Dasar
Spot
Perdagangkan kripto dengan bebas
Perdagangan Margin
Perbesar keuntungan Anda dengan leverage
Konversi & Investasi Otomatis
0 Fees
Perdagangkan dalam ukuran berapa pun tanpa biaya dan tanpa slippage
ETF
Dapatkan eksposur ke posisi leverage dengan mudah
Perdagangan Pre-Market
Perdagangkan token baru sebelum listing
Futures
Akses ribuan kontrak perpetual
TradFi
Emas
Satu platform aset tradisional global
Opsi
Hot
Perdagangkan Opsi Vanilla ala Eropa
Akun Terpadu
Memaksimalkan efisiensi modal Anda
Perdagangan Demo
Pengantar tentang Perdagangan Futures
Bersiap untuk perdagangan futures Anda
Acara Futures
Gabung acara & dapatkan hadiah
Perdagangan Demo
Gunakan dana virtual untuk merasakan perdagangan bebas risiko
Peluncuran
CandyDrop
Koleksi permen untuk mendapatkan airdrop
Launchpool
Staking cepat, dapatkan token baru yang potensial
HODLer Airdrop
Pegang GT dan dapatkan airdrop besar secara gratis
Pre-IPOs
Buka akses penuh ke IPO saham global
Poin Alpha
Perdagangkan aset on-chain, raih airdrop
Poin Futures
Dapatkan poin futures dan klaim hadiah airdrop
Investasi
Simple Earn
Dapatkan bunga dengan token yang menganggur
Investasi Otomatis
Investasi otomatis secara teratur
Investasi Ganda
Keuntungan dari volatilitas pasar
Soft Staking
Dapatkan hadiah dengan staking fleksibel
Pinjaman Kripto
0 Fees
Menjaminkan satu kripto untuk meminjam kripto lainnya
Pusat Peminjaman
Hub Peminjaman Terpadu
Bank of Shanghai mengurangi staf dan mengendalikan biaya, pejabat manajemen utama menerima gaji sebesar 9 juta yuan setahun
Sumber: Yinruishe
Penulis: Xu Shumin
Laporan tahunan Bank Pufa 2025 menghabiskan bagian yang cukup besar untuk memperkenalkan strategi digitalisasi dan kecerdasan.
Dalam pidato Ketua Dewan Zhang Weizhong, dia terus menekankan hasil yang dibawa oleh digitalisasi dan kecerdasan. Baik pertumbuhan skala aset maupun efektivitas pengendalian risiko semuanya terkait dengan digitalisasi dan kecerdasan.
Sepanjang laporan tahunan, kata kunci “digitalisasi dan kecerdasan” disebut sebanyak 107 kali.
Dibandingkan dengan industri lain, keinginan Bank Pufa untuk menampilkan strategi pengembangan teknologi dan kecerdasan kepada publik menjadi lebih jelas.
Atau bisa dikatakan, Bank Pufa lebih terburu-buru mendorong transformasi strategi “digitalisasi dan kecerdasan”.
Pada tahun 2025, Bank Pufa yang telah mencapai tonggak 10 triliun yuan, sangat membutuhkan konsep baru untuk mendorong pertumbuhan baru.
Zhang Weizhong menyebutkan dalam rapat kinerja, “Di jalur pengembangan berkualitas tinggi, kami percaya bahwa tahun lalu kami telah mengeksplorasi jalur, metode, dan model baru, memberikan jawaban dari Pufa, serta menawarkan solusi dari Pufa.”
Dia berkata, “Kami telah meluncurkan percepatan dan kecepatan baru dari Pufa.”
Pertumbuhan skala telah mencapai tingkat tertinggi dalam beberapa tahun terakhir.
Dari 2021 hingga 2025, pertumbuhan total aset Bank Pufa masing-masing sebesar 2,35%, 6,98%, 3,36%, 5,05%, dan 6,55%.
Selain itu, pada tahun 2025, total pinjaman dan simpanan Bank Pufa keduanya mencapai level 5 triliun yuan.
Pertumbuhan pendapatan kembali positif.
Pada tahun 2025, pendapatan operasional Bank Pufa mencapai 1739,64 miliar yuan, meningkat 1,88% dibanding tahun sebelumnya. Dibandingkan dengan tahun 2021-2024, pertumbuhan pendapatan masing-masing adalah -2,75%, -1,24%, -8,05%, dan -1,55%, semuanya menunjukkan pertumbuhan negatif.
Namun, di balik pertumbuhan ini, masih tersembunyi beberapa faktor tidak stabil.
Misalnya, penurunan pendapatan non-bunga.
Pada tahun 2025, Bank Pufa mencapai pendapatan bersih non-bunga sebesar 534,81 miliar yuan, turun 25,50 miliar yuan dibanding tahun sebelumnya, penurunan sebesar 4,55%.
Di antaranya, pendapatan bersih dari biaya dan komisi sebesar 227,25 miliar yuan, turun 0,91 miliar yuan, atau 0,40%. Pendapatan non-bunga lainnya sebesar 307,56 miliar yuan, turun 24,59 miliar yuan, atau 7,40%.
Pada periode yang sama, pendapatan dari investasi bank mencapai 193,93 miliar yuan, turun 33,45%, sementara laba dari perubahan nilai wajar sebesar 54,43 miliar yuan, meningkat 451,39%, dan laba/rugi dari selisih kurs sebesar 2,5 miliar yuan, turun 74,7%.
Contoh lain, perlambatan pertumbuhan laba bersih yang attributable kepada pemegang saham utama.
Pada tahun 2025, Bank Pufa mencapai laba bersih attributable kepada pemegang saham utama lebih dari 500 miliar yuan, meningkat 10,52% dibanding tahun sebelumnya. Dibandingkan dengan tahun 2024, pertumbuhan ini adalah 23,31%.
Menghadapi tantangan dalam hal profitabilitas, Zhang Weizhong juga terus menekan biaya.
Pada tahun 2025, rasio biaya terhadap pendapatan Bank Pufa adalah 28,50%, turun 0,66 poin persentase dari tahun sebelumnya.
Selama periode tersebut, biaya operasional dan manajemen bank mencapai 495,82 miliar yuan, turun 2,13 miliar yuan, atau 0,43%. Di antaranya, biaya karyawan sebesar 279,46 miliar yuan, turun 1%.
Bank Pufa juga melakukan pengurangan karyawan.
Hingga akhir tahun 2025, jumlah karyawan aktif bank ini sebanyak 62.198 orang, berkurang 789 orang dibanding tahun sebelumnya.
Dengan perkiraan kasar biaya karyawan, pada tahun 2025, biaya per karyawan Bank Pufa adalah 44,93 juta yuan.
Selain itu, pembayaran gaji kepada manajemen kunci juga menurun.
Pada tahun 2025, pembayaran gaji kepada manajemen kunci sebesar 9 juta yuan, turun 4 juta yuan dibanding tahun sebelumnya.
Di antaranya, gaji tahunan Zhang Weizhong sebesar 90,95 ribu yuan, sedikit meningkat dari 85,68 ribu yuan tahun sebelumnya, dan gaji tahunan Presiden Xie Wei sebesar 104 ribu yuan, meningkat 15,6 ribu yuan dari tahun sebelumnya.