Mengapa He Xiangjian menyerahkan jabatan kepada Fang Hongbo sangat berhasil?

Mengapa He Xiangjian Bersikeras Mengundurkan Diri Secara Total dari Operasi Harian Midea?

Perpindahan kepemimpinan antara He Xiangjian dan Fang Hongbo kali ini tidaklah sederhana. Pertama karena He Xiangjian menyerahkan sebuah perusahaan bernilai triliunan yuan ( pada tahun 2011, pendapatan operasional Grup Midea sebesar 134,1 miliar yuan, laba bersih 6,7 miliar yuan ) kepada manajer profesional Fang Hongbo, bukan kepada anaknya He Jianfeng yang sebaya dengan Fang Hongbo.

Kedua, perpindahan kepemimpinan sangat menyeluruh, He Xiangjian tidak lagi menjabat posisi apapun di Grup Midea. Ada yang menyarankan He Xiangjian mengikuti praktik beberapa perusahaan, menjabat sebagai ketua dewan kehormatan ( seperti Liu Chuanzhi dari Lenovo yang tetap menjabat sebagai ketua dewan kehormatan setelah pensiun pada 2004 ), tetapi He Xiangjian menolak. Keluarga He hanya mempertahankan satu kursi di dewan direksi Midea untuk He Jianfeng.

Liang Chengxian, Magister Manajemen Perusahaan dari Universitas Hunan, dalam buku penting tahunan Zhenhe Island berjudul “Kunci Triliunan” menulis bahwa saat itu, He Xiangjian berkata: "Bisa dikatakan, saya kali ini keluar tidak akan kembali lagi. Setelah saya keluar, Midea juga tidak akan mengalami masalah. Midea harus tetap menjalankan model tata kelola manajer profesional, mengikuti mekanisme ini dan melanjutkannya.

“Saya terus mendorong, menggerakkan, dan menekankan desentralisasi dan pemberian kekuasaan, serta membangun sistem dan proses yang terstandarisasi. Untuk melatih manajer profesional, saya harus melakukan ini. Tanpa langkah-langkah ini, bagaimana saya bisa mundur hari ini?”

“Saya telah menginvestasikan seluruh energi, kemampuan, dan kebijaksanaan saya untuk mencapai keberhasilan hari ini. Dengan kemampuan saya saat ini, saya tidak mampu menyesuaikan diri dengan perkembangan masyarakat dan langkah berikutnya dari Midea. Jadi, kali ini keluar adalah tanggung jawab saya terhadap diri sendiri, terhadap Midea, dan terhadap semua orang.”

“Ada yang mengatakan agar saya ikut serta dalam beberapa rapat, saya bilang, ‘Kalau kalian undang saya makan, saya akan datang,’ tetapi jika kalian campur tangan dalam urusan orang lain, apa yang harus mereka lakukan di posisi itu? Apa yang harus mereka katakan?'” Ada yang menyarankan agar saya menjadi ketua dewan kehormatan, tetapi saya merasa itu akan menimbulkan salah paham, jadi saya tidak mau."

He Xiangjian mengatakan demikian, dan memang melakukan demikian.

He Xiangjian tidak kembali ke jalan lama. Bahkan, pada Juli 2024, anak He Xiangjian, He Jianfeng, mengundurkan diri dari posisi anggota dewan Midea. Laporan tahunan Midea 2024 menunjukkan dari sembilan anggota dewan, hanya Zhao Jun yang berasal dari perusahaan keluarga He, dan Zhao Jun juga pernah menjabat di Midea selama bertahun-tahun (. Empat orang adalah manajer profesional yang saat ini menjabat di Midea, dan empat lainnya adalah direktur independen dari luar.

Tidak ada liputan media besar dari luar maupun upacara serah terima yang meriah di dalam; perpindahan kepemimpinan sebuah perusahaan bernilai triliunan yuan ini selesai secara diam-diam seperti pergantian pejabat biasa. Sejak saat itu, keluarga He yang merupakan pengendali utama Midea secara efektif keluar dari operasi harian, dan seluruh pengelolaan perusahaan diserahkan sepenuhnya kepada tim manajer profesional.

Dalam “Kunci Triliunan”, dianalisis bahwa banyak perusahaan setelah pergantian kepemimpinan mengalami kesulitan operasional dan stagnasi perkembangan, sehingga pendiri harus kembali turun tangan. Contohnya, Foxconn Technology Group, Terry Gou, yang keluar dari manajemen harian pada 1997, tetapi tidak lama kemudian kembali ke garis depan karena masalah perusahaan dan mengambil alih secara penuh. Contoh lain adalah Lenovo, yang pada 2004 menunjuk Yang Yuanqing sebagai ketua dewan, sementara Liu Chuanzhi menjadi ketua kehormatan. Pada 2009, Lenovo menghadapi krisis operasional, Liu Chuanzhi kembali aktif dan menjabat sebagai ketua dewan.

Namun, sejak 2012, ketika Fang Hongbo dari manajer profesional mengambil alih kepemimpinan Midea, bisnisnya berkembang pesat, baik dari segi pendapatan, kualitas operasional, maupun potensi pertumbuhan di masa depan.

(Artikel ini adalah kutipan, untuk isi lengkapnya lihat buku tahunan baru dari Zhenhe Island berjudul “Kunci Triliunan”)