Pengungkapan gaji broker papan atas! Tertinggi lebih dari 15 juta, siapa yang menerima gaji tahunan mencapai puluhan juta?

Topik: Broker Terdaftar Mengungkap Laporan Tahunan 2025! Perbandingan Pendapatan dari Berbagai Bisnis

Hanya lihat laporan analis Jin Qilin untuk analisis saham, otoritatif, profesional, tepat waktu, komprehensif, membantu Anda menggali peluang tema potensial!

Sumber: Perusahaan Terdaftar

Pengungkapan Gaji Broker! CITIC Securities tertinggi lebih dari 15 juta yuan, karyawan non-direksi dan non-manajemen tinggi mendapatkan gaji tinggi

Laporan tahunan Hong Kong 2025 dari CITIC Securities menunjukkan bahwa lima karyawan dengan gaji tertinggi semuanya bukan anggota dewan atau pengawas, di mana satu orang memiliki gaji antara 15,01 juta hingga 19 juta yuan, dan satu orang lagi lebih dari 13 juta yuan, semuanya adalah karyawan lokal dari anak perusahaan luar negeri.

Karyawan bergaji tinggi ini sebagian besar adalah MD (Managing Director) inti dari departemen bisnis front-office, gaji mereka terkait langsung dengan pendapatan proyek besar, memiliki karakteristik “satu kali dalam beberapa tahun”.

Sementara itu, gaji pejabat dan manajemen tinggi CITIC Securities menurun secara signifikan: gaji ketua dewan dari 5,05 juta yuan pada 2023 turun menjadi 2,3 juta yuan pada 2025, dan eksekutif lainnya umumnya di bawah 1,5 juta yuan.

Secara keseluruhan industri menunjukkan pola baru “inti bisnis mendapatkan gaji tinggi, manajemen menurun stabil”, didorong oleh faktor regulasi pembatasan gaji, penundaan kinerja, dan pembatasan kepatuhan.

1. Rentang dan distribusi gaji karyawan dengan gaji tertinggi

Laporan tahunan Hong Kong 2025 dari CITIC Securities menunjukkan bahwa lima karyawan dengan gaji tertinggi tidak termasuk anggota dewan atau pengawas. Distribusi rentang gaji mereka sebagai berikut:

1 orang berada di rentang 15,01 juta hingga 19 juta yuan

1 orang berada di rentang 13,01 juta hingga 15 juta yuan

1 orang berada di rentang 11,01 juta hingga 13 juta yuan

2 orang berada di rentang 9,01 juta hingga 11 juta yuan

Perlu dicatat bahwa distribusi rentang gaji ini sama persis dengan tahun 2024, menunjukkan bahwa struktur gaji tinggi untuk personel inti bisnis luar negeri CITIC Securities memiliki keberlanjutan yang kuat dan bukan kejadian kebetulan.

2. Identitas karyawan bergaji tinggi: Tulang punggung anak perusahaan luar negeri

Dalam laporan tahunan, CITIC Securities secara tegas menyatakan: Pada tahun 2025 dan 2024, lima karyawan dengan gaji tertinggi semuanya adalah karyawan lokal yang direkrut oleh anak perusahaan luar negeri, dan perusahaan membayar gaji mereka berdasarkan layanan yang mereka berikan kepada grup.

Ini berarti bahwa karyawan bergaji tinggi ini bukanlah karyawan domestik yang dikirim ke luar negeri, melainkan profesional yang direkrut secara lokal, dengan tingkat gaji yang langsung mengacu pada standar pasar keuangan setempat. Inti dari bisnis luar negeri CITIC Securities adalah CLSA (CITIC Lyon). Bloomberg pernah melaporkan bahwa CITIC Securities sedang melakukan kenaikan gaji untuk karyawan anak perusahaan Hong Kong, CLSA, dengan beberapa posisi asisten tingkat awal mengalami kenaikan gaji 15% hingga 30%, dan gaji tahunan setelah penyesuaian sekitar 75k hingga 80k HKD (sekitar 9.600 USD). Gaji tahunan jutaan ini kemungkinan besar berasal dari eksekutif senior di CLSA dan entitas luar negeri lainnya.

3. Penyebab gaji tinggi: “Dividen proyek besar” MD departemen front-office

Identitas dari penerima gaji jutaan ini cukup jelas: mereka adalah MD (Managing Director) dengan posisi kunci di departemen front-office, yang kemungkinan besar telah menyelesaikan proyek besar yang menandai tahun tersebut. Seorang eksekutif dari broker terkemuka mengatakan kepada media: “Situasi ini sangat langka, biasanya hanya terjadi sekali dalam beberapa tahun, tahun ini mendapatkan gaji tinggi sekali, tahun depan kemungkinan kembali normal.”

Secara spesifik, logika pendorong gaji tinggi ini meliputi:

Terkait proyek: Gaji langsung terkait dengan pendapatan dari merger dan akuisisi, penjaminan IPO, pembiayaan terstruktur, dan proyek besar lainnya, satu proyek contoh dapat memicu insentif tinggi;

Premium kelangkaan: Dalam bidang merger lintas batas, IPO besar, produk keuangan kompleks, kemampuan integrasi sumber daya dan pengalaman pelaksanaan proyek dari tenaga profesional berpengalaman sangat terbatas secara global;

Karakteristik “satu kali dalam beberapa tahun”: Gaji tinggi ini bukan gaji tahunan tetap, melainkan hasil dari tahun panen proyek, dan kemungkinan besar kembali ke tingkat normal tahun berikutnya.

CITIC Securities mencapai pendapatan 75k yuan dan laba bersih 80k yuan pada 2025, keduanya meningkat secara signifikan dibandingkan tahun sebelumnya, dengan kinerja luar biasa dari bisnis luar negeri yang mendukung insentif tinggi ini.

4. Perbandingan gaji pejabat dan manajemen tinggi dengan karyawan bergaji tinggi

Berbeda dengan orang-orang bergaji jutaan yang merupakan tulang punggung bisnis, pengungkapan gaji pejabat dan manajemen tinggi CITIC Securities terus menurun:

Pada 2025, gaji ketua dewan Zhang Youjun adalah 2,303,4 juta yuan, dan sebagian besar pejabat dan manajemen tinggi lainnya di bawah 1,5 juta yuan;

Sedangkan pada 2023, gaji Zhang Youjun adalah 5,05 juta yuan, dan sebagian besar pejabat dan manajemen tinggi lainnya di atas 4 juta yuan, penurunan lebih dari 50%;

Total gaji anggota dewan dan eksekutif turun dari 61,15 juta yuan pada 2023 menjadi 15,14 juta yuan pada 2025, pengurangan sebesar 46,01 juta yuan atau 75,25%.

CITIC Securities menjelaskan dalam laporan tahunan bahwa struktur gaji eksekutif telah diubah menjadi gaji pokok, gaji berbasis kinerja, dan manfaat asuransi, menghapus bagian bonus khusus dan variabel lainnya.

Tren ini tidak hanya terjadi di CITIC Securities. CICC, Huatai Securities, China Merchants Securities dan institusi terkemuka lainnya juga menunjukkan pengurangan gaji pejabat dan manajemen tinggi mereka secara signifikan dibandingkan 2023, dengan beberapa institusi menurun lebih dari 40%. Penurunan gaji eksekutif secara umum didorong oleh tiga faktor: regulasi pembatasan gaji, mekanisme penundaan pembayaran kinerja selama 3-5 tahun, dan sistem yang mengaitkan gaji dengan pengendalian risiko serta kinerja jangka panjang.

5. Ringkasan

Struktur gaji CITIC Securities tahun 2025 secara jelas menggambarkan “normal baru” dalam sistem insentif broker:

Tulang punggung bisnis luar negeri: Gaji tertinggi lebih dari 15 juta yuan, didorong oleh pendapatan proyek dan premium kelangkaan;

Pejabat dan manajemen tinggi: Gaji umumnya di bawah 1,5 juta yuan, didorong oleh regulasi pembatasan gaji, penundaan pembayaran, dan pembatasan kepatuhan;

Rata-rata seluruh karyawan: Gaji sekitar 810.000 hingga 850k yuan, didorong oleh pertumbuhan kinerja yang moderat.

Bisnis yang menghasilkan keuntungan besar mendapatkan gaji tinggi, dan manajemen yang menjalankan tugas mendapatkan gaji stabil—pola ini merupakan hasil dari regulasi dan juga transformasi broker dari “motivasi jangka pendek maksimal” ke “orientasi jangka panjang yang stabil”. Orang-orang dengan gaji jutaan yuan secara misterius adalah proyeksi dari insentif pasar global di dalam broker terkemuka, dan seiring mekanisme penundaan pembayaran serta kaitan risiko yang terus diperbaiki, sistem gaji industri akan menjadi lebih matang dan berkelanjutan.

Langkah operasional dan kinerja

Perusahaan secara aktif memanfaatkan norma baru pasar modal, memperkuat keunggulan di pasar domestik, bisnis pembiayaan ekuitas domestik dan merger akuisisi di pasar China tetap menjadi yang terdepan, dan bisnis pembiayaan utang tetap menjadi yang pertama di industri, dengan pencapaian dua tahun berturut-turut volume penjaminan obligasi melebihi 2 triliun RMB. Pada 2025, perusahaan menyelesaikan 72 penjaminan utama A-share, dengan volume penjaminan sebesar 30.08B RMB, pangsa pasar 24,36%, menempati posisi pertama; mendukung kebijakan nasional, melayani empat bank milik negara besar dalam penawaran terbatas; mendukung strategi inovasi nasional, menjadi sponsor IPO terbesar di STAR Market 2025 dan IPO saham GPU domestik pertama, Moer Technologies; mendukung reformasi pasar modal, menjadi sponsor dua dari tiga perusahaan yang terdaftar di tahap pertumbuhan STAR Market. Perusahaan menerbitkan 6.221 obligasi domestik, dengan volume 2.3M RMB, pangsa 6,95% dari total pasar dan 14,11% dari total penjaminan perusahaan sekuritas, dengan ranking pertama di bidang obligasi teknologi, obligasi hijau, obligasi pembangunan pedesaan, dan sekuritas berbasis aset; mendorong inovasi bisnis obligasi, termasuk obligasi inovasi teknologi, obligasi hijau, dan obligasi pembangunan pedesaan, serta ranking pertama dalam jumlah dan volume penerbitan REITs publik. Perusahaan menyelesaikan 45 merger dan akuisisi di pasar China, dengan volume transaksi 850k RMB, menempati posisi pertama; termasuk 11 transaksi restrukturisasi aset besar di A-share dengan volume 20k RMB, termasuk penggabungan China Shipbuilding dengan China Heavy Industry, penerbitan saham untuk akuisisi aset oleh AVIC Electric, dan lainnya.

Kemampuan layanan operasi modal lintas batas terus meningkat, dengan peringkat kedua dalam penjaminan IPO Hong Kong, dan peringkat pertama dalam penjaminan obligasi offshore China, serta menjadi yang terdepan dalam merger dan akuisisi perusahaan China secara global, dan menyelesaikan beberapa IPO, penjatahan, dan transaksi lintas batas di Asia Tenggara, India, Eropa, Jepang, dan Australia.

Pada 2025, perusahaan menyelesaikan 91 proyek ekuitas luar negeri, dengan volume penjaminan sebesar 270.65B USD, termasuk 51 IPO di Hong Kong dan 32 re-finasialisasi, dengan volume penjaminan di pasar Hong Kong sebesar 7,549 miliar USD, termasuk IPO besar seperti Zijin Gold International, Sany Heavy Industry, dan penjatahan re-finasialiasi BYD, serta 8 proyek di pasar luar negeri seperti Indonesia, Malaysia, India, dan Australia, dengan volume 362 juta USD. Perusahaan menyelesaikan 311 obligasi offshore China, dengan volume 282.9B USD, pangsa pasar 4,30%, termasuk proyek penting seperti Baidu, Tencent, State Grid, dan lainnya, serta menyediakan layanan struktural dan leverage, solusi risiko, dan manajemen likuiditas lintas batas untuk mendukung globalisasi dan pertumbuhan berkualitas tinggi perusahaan-perusahaan domestik. Selain itu, perusahaan aktif memperluas pasar luar negeri, mengeksplorasi peluang pembiayaan utang penerbit asing, menyelesaikan proyek obligasi offshore dari AnDa Insurance, Bank Simpanan Hungaria, dan Sharjah, serta menyelesaikan 72 proyek merger dan akuisisi perusahaan China secara global, dengan volume transaksi 168.28B USD, termasuk penjualan Sesco Global oleh Bohai Leasing, akuisisi bisnis film dari Hanmei Optoelectronics, transfer aset dan kemitraan strategis dari Group Lonsda Swiss, penjualan perusahaan chip Jerman Dream Chip Technologies GmbH oleh Goodix, dan akuisisi tambang multimetal di Peru oleh China Minmetals.