Bank Rakyat Indonesia membayar gaji sebesar 695k kepada direktur miliarder yang memiliki hak suara terbatas

Tanya AI · Mengapa anggota dewan yang hak pilihnya dibatasi masih bisa menerima gaji tinggi?

Pada 30 Maret, Bank Minsheng mengungkapkan laporan tahunan 2025. Bersamaan dengan data kinerja, juga dipublikasikan adalah remunerasi tahunan dari sejumlah anggota dewan.

Para pengamat di Dewan Diskusi Keuangan memperhatikan khususnya kondisi remunerasi anggota dewan kaya, Shi Yuzhu — yaitu anggota dewan independen yang non-eksekutif, yang hak pilihnya dibatasi akibat gadai saham. Pada 2025, ia menerima kompensasi sebelum pajak sebesar 695k yuan dari Bank Minsheng; meskipun turun dari 875k yuan pada 2024, namun dengan latar belakang bahwa ia tidak dapat menggunakan hak-hak inti sebagai anggota dewan secara normal, kewajaran kompensasi tersebut tetap memicu perdebatan hangat.

Anggota dewan “khusus” dengan hak pilih yang dibatasi

Dari data yang tersedia, Shi Yuzhu lahir pada September 1962. Ia adalah pendiri dan ketua Giant Network, serta pengusaha swasta yang sangat legendaris di pasar modal Tiongkok. Hubungannya dengan Bank Minsheng dapat ditelusuri hingga tahun 2006, ketika ia pertama kali menjabat sebagai anggota dewan non-eksekutif bank tersebut; pada 2014 ia sempat mengundurkan diri dalam waktu singkat, lalu kembali ke dewan direksi pada akhir 2016. Pada Agustus 2020 dan Juni 2024, ia terpilih kembali dua kali; saat ini ia menjabat sebagai anggota dewan non-eksekutif Dewan Direksi Bank Minsheng periode kesembilan.

Pada akhir 2025, Shi Yuzhu memegang sekitar 665 juta saham H Bank Minsheng melalui pihak-pihak terkait, yang setara dengan 9,59% dari total saham H—menjadikannya salah satu pemegang saham penting bank tersebut. Namun perbedaan dengan besarnya kepemilikan adalah bahwa hak pilihnya di dewan direksi Bank Minsheng untuk waktu yang lama berada dalam status dibatasi—penyebab inti justru proporsi gadai saham yang tinggi tersebut. Meskipun Bank Minsheng tidak secara langsung mengungkapkan rincian spesifik mengenai pembatasan hak pilih Shi Yuzhu dalam pengumuman, data pemungutan suara dalam keputusan dewan telah membuktikan fakta ini secara jelas.

Pada 30 Maret, Bank Minsheng mengadakan rapat Dewan Direksi ke-19 periode kesembilan, untuk membahas agenda seperti《Laporan Remunerasi Anggota Dewan Tahun 2025》dan usulan lainnya. Rapat dihadiri oleh 15 anggota dewan sesuai kuorum, namun ketika dilakukan pemungutan suara untuk usulan remunerasi tahunan Shi Yuzhu tahun 2025, hanya ada 14 suara sah. Shi Yuzhu sendiri tidak ikut memberikan suara, dan juga tidak menjalankan prosedur pengabaian seperti anggota dewan terkait lainnya, sehingga semakin memastikan status bahwa hak pilihnya dibatasi.

Kontroversi remunerasi di tengah penurunan laba bersih

Laporan keuangan 2025 Bank Minsheng menunjukkan bahwa sepanjang tahun, bank tersebut meraih pendapatan operasional sebesar 695k yuan, meningkat 4,82%, sehingga pendapatan berbalik menjadi positif. Namun laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham induk adalah 875k yuan, turun 5,37% year-on-year, melanjutkan tren beberapa tahun terakhir “naik pendapatan tetapi tidak naik laba”.

Di balik penurunan laba adalah tekanan ganda pada kualitas aset dan biaya risiko. Pada 2025, kerugian penurunan nilai kredit Bank Minsheng mencapai 142.87B yuan, meningkat tajam 18,64% year-on-year, menjadi faktor utama yang menggerus laba; total kredit bermasalah 30.56B yuan, bertambah 544 juta yuan dibanding akhir tahun sebelumnya; rasio kredit bermasalah 1,49%, naik 0,02 poin persentase year-on-year, sehingga kualitas aset tetap tertekan.

Dalam lingkungan operasional dengan laba bersih yang menurun dan biaya risiko yang tinggi, Bank Minsheng tetap membayarkan gaji tahunan hampir 700k yuan kepada Shi Yuzhu yang hak pilihnya dibatasi, sehingga kewajarannya sangat dipertanyakan.

Ada pihak yang berpendapat bahwa, dari logika tata kelola perusahaan, tugas inti anggota dewan adalah ikut dalam pengambilan keputusan, mengawasi operasional, dan menjaga kepentingan pemegang saham, sedangkan hak pilih merupakan hak inti untuk menjalankan tanggung jawab tersebut. Karena masalah gadai sahamnya sendiri, Shi Yuzhu tidak dapat menggunakan hak pilih; secara substansial ia sulit menjalankan fungsi inti anggota dewan secara memadai, namun tetap menerima remunerasi yang mirip dengan anggota dewan yang menjalankan tugas secara normal. Hal ini tidak sesuai dengan prinsip kesetaraan antara hak dan kewajiban, serta mudah memicu keraguan pemegang saham kecil-menengah terhadap efektivitas tata kelola perusahaan dan keadilan distribusi remunerasi.

Sebagai perbandingan, remunerasi Shi Yuzhu pada 2024 adalah 875k yuan. Pada 2025 meskipun turun 180k yuan, gaji tahunan 695k yuan tetap jauh melampaui tingkat rata-rata remunerasi anggota dewan non-eksekutif mayoritas bank yang tercatat. Pada tahap ketika Bank Minsheng sedang menghadapi tekanan kinerja laba dan sangat membutuhkan langkah penurunan biaya serta peningkatan efisiensi, “remunerasi khusus” ini justru semakin terlihat mencolok.

Misteri pergantian pimpinan di Bank Minsheng

Selain kontroversi remunerasi, pergerakan personel di Bank Minsheng juga menarik perhatian pasar.

Sekretaris Komite Partai dan ketua dewan yang sekarang, Gao Yingxin, lahir pada Juli 1962. Pada 2026 ia sudah berusia 63 tahun. Adapun ketua dewan sebelumnya di Bank Minsheng, Hong Qi, justru mengundurkan diri dari jabatan ketua dewan saat berusia 63 tahun pada 2020 dengan alasan “usia penugasan”, lalu digantikan oleh Gao Yingxin.

Mengikuti kebiasaan industri perbankan dan penataan personel Bank Minsheng di masa lalu, usia 63 tahun sudah mencapai usia pensiun reguler bagi eksekutif bank milik negara maupun bank berbasis saham. Namun karena Bank Minsheng adalah bank yang memiliki keunggulan pemegang saham swasta, tidak ada ketentuan yang seragam mengenai kapan ketua dewan harus pensiun.

Sejak Gao Yingxin mengambil alih kendali Bank Minsheng pada Juni 2020, ia memimpin transformasi strategis bank tersebut menjadi “bank bagi perusahaan swasta, bank untuk keuangan berbasis teknologi, dan bank untuk layanan komprehensif”. Ia juga mencatat sejumlah hasil dalam menekan gadai ekuitas pemegang saham, mengoptimalkan kualitas aset, serta mendorong pengembangan bisnis ritel dan manajemen kekayaan. Menurut Gao Yingxin dalam acara pertukaran kinerja tahunan 2025, hingga akhir 2025, total rasio gadai ekuitas pemegang saham utama Bank Minsheng telah turun dari titik tertinggi historis 20,4% menjadi 8%, rekor terendah dalam sejarah.

Namun seiring tercapainya usia yang dipersyaratkan, masa jabatan Gao Yingxin memasuki tahap krusial. Tahun 2026 sebagai “tahun yang sensitif” bagi Gao Yingxin selaku ketua dewan yang sedang menjabat, apakah ia akan mengundurkan diri karena usia dan memicu perhatian. Jika benar terjadi pergantian pimpinan, apakah pemimpin baru dapat mempertahankan ketegasan strategi, dan memecahkan kebuntuan penurunan laba serta tekanan pada kualitas aset, akan secara langsung memengaruhi arah perkembangan masa depan Bank Minsheng.

Pergantian pimpinan juga akan menguji tata kelola perusahaan Bank Minsheng. Seperti terlihat dari pemberian gaji tahunan 695k yuan kepada Shi Yuzhu yang hak pilihnya dibatasi: tampaknya ini hanya contoh pengungkapan remunerasi, namun pada dasarnya mencerminkan zona abu-abu dalam tata kelola bank swasta terkait batasan hak pemegang saham dan tanggung jawab dewan direksi.

Di tengah penurunan laba bersih dan belum hilangnya tekanan risiko, cara menyeimbangkan kepentingan pemegang saham, tanggung jawab wewenang dewan, dan kepatuhan terhadap tata kelola perusahaan adalah masalah yang mendesak untuk diselesaikan oleh Bank Minsheng.