepatuhan berbasis bisnis”, sekaligus cerminan dari siklus pengawasan ketat di industri sekuritas, di mana sekuritas membangun kembali sistem kepatuhan dan kembali ke inti layanan.