Rekapitulasi gaji rata-rata perusahaan sekuritas terkemuka: kenaikan kolektif, CITIC Securities dengan gaji tahunan 810k yuan menduduki peringkat teratas

Hingga saat ini, laporan tahunan dari beberapa perusahaan sekuritas untuk tahun 2025 telah diumumkan, sebagai indikator penting pengamatan kondisi pasar modal, data remunerasi sekuritas kembali menjadi fokus perhatian pasar.

Nandu Wan Caishi menggabungkan data Wind dan pengumuman perusahaan, melakukan analisis terhadap banyak institusi terkemuka seperti CITIC Securities, China International Capital Corporation, GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy dan lainnya, menemukan bahwa di tengah pemulihan aktivitas pasar dan struktur bisnis yang terus dioptimalkan, rata-rata remunerasi per orang di perusahaan sekuritas terkemuka menunjukkan tren pertumbuhan YoY secara menyeluruh, sebagian besar institusi mencapai kenaikan dua digit, dan tingkat remunerasi industri secara keseluruhan kembali ke jalur kenaikan.

Remunerasi per orang di perusahaan sekuritas terkemuka meningkat secara menyeluruh

CITIC Securities menduduki posisi teratas dengan 812.8k yuan

Pada tahun 2025, tingkat aktivitas pasar A-share secara keseluruhan meningkat, reformasi pasar modal terus memperdalam, dan lini bisnis utama perusahaan sekuritas mengalami pemulihan, yang secara langsung tercermin dari tingkat remunerasi karyawan. Dari hasil statistik, semua perusahaan sekuritas terkemuka yang terdaftar menunjukkan kenaikan positif YoY dalam remunerasi per orang, dan suasana pasar remunerasi menunjukkan pemulihan yang signifikan.

Dilihat dari total remunerasi, pengeluaran remunerasi perusahaan sekuritas terkemuka terus membesar. CITIC Securities dengan total remunerasi lebih dari 21.78B yuan menempati posisi pertama di industri, didukung oleh volume bisnis dan jumlah karyawan yang besar; China International Capital Corporation dengan total remunerasi lebih dari 11.54B yuan, GF Securities lebih dari 10.66B yuan, semuanya berada di atas angka seratus miliar yuan. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, dan China Merchants Securities juga menunjukkan total remunerasi yang tinggi, mencerminkan peningkatan terus-menerus dalam investasi tenaga kerja industri secara keseluruhan.

Dilihat dari nilai remunerasi per orang secara absolut, CITIC Securities tetap berada di posisi terdepan, dengan remunerasi per orang mencapai 812.8k yuan, satu-satunya institusi terkemuka yang melampaui 800k yuan saat ini, mempertahankan posisi terdepan di industri.

China International Capital Corporation mengikuti dengan 799.3k yuan, hanya satu langkah dari angka 800k yuan, menjaga daya saing yang sangat kuat di antara institusi terkemuka. GF Securities juga menunjukkan performa yang mengesankan dengan remunerasi per orang mencapai 772.5k yuan, menempati posisi ketiga. Secara keseluruhan, “CITIC—CICC—GF” membentuk barisan remunerasi utama, dengan remunerasi per orang sekitar 800k yuan, membedakan mereka dari institusi terkemuka lainnya.

Dalam hal pertumbuhan remunerasi, perusahaan sekuritas terkemuka menunjukkan perbedaan yang jelas, banyak institusi mencapai pertumbuhan dua digit. China International Capital Corporation memimpin dengan kenaikan sebesar 24,40% YoY, menjadi perusahaan sekuritas terkemuka dengan pertumbuhan tertinggi; GF Securities juga menunjukkan pertumbuhan yang menonjol, naik 18,67%; China Merchants Securities mengikuti dengan kenaikan 18,21%. Selain itu, institusi seperti CITIC Construction Investment dan China Galaxy juga menunjukkan pertumbuhan remunerasi per orang masing-masing sebesar 16,98% dan 13,65%, keduanya mengalami pemulihan yang cukup cepat.

Perlu dicatat bahwa banyak perusahaan sekuritas terkemuka mengalami kenaikan remunerasi per orang dua digit. Namun, kenaikan remunerasi per orang di banyak institusi tersebut tetap terkendali dalam kisaran pertumbuhan laba bersih yang dikaitkan dengan induk perusahaan.

Selain itu, beberapa perusahaan sekuritas terkemuka menunjukkan pertumbuhan remunerasi per orang yang cukup stabil. Sebagai contoh, CITIC Securities pada tahun 2025 mencapai laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham induk sebesar 4M yuan, meningkat 38,58% YoY, tetapi kenaikan remunerasi per orang hanya sebesar 4,23%. Perusahaan besar seperti CITIC Securities menunjukkan pertumbuhan yang lebih moderat, secara keseluruhan mempertahankan pertumbuhan yang stabil, mencerminkan bahwa perusahaan sekuritas besar lebih memperhatikan stabilitas jangka panjang dan pengendalian biaya dalam pengelolaan remunerasi.

Struktur tenaga kerja terus dioptimalkan

“Peningkatan kualitas dan efisiensi” menjadi pilihan bersama

Sejalan dengan kenaikan tingkat remunerasi, pada tahun 2025, perusahaan sekuritas terkemuka secara umum menunjukkan karakteristik stabil dalam jumlah karyawan, banyak institusi tidak melakukan ekspansi besar-besaran, melainkan melalui penyesuaian efisiensi untuk meningkatkan produktivitas per orang.

Dilihat dari perubahan jumlah karyawan, terdapat perbedaan yang mencolok antar perusahaan sekuritas terkemuka. CITIC Securities mempertahankan jumlah karyawan yang stabil, hanya bertambah 42 orang dibanding tahun sebelumnya, menunjukkan stabilitas dalam pengelolaan tenaga kerja. Orient Securities mengalami peningkatan jumlah karyawan yang cukup signifikan, bertambah 843 orang dibanding akhir 2024.

Selain perusahaan-perusahaan tersebut, delapan perusahaan sekuritas terkemuka lainnya menunjukkan penyesuaian struktur tenaga kerja yang mengoptimalkan efisiensi. Di antaranya, Huatai Securities mengurangi 1.453 karyawan, sementara China Galaxy, CITIC Construction Investment, GF Securities, CICC, dan Orient Securities mengalami penyesuaian jumlah karyawan secara keseluruhan antara 300-500 orang.

Dalam kondisi peningkatan total remunerasi dan sedikit penurunan jumlah karyawan, remunerasi per orang secara alami meningkat secara signifikan, yang juga membuktikan bahwa perusahaan sekuritas terkemuka sedang mendorong strategi “pengurangan tenaga kerja dan peningkatan efisiensi, penempatan posisi yang lebih baik.”

Secara keseluruhan, pola pengelolaan tenaga kerja perusahaan sekuritas terkemuka tahun 2025 menjadi lebih jelas: pertama, mengendalikan jumlah total, menghindari ekspansi tidak terkendali yang dapat menimbulkan tekanan biaya; kedua, mengoptimalkan struktur, memusatkan perhatian pada bisnis inti seperti investment banking, riset, teknologi keuangan, dan pengelolaan kekayaan; ketiga, meningkatkan output per orang melalui peningkatan bisnis dan transformasi digital, agar lebih sedikit orang dapat menciptakan nilai yang lebih tinggi.

Kebijakan “stabilitas tenaga kerja dan kenaikan remunerasi” ini menandai bahwa industri sekuritas sedang beralih dari ekspansi agresif yang bergantung pada jumlah tenaga kerja ke model pengembangan berkualitas tinggi yang didukung oleh kemampuan profesional dan teknologi.

Kondisi pasar yang membaik

Pemulihan kinerja memperkuat dasar remunerasi

Secara umum, kenaikan remunerasi perusahaan sekuritas tahun 2025 didasarkan pada pemulihan signifikan dalam kinerja operasional industri. Didukung oleh faktor-faktor seperti volume transaksi pasar yang meningkat, normalisasi bisnis investment banking, ekspansi skala pengelolaan aset, dan meningkatnya kebutuhan bisnis institusional, pendapatan dan laba perusahaan sekuritas secara umum membaik, memberikan dasar yang kokoh untuk pembayaran remunerasi.

Dari indeks saham utama, meskipun performa indeks utama menunjukkan variasi, secara keseluruhan menunjukkan tren positif. Indeks Shanghai naik 18%, indeks Shenzhen naik 30%, dan indeks ChiNext naik 50%. Dengan suasana pasar yang aktif, total volume transaksi A-share sepanjang tahun melampaui 400 triliun yuan, rata-rata harian mencapai 1,73 triliun yuan, mencatat rekor tertinggi, meningkat 63% dibanding tahun 2024.

Selain itu, skala investor institusional terus berkembang, pada tahun 2025, dana publik yang baru didirikan mencapai 1,17 triliun yuan, dan total aset bersihnya semakin meningkat, dengan total aset ETF di seluruh pasar melampaui 6 triliun yuan pada akhir tahun. Di sisi lain, investor individu tetap aktif, jumlah akun A-share baru di Shanghai mencapai 27,436 juta, meningkat 9,8% YoY; saldo margin trading dan short selling di pasar A-share mencapai 2,54 triliun yuan, meningkat 0,68 triliun yuan dibanding akhir 2024.

Dalam pasar IPO, pasar IPO A-share mengalami pemulihan, dengan skala pendanaan meningkat 96% YoY menjadi 131,8 miliar yuan. Di tengah meningkatnya minat perusahaan domestik untuk menilai ulang aset dan melakukan listing di Hong Kong, pasar IPO di Hong Kong menunjukkan performa yang mengesankan, dengan skala pendanaan meningkat 226% YoY menjadi 36,8 miliar dolar AS, dan volume transaksi harian meningkat 90% menjadi 17.3k dolar Hong Kong.

Dalam konteks ini, pendapatan broker dan investasi perusahaan sekuritas meningkat secara signifikan YoY, dan bisnis investment banking juga mengalami perbaikan marginal, bersama-sama mendorong pertumbuhan laba industri secara keseluruhan, serta memberikan dasar bagi kenaikan remunerasi per orang di industri.

Selain itu, transformasi digital juga secara mendalam mempengaruhi struktur remunerasi perusahaan sekuritas. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan sekuritas terkemuka secara umum meningkatkan investasi di bidang teknologi informasi, big data, kecerdasan buatan, dan lainnya, yang menyebabkan meningkatnya permintaan untuk tenaga kerja di bidang pengembangan teknologi, algoritma, dan arsitektur sistem, dengan tingkat remunerasi tinggi dan kenaikan cepat, menjadi kekuatan utama dalam mendorong kenaikan remunerasi per orang. Perbedaan remunerasi antara bisnis tradisional dan bisnis baru secara bertahap melebar, mencerminkan tren industri yang beralih ke pengembangan berbasis teknologi dan keahlian profesional.

Catatan:

1. Dalam laporan ini, metode perhitungan total remunerasi menggunakan rumus: (Gaji kepada karyawan dan pembayaran tunai kepada karyawan + remunerasi yang harus dibayar pada akhir periode - remunerasi yang harus dibayar pada awal periode) / [(jumlah karyawan awal + jumlah karyawan akhir) / 2].

2. Guotai Haitong Securities menyelesaikan penggabungan perusahaan di bawah kendali non-pengendali pada 14 Maret 2025, data laporan keuangan tahun 2025 yang dapat dibandingkan adalah data keuangan Guotai Junan sebelumnya, sehingga data remunerasi yang harus dibayar pada akhir 2024 tidak tersedia dan tidak dihitung di sini.

Penulis: Nandu·Wan Caishi Reporter Wu Hongsen