Ringkasan gaji rata-rata perusahaan sekuritas terkemuka: meningkat secara kolektif, CITIC Securities dengan gaji tahunan 810k yuan menempati posisi teratas

Tanya AI · Strategi pengurangan karyawan dan peningkatan efisiensi, bagaimana broker dapat meningkatkan output per orang?

Hingga saat ini, laporan tahunan banyak broker untuk tahun 2025 telah diumumkan, sebagai indikator penting pengamatan kondisi pasar modal, data remunerasi broker kembali menjadi fokus perhatian pasar.

Bersama Wind dan data pengumuman perusahaan, Southern Metropolis Bay Finance Society melakukan analisis terhadap beberapa institusi terkemuka seperti CITIC Securities, China International Capital Corporation, GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy dan lainnya, menemukan bahwa di tengah pasar yang mulai pulih dan struktur bisnis yang terus dioptimalkan, rata-rata remunerasi per orang di broker papan atas menunjukkan tren pertumbuhan YoY secara menyeluruh, sebagian besar institusi mencapai peningkatan dua digit, dan tingkat remunerasi industri secara keseluruhan kembali ke jalur kenaikan.

**Remunerasi per orang di broker papan atas meningkat secara menyeluruh
**

CITIC Securities memimpin dengan 812.8k yuan

Pada tahun 2025, tingkat aktivitas pasar A-share meningkat secara keseluruhan, reformasi pasar modal terus memperdalam, dan berbagai lini bisnis utama broker mengalami masa pemulihan, yang secara langsung tercermin dari tingkat remunerasi karyawan. Dari hasil statistik, semua broker terkemuka yang terdaftar di pasar menunjukkan kenaikan YoY dalam remunerasi per orang, menandakan peningkatan signifikan dalam kondisi pasar remunerasi.

Dilihat dari total remunerasi, pengeluaran remunerasi keseluruhan broker papan atas terus membesar. CITIC Securities dengan total remunerasi lebih dari 21.78B yuan menempati posisi teratas industri, volume bisnis yang besar dan jumlah karyawan mendukung level ini; China International Capital Corporation dengan total remunerasi lebih dari 11.54B yuan, GF Securities lebih dari 10.66B yuan, semuanya tetap di atas angka seratus miliar yuan. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, dan China Merchants Securities juga menunjukkan total remunerasi yang tinggi, mencerminkan peningkatan terus-menerus dalam investasi sumber daya manusia industri.

Dari nilai remunerasi per orang secara absolut, CITIC Securities tetap berada di posisi terdepan, dengan remunerasi per orang mencapai 812.8k yuan, satu-satunya institusi di antara broker papan atas yang melampaui 800k yuan, mempertahankan posisi terdepan secara konsisten.

China International Capital Corporation mengikuti dengan 799.3k yuan, hanya satu langkah dari angka 800k yuan, menjaga daya saing yang sangat kuat di antara institusi papan atas. GF Securities juga menunjukkan performa yang mengesankan dengan remunerasi per orang mencapai 772.5k yuan, menempati posisi ketiga. Secara keseluruhan, “CITIC—CICC—GF” membentuk barisan remunerasi utama, dengan remunerasi per orang sekitar 800k yuan, membedakan mereka dari institusi papan atas lainnya.

Dalam hal pertumbuhan remunerasi, broker papan atas menunjukkan perbedaan yang jelas, banyak institusi mencapai pertumbuhan dua digit. China International Capital Corporation memimpin dengan pertumbuhan YoY sebesar 24,40%, menjadi broker papan atas dengan pertumbuhan tertinggi; GF Securities juga menunjukkan pertumbuhan yang menonjol, sebesar 18,67%; China Merchants Securities menyusul dengan pertumbuhan 18,21%. Selain itu, institusi seperti CITIC Construction Investment dan China Galaxy juga mencapai pertumbuhan remunerasi per orang masing-masing sebesar 16,98% dan 13,65%, keduanya menunjukkan pemulihan yang cukup cepat.

Perlu dicatat bahwa banyak broker papan atas menunjukkan pertumbuhan remunerasi per orang dua digit. Namun, kenaikan remunerasi per orang di banyak broker masih terkendali dalam batas pertumbuhan laba bersih yang dikaitkan dengan pemegang saham utama.

Selain itu, beberapa broker papan atas menunjukkan pertumbuhan remunerasi per orang yang cukup stabil. Sebagai contoh, CITIC Securities pada tahun 2025 mencatat laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham utama sebesar 4M yuan, meningkat 38,58% YoY, namun kenaikan remunerasi per orang hanya sebesar 4,23%. Institusi yang lebih besar seperti CITIC Securities menunjukkan pertumbuhan yang lebih moderat, secara keseluruhan mempertahankan pertumbuhan yang stabil, mencerminkan bahwa broker besar lebih memperhatikan stabilitas jangka panjang dan pengendalian biaya dalam pengelolaan remunerasi.

**Struktur tenaga kerja terus dioptimalkan
**

“Peningkatan kualitas dan efisiensi” menjadi pilihan bersama

Sejalan dengan kenaikan tingkat remunerasi, pada tahun 2025, broker papan atas umumnya menunjukkan karakteristik stabil dalam jumlah karyawan, banyak institusi tidak melakukan ekspansi besar-besaran, melainkan melalui penyesuaian dan pengurangan untuk meningkatkan efisiensi per orang.

Dari perubahan jumlah karyawan, terdapat perbedaan yang mencolok antar broker papan atas. CITIC Securities mempertahankan jumlah karyawan yang stabil, hanya bertambah 42 orang dibanding tahun sebelumnya, menunjukkan stabilitas dalam pengelolaan tenaga kerja. Orient Securities mengalami peningkatan jumlah karyawan yang cukup signifikan, bertambah 843 orang dibanding akhir 2024.

Selain broker tersebut, delapan broker papan atas lainnya menunjukkan penyesuaian dan pengoptimalan struktur tenaga kerja. Di antaranya, Huatai Securities mengurangi 1453 karyawan, sementara China Galaxy, CITIC Construction Investment, GF Securities, CICC, dan Orient Securities mengalami penyesuaian total antara 300-500 orang.

Dengan pertumbuhan total remunerasi dan sedikit pengurangan jumlah karyawan, remunerasi per orang secara alami meningkat secara signifikan, yang juga membuktikan bahwa broker papan atas sedang mendorong strategi “pengurangan karyawan dan peningkatan efisiensi, peningkatan posisi dan efisiensi”.

Secara keseluruhan, pola pengelolaan tenaga kerja broker papan atas tahun 2025 menjadi lebih jelas: pertama, mengendalikan jumlah total, menghindari ekspansi tanpa kendali yang dapat menimbulkan tekanan biaya; kedua, mengoptimalkan struktur, memusatkan perhatian pada bisnis inti seperti investment banking, riset, teknologi keuangan, dan manajemen kekayaan; ketiga, meningkatkan output per orang melalui peningkatan bisnis dan transformasi digital, agar lebih sedikit orang dapat menciptakan nilai yang lebih tinggi.

Gambaran “stabilitas tenaga kerja dan kenaikan remunerasi” ini menandai bahwa industri sekuritas sedang beralih dari ekspansi kasar yang bergantung pada jumlah tenaga kerja ke model pertumbuhan berkualitas tinggi yang mengandalkan kemampuan profesional dan pemberdayaan teknologi.

**Kondisi pasar yang membaik
**

Kinerja yang membaik memperkuat dasar remunerasi

Pada tahun 2025, kenaikan keseluruhan remunerasi broker terutama disebabkan oleh pemulihan signifikan dalam kinerja operasional industri. Didukung oleh peningkatan volume transaksi pasar, normalisasi bisnis investment banking, perluasan skala pengelolaan aset, dan meningkatnya kebutuhan bisnis institusional, pendapatan dan laba perusahaan sekuritas secara umum membaik, memberikan dasar yang kokoh untuk pembayaran remunerasi.

Dari indeks utama pasar saham, meskipun kinerja indeks utama menunjukkan variasi, secara keseluruhan menunjukkan tren positif, dengan indeks Shanghai naik 18%, Shenzhen naik 30%, dan ChiNext naik 50%. Dalam suasana pasar yang aktif, total volume transaksi A-share sepanjang tahun melampaui 400 triliun yuan, rata-rata harian mencapai 1,73 triliun yuan, mencatat rekor tertinggi, meningkat 63% dibandingkan tahun 2024.

Selain itu, skala investor institusional terus berkembang, dengan dana dana publik yang baru didirikan mencapai 1,17 triliun yuan, dan nilai aset bersih meningkat, dengan total aset ETF di seluruh pasar melampaui 6 triliun yuan pada akhir tahun. Di sisi lain, investor individu tetap aktif, dengan penambahan akun A-share baru sebanyak 27,436 juta pada tahun 2025, meningkat 9,8% YoY; saldo margin trading dan pinjaman di pasar A-share mencapai 2,54 triliun yuan, meningkat 0,68 triliun yuan dari akhir 2024.

Di pasar IPO, pasar IPO A-share kembali menggeliat, dengan skala pendanaan meningkat 96% menjadi 131,8 miliar yuan. Di tengah meningkatnya minat terhadap penilaian ulang aset China dan listing perusahaan domestik di Hong Kong, pasar IPO Hong Kong juga menunjukkan performa yang cerah, dengan skala pendanaan meningkat 226% menjadi 36,8 miliar dolar AS, dan volume transaksi harian meningkat 90% menjadi 17.3k dolar Hong Kong.

Dalam konteks ini, pendapatan broker dari layanan pialang dan investasi meningkat secara signifikan YoY, dan bisnis investment banking juga mengalami perbaikan, mendorong pertumbuhan laba industri secara keseluruhan dan memberikan dasar bagi kenaikan remunerasi per orang.

Selain itu, transformasi digital secara mendalam mempengaruhi struktur remunerasi broker. Dalam beberapa tahun terakhir, broker papan atas secara umum meningkatkan investasi di bidang teknologi informasi, big data, kecerdasan buatan, dan bidang terkait lainnya, yang menyebabkan meningkatnya permintaan untuk tenaga kerja di bidang pengembangan teknologi, riset algoritma, dan arsitektur sistem, dengan tingkat remunerasi tinggi dan pertumbuhan cepat, menjadi kekuatan utama dalam mendorong kenaikan remunerasi per orang. Perbedaan remunerasi antara bisnis tradisional dan bisnis baru secara bertahap melebar, mencerminkan tren transformasi industri menuju teknologi dan profesionalisme.

Catatan:

1. Dalam laporan ini, metode perhitungan total remunerasi menggunakan rumus: (Gaji yang dibayarkan kepada karyawan dan uang tunai yang dibayarkan kepada karyawan + remunerasi yang harus dibayar di akhir periode - remunerasi yang harus dibayar di awal periode) / [(jumlah karyawan awal + jumlah karyawan akhir) / 2].

2. Guotai Haitong Securities menyelesaikan penggabungan perusahaan di bawah kendali non-pengendali pada 14 Maret 2025, dan data laporan keuangan tahun 2025 yang dapat dibandingkan adalah data keuangan Guotai Junan sebelumnya, sehingga data remunerasi yang dapat dibandingkan dengan tahun 2024 tidak tersedia dan tidak dihitung di sini.

Ditulis oleh: Southern Metropolis · Bay Finance Society Reporter Wu Hongsen