Menghadapi tekanan kompetisi dan biaya, STMicroelectronics (STM.US) berencana memperkenalkan robot humanoid untuk mendorong otomatisasi pabrik

Eropa pembuat chip raksasa STMicroelectronics(STM.US) mengumumkan rencana transformasi pada hari Kamis, berencana untuk melatih ulang karyawan lama dan memperkenalkan robot di pabrik chip tua untuk menghadapi tantangan industri, menghindari penutupan pabrik.

Dalam konferensi semikonduktor yang diadakan oleh organisasi industri SEMI di Szczecin, Polandia, kepala manufaktur STMicroelectronics Thomas. Morgenstern menampilkan sebuah video di mana robot mengantarkan wadah wafer silikon ke peralatan. “Ini adalah robot pertama yang kami operasikan,” kata Morgenstern, “Dalam beberapa tahun ke depan, kami akan menempatkan lebih dari seratus robot humanoid di dalam pabrik untuk menangani berbagai tugas operasional.”

Produsen chip Eropa, termasuk STMicroelectronics dan pesaingnya NXP(NXP.US), menghadapi tekanan kompetitif yang semakin meningkat dari pesaing global, terutama dari China, yang memiliki jalur produksi modern yang sangat otomatis dan terus meningkatkan efisiensi produksi.

Pabrik wafer tua membutuhkan investasi besar agar tetap kompetitif, tetapi seringkali tidak dapat ditingkatkan melalui pembaruan peralatan. Karena biaya tinggi, hambatan regulasi, dan tuntutan negosiasi serikat pekerja Eropa, pembangunan kembali juga menghadapi banyak faktor kompleks.

Pabrik wafer tua biasanya tidak mendapatkan dana dari Undang-Undang Chip Uni Eropa karena subsidi utamanya ditujukan untuk proyek “inovatif”. Organisasi industri seperti SEMI sedang mendorong peningkatan investasi dalam rantai pasokan dan bidang keunggulan industri yang sudah ada dalam versi terbaru dari Undang-Undang Chip 2.0.

Robot humanoid mengambil alih pekerjaan berulang

STMicroelectronics akan memulai rencana restrukturisasi pada Oktober 2024, dengan rencana mengurangi 5000 karyawan. Meskipun kemajuan di Prancis cukup lancar, di Italia prosesnya terhenti, menunjukkan tantangan yang dihadapi perusahaan dalam mengoptimalkan operasi.

Morgenstern mengatakan bahwa robot humanoid akan mengambil alih pekerjaan yang berulang dan membutuhkan tenaga fisik besar, memungkinkan karyawan beralih ke posisi yang membutuhkan keterampilan lebih tinggi dan saat ini kekurangan tenaga. Dia mengungkapkan bahwa perusahaan telah memulai program pelatihan untuk menyesuaikan keterampilan karyawan dengan kebutuhan posisi baru. “Dalam sistem tiga shift atau empat shift, satu robot humanoid dapat menggantikan tiga shift tenaga kerja,” kata Morgenstern. “Kami tidak berencana menutup pabrik di Eropa… Tujuannya adalah meningkatkan efisiensi.”