Rata-rata gaji tahunan 810.000! Zhengxin Securities yang lama tetap berani membayar uang

Bursa saham hanya melihat laporan analisis analis Jin Qilin, otoritatif, profesional, tepat waktu, komprehensif, membantu Anda menggali peluang tema potensial!

Di saat sensitif reformasi remunerasi di industri keuangan, data remunerasi per kapita dari CITIC Securities kembali tampil bersinar.

Laporan keuangan CITIC Securities 2025 menunjukkan bahwa remunerasi per karyawan mencapai 810.000 yuan, menempati puncak daftar remunerasi industri sekuritas selama 4 tahun berturut-turut.

Waktu berlalu. Perusahaan Zhongjin yang terkenal karena karyawan “pamer kekayaan” dulu, pada tahun 2025, remunerasi karyawannya sudah tersingkir dari empat besar, bahkan remunerasi “bangsawan investment banking” pun tidak lagi sebanding dengan Guotai Haitong, Guolian Minsheng, dan Huatai Securities.

Untuk daftar remunerasi industri sekuritas, penilaian umum industri menyebutkan, “Masih CITIC Securities yang berani ‘mengeluarkan uang’.” Di saat sebagian besar sekuritas terkemuka menurunkan gaji, CITIC Securities justru naik ke puncak, dengan penurunan remunerasi selama lima tahun kurang dari separuh dari rekan terdepan. Bagi Zhang Youjun, yang mendekati usia pensiun di CITIC Securities, meskipun gajinya turun dari 5 juta menjadi 2 juta yuan, remunerasi karyawan hanya sedikit menurun, merespons seruan pengurangan gaji sekaligus mendapatkan pujian dari karyawan.

CITIC Securities memimpin daftar remunerasi selama 4 tahun berturut-turut

Pengungkapan laporan keuangan CITIC Securities 2025 kembali menegaskan posisinya sebagai “langit-langit remunerasi industri sekuritas.” Data menunjukkan, total remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan selama setahun lebih dari 21 miliar yuan, dengan sekitar 26.000 karyawan, sehingga rata-rata gaji tahunan per orang mencapai 810.2 ribu yuan.

Data ini tidak hanya jauh melampaui rata-rata industri, tetapi juga berhasil menempati puncak daftar remunerasi per kapita selama 4 tahun berturut-turut dari 2022 hingga 2025, menjadikannya sekuritas paling stabil dan kompetitif di industri.

Jintong News mencatat, saat menyusun daftar lima besar remunerasi karyawan industri sekuritas tahun 2025, pola diferensiasi di antara tim terdepan sangat jelas, mengubah pola yang pernah ada.

CITIC Securities dengan remunerasi per kapita 810.2 ribu yuan tetap kokoh di posisi pertama selama 4 tahun, Guotai Haitong yang bergabung setelah merger menunjukkan kekuatan baru dengan 768.5 ribu yuan di posisi kedua, Guolian Minsheng yang berhasil melakukan perlawanan dari sekuritas kecil dan menengah dengan 743.1 ribu yuan masuk tiga besar, Huatai Securities yang stabil dengan remunerasi 712.6 ribu yuan di posisi keempat, dan sebelumnya “bangsawan investment banking” Zhongjin Company yang kini turun ke posisi kelima dengan 687.4 ribu yuan.

Perubahan dalam daftar ini didukung oleh penurunan besar remunerasi Zhongjin Company. Beberapa tahun lalu, Zhongjin Company pernah dikenal karena remunerasi per kapita melebihi satu juta yuan, bonus akhir tahun jutaan yuan yang dipamerkan karyawan, serta lingkungan kantor mewah, yang pernah viral di media sosial dan menanamkan label “bangsawan investment banking” di hati banyak orang, menjadi employer impian banyak profesional keuangan. Namun, setelah regulator memulai reformasi remunerasi industri keuangan, membatasi gaji tinggi dan melarang pamer kekayaan pada 2022, remunerasi Zhongjin Company terus menurun.

Data menunjukkan, remunerasi per kapita Zhongjin Company pada 2022 adalah 980.000 yuan, turun menjadi 820.000 yuan pada 2023, kemudian turun lagi menjadi 750.000 yuan pada 2024, dan pada 2025 turun di bawah 700.000 yuan, tepatnya 687.4 ribu yuan. Dalam empat tahun, total penurunan remunerasi per kapita Zhongjin Company lebih dari 30%, secara total meninggalkan klub gaji jutaan yuan, dan jaraknya dengan Guotai Haitong dan Guolian Minsheng pun melebar hingga lebih dari 120.000 yuan, menghapus keunggulan remunerasi sebelumnya.

Sebaliknya, sejak pertama kali menempati posisi puncak daftar remunerasi pada 2022, CITIC Securities tetap stabil, hanya mengalami penyesuaian kecil. Pada 2022, remunerasi per kapita adalah 850.000 yuan, 2023 turun menjadi 830.000 yuan, 2024 menjadi 820.000 yuan, dan 2025 sebesar 810.2 ribu yuan, dengan total penurunan selama empat tahun hanya sekitar 40.000 yuan, kurang dari 5%. Dalam gelombang penurunan gaji industri, ini disebut “bertahan melawan tren,” dan membuat penilaian “CITIC berani keluarkan uang” tersebar luas di industri.

CEO yang menurunkan gaji sendiri

Alasan utama CITIC Securities berani mempertahankan remunerasi stabil di saat industri menurunkan gaji secara umum, adalah keteguhan strategi dari pemimpin utama Zhang Youjun dan fundamental kinerja perusahaan yang solid.

Sebagai “senior” yang diakui di industri sekuritas, Zhang Youjun sejak menjabat sebagai Ketua CITIC Securities pada 2015, telah memimpin selama lebih dari 10 tahun, menyaksikan berbagai siklus pasar bullish dan bearish, serta memiliki penilaian yang jelas dan teguh tentang keseimbangan antara remunerasi, talenta, kepatuhan, dan pengembangan.

Dalam strategi remunerasi, Zhang Youjun selalu berpegang pada prinsip “eksekutif menurunkan gaji sebagai teladan, tim inti tetap mendapatkan perlakuan baik”—dia secara sukarela menurunkan gaji secara besar-besaran, merespons regulasi pembatasan gaji, sekaligus berusaha mempertahankan remunerasi karyawan inti, menggunakan uang nyata untuk menjaga tim talenta, dan mempertahankan daya saing utama CITIC Securities.

Dari segi remunerasi pribadi, penurunan gaji Zhang Youjun bisa disebut “memberi contoh.” Pada 2021, gajinya sebelum pajak mencapai 5,016 juta yuan, berada di puncak gaji eksekutif industri; pada 2022, seiring regulasi pembatasan gaji, dia secara sukarela menurunkan gaji ke kisaran 3 juta yuan; dan pada 2023-2025, stabil di kisaran 2-2.2 juta yuan.

Dalam lima tahun, total penurunan remunerasi pribadi Zhang Youjun lebih dari 55%, jauh melebihi rata-rata penurunan gaji eksekutif industri, menunjukkan tindakan nyata yang menghilangkan keraguan terhadap “gaji tinggi eksekutif keuangan,” sekaligus menjadi panutan dalam penyesuaian remunerasi perusahaan.

Berbeda dengan penurunan besar gaji eksekutif, remunerasi keseluruhan karyawan CITIC Securities hanya mengalami “penyesuaian kecil,” dan tidak mengalami penurunan besar. Data menunjukkan, pada 2021, remunerasi per kapita perusahaan adalah 793.000 yuan, naik menjadi 850.000 yuan pada 2022, menempati posisi pertama di industri; selama empat tahun berikutnya, remunerasi per kapita tetap di kisaran 810.000-850.000 yuan, dengan total penurunan hanya 4,8%.

Penurunan ini jauh lebih kecil dari rata-rata penurunan 15%–30% di antara rekan terdepan—seperti Zhongjin, Haitong, Guotai Junan (sebelum merger)—yang selama lima tahun mengalami penurunan gaji per kapita lebih dari 20%, bahkan lebih dari 35% di beberapa sekuritas kecil dan menengah.

CITIC Securities mampu “berani keluarkan uang” karena didukung oleh kinerja yang solid. Pada 2025, CITIC Securities meraih pendapatan operasional 815 miliar yuan dan laba bersih 240 miliar yuan, keduanya tetap di posisi pertama industri, dengan pangsa pasar terus meningkat. Indikator utama seperti IPO, penjaminan obligasi, pengelolaan aset, dan pangsa pasar bisnis pialang, semuanya tetap di posisi terdepan, dan profitabilitasnya jauh melampaui rekan-rekannya.

Menurut Zhang Youjun, sekuritas adalah industri yang sangat bergantung pada talenta, di mana posisi-posisi utama seperti investment banking, riset, dan pengelolaan aset adalah aset terpenting perusahaan. Di tengah kompetisi industri yang semakin ketat, daripada mengikuti tren penurunan gaji besar-besaran yang berisiko kehilangan talenta inti, lebih baik melakukan penyesuaian kecil dan menjaga tim, menggunakan pertumbuhan kinerja untuk menutupi biaya remunerasi, dan menciptakan siklus positif “gaji tinggi menarik talenta, talenta mendorong kinerja, kinerja mendukung gaji tinggi.” Pemahaman yang jernih ini membuat CITIC Securities tetap kompetitif di tengah fluktuasi siklus industri.

Reformasi remunerasi industri sekuritas terus memperdalam

Jintong News mencatat, “gaji tinggi berani” CITIC Securities bukanlah pengecualian yang lepas dari pengawasan regulasi, melainkan mengikuti arah utama reformasi remunerasi industri keuangan, sebagai pilihan rasional yang sesuai dengan kerangka regulasi.

Sejak 2022, regulator secara intensif mengeluarkan berbagai dokumen standar remunerasi industri keuangan, secara bertahap memperketat pengawasan terhadap remunerasi lembaga keuangan, dengan tujuan utama menormalkan struktur remunerasi, membatasi gaji tinggi berlebihan, dan membangun mekanisme remunerasi yang seimbang dengan risiko, mendorong perkembangan industri keuangan yang rasional.

Di antaranya, “Panduan Pendirian Sistem Remunerasi Stabil di Perusahaan Sekuritas” dari CSRC adalah pedoman utama reformasi remunerasi di industri sekuritas, yang menegaskan arah utama remunerasi. Dokumen ini membatasi remunerasi eksekutif utama, menetapkan batas atas remunerasi dan mengaitkannya secara ketat dengan kinerja jangka panjang, pengendalian risiko, dan kepatuhan perusahaan, serta menuntut jarak yang wajar antara remunerasi eksekutif dan karyawan; juga mengoptimalkan struktur remunerasi, meningkatkan proporsi pembayaran tertunda untuk posisi utama minimal 40%, dan membangun mekanisme penarikan kembali remunerasi; selain itu, mengatur manajemen remunerasi, membatasi kesenjangan internal, melarang perilaku pamer kekayaan, dan mengarahkan profesional keuangan untuk membangun pandangan kekayaan yang benar.

Dari sudut pandang perkembangan industri, “berani keluarkan uang” CITIC Securities bukanlah gaji tinggi yang sembarangan, melainkan pilihan yang tepat berdasarkan kinerja, regulasi, dan strategi talenta. Di tengah penurunan gaji industri secara umum, model “eksekutif berbagi manfaat dengan tim, remunerasi terkait erat dengan kinerja” ini tidak hanya merespons panggilan regulasi, tetapi juga menghindari kehilangan talenta, dan menjadi contoh dalam reformasi remunerasi industri sekuritas, serta memberi inspirasi bagi sekuritas lain.

Bagi Zhang Youjun yang mendekati usia pensiun, selama lebih dari satu dekade memimpin CITIC Securities, ia meninggalkan tidak hanya kinerja industri yang pertama, tetapi juga sebuah logika pengelolaan remunerasi “menjaga talenta, patuhi regulasi, dorong pengembangan.” Memimpin dengan memberi contoh menurunkan gaji, memberi ruang pengembangan bagi karyawan, dan menggunakan uang nyata untuk mempertahankan tim inti, mungkin adalah kunci utama CITIC Securities tetap unggul dan kokoh di puncak industri dalam siklus ekonomi.