Rata gaji per orang di Bank CITIC melebihi 600k yuan, berapa sebenarnya tingkat pendapatan karyawan tingkat dasar?

Laporan keuangan tahun 2025 yang baru-baru ini diungkapkan oleh Bank Citic menunjukkan bahwa kompensasi rata-rata per karyawan mencapai 609.1k yuan, menempati peringkat teratas di antara bank-bank yang telah mempublikasikan laporan tahunan. Angka ini dihitung berdasarkan total biaya karyawan dan jumlah rata-rata karyawan, mencakup biaya sebelum pajak seperti gaji, bonus, tunjangan, serta lima asuransi dan satu dana perumahan (五险一金). Dibandingkan dengan 601.4k yuan pada 2024, terjadi kenaikan tipis sebesar 77.000 yuan. Di posisi berikutnya adalah Bank招商 (575.3k yuan) serta Bank 兴业 dan Bank 浙商 (keduanya sama-sama lebih dari 500k yuan), sehingga membentuk kelompok teratas pertama kompensasi untuk bank berbentuk saham.

Kontras yang mencolok dengan pendapatan riil karyawan level bawah terlihat dari penurunan signifikan pada kompensasi para pejabat tinggi di beberapa bank. Data dari Wind menunjukkan bahwa pada 2025 total kompensasi pejabat tinggi bank-bank yang sudah go public turun lebih dari 20% secara year-on-year; Bank 郑州 dan Bank 华夏 mencatat penurunan lebih dari 40%. Dalam paparan kinerja, Bank Citic menekankan bahwa mereka sedang mengoptimalkan struktur kompensasi, memperkuat mekanisme kaitan dengan kinerja, dan memberikan insentif utama kepada talenta inti. Saat ini, bank tersebut belum mengungkapkan nilai median kompensasi, namun berdasarkan perkiraan dari berbagai data, median gaji tahunan karyawan level bawah kemungkinan berada pada kisaran 130.000-180k yuan, jauh di bawah rata-rata.

Perbedaan kompensasi berdasarkan tingkatan jabatan sangat signifikan: gaji tahunan gabungan untuk posisi cabang dan level bawah umumnya berada di kisaran 130.000-180k yuan, dengan rata-rata bulanan 8.000-15.000 yuan. Posisi kategori penjualan memiliki rentang gaji bulanan yang lebih lebar, dari 8.000 yuan hingga 50.000 yuan; mereka yang berprestasi dalam kinerja dapat melampaui 200k yuan per tahun. Setelah program manajemen pelatihan di tingkat kantor pusat (管培生) dikonversi menjadi pegawai tetap, gaji tahunan sekitar 250.000-280k yuan; total paket untuk posisi teknologi informasi mencapai 290.000-320k yuan. Struktur perbedaan seperti ini menunjukkan bahwa data kompensasi per kapita sulit mencerminkan tingkat pendapatan riil karyawan biasa.

Jika dilihat dari tipe bank, bank-bank milik negara pada paruh pertama 2025 memiliki gaji bulanan rata-rata per karyawan sekitar 24.900-28.2k yuan (gaji tahunan 300.000-340k yuan), namun gaji tahunan kasir level bawah umumnya hanya 80.000-120k yuan. Bank-bank berbentuk saham menunjukkan pemisahan kompensasi yang jelas: median gaji Bank 招商 pada 2022 adalah 25.668 yuan per bulan (setara sekitar 308k yuan per tahun), tetapi 70% karyawan memiliki gaji tahunan kurang dari 144k yuan. Perbedaan regional pada bank kota/ koperasi kredit juga menonjol: median gaji Bank 上海 pada 2022 adalah 14.295 yuan per bulan (setara sekitar 172k yuan per tahun), sedangkan wilayah di bagian tengah dan barat lebih rendah lagi. Secara keseluruhan, median kompensasi industri perbankan umumnya lebih rendah daripada tingkat kompensasi per kapita; pendapatan posisi lini depan sangat berkaitan dengan kinerja.

Median, sebagai indikator statistik inti, melalui pengurutan data berdasarkan besarannya mengambil nilai tengah (untuk jumlah data ganjil) atau rata-rata dari dua nilai tengah (untuk jumlah data genap). Ini secara efektif menghindari gangguan dari nilai ekstrem. Misalnya himpunan data {1,3,5,7,9} memiliki median 5, sedangkan {2,4,6,8} juga memiliki median 5. Karakteristik ini membuat median lebih representatif dibanding rata-rata ketika mendeskripsikan data yang tidak merata seperti pendapatan dan harga rumah. Tim Zhong Nanshan pernah menggunakan “median masa inkubasi 4 hari” untuk menggambarkan karakteristik COVID-19; dalam bidang ekonomi, median juga sering digunakan untuk melaporkan tingkat gaji guna menghindari nilai rata-rata yang terdongkrak oleh segelintir penerima berpendapatan tinggi.

Ekspansi skala karyawan dan optimasi organisasi yang berjalan secara sinkron merupakan karakteristik menonjol dalam rencana personel Bank Citic pada 2025. Hingga akhir tahun, jumlah karyawan bank tersebut mencapai 67.674 orang, bertambah 2.208 orang year-on-year, dan mencapai rekor tertinggi sepanjang masa. Pertumbuhan ini sejalan dengan ekspansi jaringan cabang: jumlah gerai bisnis meningkat dari 1.470 menjadi 1.484, bertambah 14. Perlu diperhatikan bahwa jumlah pejabat manajemen mengalami penurunan selama dua tahun berturut-turut: pada 2025 berkurang 946 orang; dalam dua tahun total menyusut lebih dari 1.100 orang, yang mencerminkan efektivitas reformasi organisasi yang lebih “ramping” (flat). Dari sebaran wilayah, Bohai Rim (18.626 orang), Delta Sungai Yangtze (13.398 orang) serta wilayah Delta Mutiara dan Haixi (13.262 orang) adalah tiga wilayah dengan konsentrasi karyawan terbesar.