Komentar Xinhua: Jangan biarkan para "pejabat bermuka-muka", yang hanya berpura-pura, bermalas-malasan, dan mengejar posisi, meraih kekuasaan dan keuntungan

新华社3月27日发布时评《用好“指挥棒” 激发新活力》。以下为全文：

Sebagai “指挥棒” yang memandu perilaku para pejabat, penilaian secara langsung berkaitan dengan apakah pandangan prestasi yang benar dapat benar-benar tertanam, berubah menjadi capaian yang dapat diuji melalui praktik, rakyat, dan sejarah.

Memanfaatkan “指挥棒” penilaian, yang utama adalah menyesuaikan pandangan prestasi ini—“bintang penentu”. Menegakkan dan mempraktikkan pandangan prestasi yang benar, yang berperan menentukan adalah sikap kebangsaan/partai (party spirit).

Ada sebagian kader partai yang tergesa mengejar hasil dan bertindak sewenang-wenang, tidak menghormati hukum/aturan dan malah nekat memaksa; ada yang cepat menyatakan sikap ketika menerapkan keputusan-keputusan penting Partai Pusat, suaranya tinggi, tetapi kenyataannya justru menjalankan secara munafik, tidak sejalan, dan bertindak sesuai kehendak sendiri. Semua hal seperti itu harus dicari akar penyebabnya dari kesadaran ideologis/partai, dengan memperkuat pendidikan mengenai pandangan prestasi yang benar, membetulkan arah pandang prestasi yang tidak benar dari sisi pemikiran, agar para pejabat partai dan negara senantiasa bekerja dan berkarya dengan arah yang ditunjukkan oleh Partai Pusat.

Memanfaatkan “指挥棒” penilaian, kuncinya adalah menyempurnakan sistem penilaian, membangun timbangan dan ukuran yang ilmiah—“度量衡”.

Saat ini, di beberapa tempat penilaian masih sekadar formalitas, hanya lewat tanpa melihat di lokasi, tidak tampak hal-hal spesifik, menutupi masalah yang sebenarnya, serta mendorong formalisme; ada pula penilaian yang tidak menonjolkan fokus, kurang kuat dalam menargetkan, “memotong semua sama,” “merebus semuanya,” dengan satu metode penilaian yang berlaku untuk semua, sehingga memunculkan dorongan mengejar prestasi dan menekan inovasi reformasi. Sistem penilaian yang ilmiah harus, di satu sisi, menonjolkan fokus serta menyelaraskan dengan persyaratan spesifik untuk pembangunan berkualitas tinggi; di sisi lain, membedakan perlakuan, menetapkan secara diferensiatif isi penilaian sesuai perbedaan kapasitas sumber daya, tahap perkembangan, serta perbedaan fungsi dan tanggung jawab di daerah yang berbeda dan bagi kader yang berbeda. Dengan “指挥棒” yang tepat dan sesuai, barulah dapat menginspirasi para kader untuk bekerja dengan kejujuran dan realisme, benar-benar menangani persoalan dan benar-benar melaksanakan, serta terus menciptakan prestasi-prestasi baru.

Memanfaatkan “指挥棒” penilaian, juga perlu memperkuat pemanfaatan hasil, mengaktifkan “sumber tenaga pendorong” untuk bekerja dan berbuat.

Insentif terbesar bagi para kader adalah arah memilih dan menggunakan orang yang benar; memanfaatkan satu orang bisa menginspirasi banyak orang sekaligus. Bagi para kader yang berani bertanggung jawab, berani mengambil alih, pandai berperan serta, dan menunjukkan prestasi yang menonjol, harus segera dan dengan berani digunakan. Bagi kader yang tidak bertindak, harus secara tegas dan cepat diturunkan, agar “orang berminyak” yang hanya menampilkan gaya, menghabiskan hari tanpa hasil, dan mengejar posisi, tidak mendapat kuasa dan keuntungan. Memanfaatkan “指挥棒” penilaian, juga harus berupaya menyempurnakan sistem dan menegakkan aturan, serta melengkapi mekanisme kerja yang efektif untuk mencegah dan memperbaiki penyimpangan pandangan prestasi. Xiaozhi mengatur urusan; Dazhi mengatur sistem. Sistem memiliki sifat menyeluruh dan stabil, mengatur hal-hal mendasar dan mengatur masa depan yang panjang.

Melaksanakan pendidikan untuk menegakkan dan mempraktikkan pandangan prestasi yang benar, harus menggabungkan “perbaiki sekarang” dengan “bangun untuk jangka panjang”, dengan berupaya dalam pembentukan sistem dan penetapan peraturan. Secara mendalam menelusuri aturan-aturan dalam mekanisme sistem yang berlaku saat ini yang tidak sesuai dengan persyaratan pandangan prestasi yang benar; apa yang harus dicabut, dicabut; apa yang harus direvisi, direvisi. Secara nyata menutup kekurangan sistem, menegakkan peraturan, serta membuat jelas dan gamblang apa yang bisa dilakukan, apa yang tidak boleh dilakukan, untuk siapa bekerja, dan bagaimana seharusnya bekerja.

Untuk mendorong penegakan dan praktik pandangan prestasi yang benar agar menjadi sesuatu yang rutin dan berjangka panjang, serta memberikan jaminan kuat bagi pembangunan berkualitas tinggi dalam ekonomi dan masyarakat. Tahun awal harus memiliki momentum awal. Menjadikan “指挥棒” penilaian sebagai gagang penting untuk menegakkan dan mempraktikkan pandangan prestasi yang benar, pasti akan semakin baik dalam mengaktifkan semangat dan semangat juang para kader Partai yang luas untuk menunaikan kewajiban dengan sepenuh hati, serta memberikan kekuatan yang tak ada habisnya untuk pembangunan negara yang kuat dan kejayaan kebangkitan bangsa.

Reporter: Li Yan